Решение по делу № 2-160/2017 от 20.01.2017

Дело № 2-160/2017          

Р Е Ш Е Н И Е

                                           Именем Российской Федерации

6 апреля 2017 года                 

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе:

председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре Тетеновой Е.Н.,

с участием пом.прокурора Куликовой М.И.,

истца Тиунова А.А.,

рассмотрев в судебном заседании в г.Верещагино гражданское дело по исковому заявлению прокурора Верещагинского района в защиту прав, свобод и законных интересов Тиунова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аналит» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Верещагинского района обратился в суд в интересах Тиунова А.А с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Аналит» (далее ООО «Аналит») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в том числе заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ исковые требования были уточнены, прокурор Верещагинского района просит взыскать в пользу Тиунова А.А. с ООО «Аналит» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор пояснил, что Тиунов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал сторожем ООО «Аналит». За период работы Тиунову А.А. выплачена заработная плата за май - <данные изъяты>, за июнь -<данные изъяты>, за июль -<данные изъяты>, всего <данные изъяты>. С учетом требований ч.3 ст.133 ТК РФ, Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016гг. месячная заработная плата Тиунова А.А., при соблюдении баланса рабочего времени, должна быть не менее <данные изъяты> рублей. Таким образом, ответчик недоплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, установленную действующим законодательством в размере <данные изъяты> рублей. Истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, не начислена и не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск, итого за август и сентябрь не выплачено - <данные изъяты>. Статьей 236 ТК РФ определено, что за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета подлежат выплате денежная компенсация за задержку выплаты, размер денежной компенсации по 13.01.2017 составляет <данные изъяты>. На удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме настаивает.

Истец Тиунов А.А. пояснил, что он работал сторожем ООО «Аналит» с ДД.ММ.ГГГГ, на работу его принимал А., он писал заявление на имя конкурсного управляющего, через некоторое время им привезли подписанный управляющим контракт и приказ о приеме на работу, он подписал привезенные документы. Зарплата в контракте стояла <данные изъяты> в месяц. При приеме Вишняков, говорил, что три месяца - это испытательный срок, а потом они перейдут в категорию постоянных работников. Конкурсного управляющего он никогда не видел, все вопросы по организации труда решал А. Табель учета рабочего времени вел А., также на вахте был журнал передачи смен, где он ставил свои росписи в начале смены и в конце. Работал он сутки, двое отдыхал. ДД.ММ.ГГГГ А. позвонил и сообщил, что база продана и что в их услугах по охране не нуждаются. Он ДД.ММ.ГГГГ вывез свои вещи и передал ключи от базы. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ему не выплатили, никаких компенсационных выплат, в связи с увольнением он не получил. В связи с задолженностью по заработной плате он в ДД.ММ.ГГГГ обратился в прокуратуру. На удовлетворении уточненного искового заявления прокурора, настаивает.

Представитель ответчика ООО «Аналит» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо арбитражный управляющий Леонгардт М.А. в судебное заседание не явилась, о дне и времени рассмотрения дела, извещена надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление указала, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ являлась арбитражным управляющим ООО «Аналит». ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство в отношении ООО «Аналит» прекращено. ДД.ММ.ГГГГ Тиунов А.А. был принят в ООО «Аналит» сторожем с ежемесячным окладом в размере <данные изъяты> рублей. ООО «Аналит» не выплатило Тиунову А.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. Сведениями о том, что истец работал в ООО «Аналит» по ДД.ММ.ГГГГ она не располагает, так как все документы по деятельности общества в период конкурсного производства переданы учредителю ответчика по акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60).

Свидетель А. показал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал начальником охраны ООО «Аналит» и сам занимался подбором на работу сторожей. Истец работал сторожем с ДД.ММ.ГГГГ до середины ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата сторожей была <данные изъяты> рублей. Он вел табель учета времени и график выхода сторожей на работу, все эти документы были направлены им арбитражному управляющему, через Б. Арбитражного управляющего он никогда не видел и с ним не общался. В середине ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил Б. и сообщил, что база ООО «Аналит» продана и охрана не нужна, ДД.ММ.ГГГГ он сообщил об этом истцу. ДД.ММ.ГГГГ истец вывез с базы свои вещи, ключи передал ему, а он передал их В..

Свидетель Г. показал, что он работал сторожем ООО «Аналит» с ДД.ММ.ГГГГ, на работу его принимал А., он писал заявление на имя конкурсного управляющего, через некоторое время им привезли подписанный управляющим контракт и приказ о приеме на работу, он подписал привезенные документы. Зарплата в контракте стояла <данные изъяты> рублей в месяц. Табеля рабочего времени вел А. Конкурсного управляющего он никогда не видел, все вопросы по организации труда решал А.. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонили и сообщил, что на работу ДД.ММ.ГГГГ выходить не надо, что база продана. Работал он сутки, двое отдыхал, в сентябре работал по две смены, так как Д. на работу не выходил. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ему не выплатили, никаких компенсационных выплат, в связи с увольнением они также не получили.

Суд, выслушав прокурора, принимавшего участие в судебном заседании, истца, свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Исходя из содержания и смысла конституционной гарантии оплата труда (ее дифференциация) обусловлена условиями трудовой деятельности, квалификацией работника, занимаемой должностью, а также интенсивностью, напряженностью, сложностью, качеством и количеством выполненной работы.

Статьей 11 ТК РФ определено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 21 ТК РФ основные права работника включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Судом установлено, что Тиунов А.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят сторожем на работу в ООО «Аналит» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, и с ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-13).

В силу статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

"Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы" (Заключено в г. Перми 27.12.2013 N СЭД-01-108-169) установлено, что размер минимальной заработной платы должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края, размер которого с 01.01.2016 составлял 10251 рублей.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ получал заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополучал <данные изъяты> (<данные изъяты>) в месяц.

Истцу не произведена оплата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и не начислена и не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (отработано в сентябре ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часов (<данные изъяты> сентября) при норме 176 часов).

В связи с чем, ответчик за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоплатил заработную плату в размере - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частями 4 и 5 статьи 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п.10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу ответчиком не начислена и не выплачена. Суд, соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленный прокуратурой (л.д.85). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет - <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 236 ТК РФ, в редакции действующей до 04.10.2016, было предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В настоящее время, ч.1 ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что заработная плата в установленном законом размере истцу ответчиком не выплачена. Суд, соглашается с расчетом компенсации за задержку заработной платы представленный прокуратурой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.82-83). Размер компенсации за задержку заработной платы составляет - <данные изъяты> рублей.

Общий размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере - <данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197,199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

     РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аналит» в пользу Тиунова А.А. (без учета налога на доходы физического лица) <данные изъяты> - недоначисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аналит» в пользу районного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения - 11.04.2017.

Судья                                                                                                      В.С.Анисимова