Решение по делу № 2-218/2017 (2-12411/2016;) от 11.10.2016

Дело № 2-218/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Москвина К.А.

при секретаре Бабиной Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барулиной А.А. к ООО «ответчик» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации при увольнении в сумме 930689 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты в сумме 19387,36 руб., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., с учетом уточненных требований, принятых судом в силу ст. 39 ГПК РФ.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. была принята в ООО «ответчик» на должность главного бухгалтера, приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор расторгнут. Вместе с тем, стороны пришли к соглашению, что работодатель обязуется выплатить истцу компенсацию при увольнении в размере фиксированной денежной суммы 930689 руб., на условиях предусмотренных соглашением к трудовому договору. Однако принятые обязательства по выплате компенсации ответчик в установленный срок не исполнил, в связи с чем, истец обратился в суд с данным иском.

Истец в судебное заседание явилась, на заявленных требованиях с учетом уточнений настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик в лице представителя в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен судом, надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, по существу требований возражения не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что Барулина А.А. был принят на работу в ООО «ответчик» на должность главного бухгалтера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62-65; 67-85).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были подписаны соглашение № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого стороны пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), с выплатой истцу компенсации при увольнении в размере фиксированной денежной суммы, составляющей 930689 руб., путем перевода денежных средств на счет. Выплата компенсации осуществляется в два этапа: - выплата в размере 100000 (сто тысяч) рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ; - выплата в размере 830689 (восемьсот тридцать тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66).

Данное соглашение было подписаны сторонами собственноручно, само соглашения не оспаривалось, доказательство отсутствия соглашения между сторонами ответчиком не представлено.

Барулина А.А. была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № что подтверждается трудовой книжкой в материалах дела.

Факт трудовых отношений между сторонами, а также прекращение их ответчиком не оспаривается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Таким образом, в связи с прекращением трудовых отношений, в силу соглашения о прекращении трудовых отношений, работодатель обязался произвести с работником расчеты по заработной плате и иным выплатам, в виде выплаты компенсации при увольнении.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу требований ТК РФ (приведенных выше и других), ст. 56 ГПК РФ, именно ответчик должен представить доказательства, опровергающие требования истца, т.е. представить доказательства, подтверждающие факт выплаты компенсации при ее увольнении и исполнение других обязательств согласно требованиям трудового законодательства.

Однако ответчик суду не представил никаких доказательств в опровержение доводов истца, кроме того, размер и расчет сумм задолженностей не оспорил.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации при увольнении обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, согласно представленному расчету общая сумма процентов, подлежащая выплате истцу, в связи с нарушением ответчиком установленных сроков выплат при увольнении, составляет 19387,36 рублей. Указанный расчет проверен судом и признан обоснованным, ответчиком не оспорен.

В соответствии с п. 63 Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое доказательственное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Барулиной А.А. к ООО «ответчик» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Барулиной А.А. компенсацию при увольнении в сумме 930689 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме19387,36, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 955076 рублей 36 копеек.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.А. Москвин