Решение по делу № 2-6147/2018 ~ М-4948/2018 от 13.09.2018

Резолютивная часть Дело № 2-6147/2018

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области 03 декабря 2018 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.,

при секретаре судебного заседания Тонких А.Ю.,

с участием прокурора Куликова С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Кульпиной Татьяны Викторовны к ФГБОУ ВО РГАЗУ
о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и расходов
на юридические услуги,

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Кульпиной Татьяны Викторовны к ФГБОУ ВО РГАЗУ о признании трудового договора № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года бессрочным, о восстановлении на должности доцента кафедры коммерции, государственного и муниципального управления ИКМИТ в ФГБОУ ВО РГАЗУ, о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, о взыскании компенсации расходов на юридические услуги
в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области
в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Дело № 2-6147/2018

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области 03 декабря 2018 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.,

при секретаре судебного заседания Тонких А.Ю.,

с участием прокурора Куликова С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Кульпиной Татьяны Викторовны к ФГБОУ ВО РГАЗУ
о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и расходов
на юридические услуги,

Установил:

Истец Кульпина Т.В. предъявила к ответчику ФГБОУ ВО РГАЗУ
иск о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и расходов
на юридические услуги, в обоснование которого указала о том, что она работает на протяжении 10 лет в ФГБОУ ВО РГАЗУ в разных должностях. ДД.ММ.ГГГГ года с ней был заключен последний трудовой договор с ответчиком
№ <данные изъяты>, в соответствии с которым она обязалась исполнять работу
по должности заведующей кафедрой Коммерции ИКМИТ на ставку
1,0, квалификационная группа 4, квалификационный уровень 5, в настоящее время должность доцент кафедры государственного и муниципального управления. Договор является срочным. Срок окончания работы в соответствии с п. 1.3 Договора – ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с ее беременностью
на основании ее заявления ей был предоставлен отпуск по беременности
и родам с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года
у нее родился ребенок – Кульпин Константин Александрович. ДД.ММ.ГГГГ года, то есть, до истечения срока трудового договора она подала ответчику заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет. Заявление принято ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ года ответчик направил в ее адрес уведомление от ДД.ММ.ГГГГ года № <данные изъяты>,
в котором сообщалось о расторжении с ней трудового договора, письмо получено ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, ответчик грубо нарушил
ее трудовые права. Характер ее работы в должности доцента кафедры таков,
что трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок, конкретным сроком ее трудовые обязанности не обусловлены. Кроме того,
она работает в ФГБОУ ВО РГАЗУ с 2008 года на протяжении десяти лет, договор с ней продлевался, что свидетельствует о том, что фактически трудовой договор является бессрочным, и ее увольнение связано не с истечением срока договора, а исключительно с целью избавиться от работника, имеющего маленького ребенка. Действия ответчика имеют явные признаки дискриминации. Предоставление ей отпуска по уходу за ребенком
по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, а не до ДД.ММ.ГГГГ года – даты истечения срочного трудового договора, свидетельствует о том,
что работодатель признал трудовой договор бессрочным. Принятие заявления
о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет также свидетельствует о признании ответчиком ее трудового договора бессрочным. Уведомление об увольнении было получено ДД.ММ.ГГГГ года, то есть в день увольнения. Она считает заключенный трудовой договор бессрочным.

На основании изложенного, истец Кульпина Т.В. просила суд признать трудовой договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный
с ответчиком, бессрочным; восстановить ее на должности доцента кафедры коммерции, государственного и муниципального управления ИКМИТ в ФГБОУ ВО РГАЗУ; взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда
в сумме 50000 рублей; взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию расходов на юридические услуги в размере 5000 рублей (л.д. 3-7).

В судебном заседании истец Кульпина Т.В. иск поддержала, просила удовлетворить иск в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении. Также пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ года ей выдали трудовую книжку, рассчитали ее приблизительно ДД.ММ.ГГГГ года. Она подавала ответчику заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Также пояснила, что при восстановлении ее на работе ответчик не понесет никаких дополнительных расходов.

Представитель ответчика - ФГБОУ ВО РГАЗУ по доверенности
(л.д. 33; 64) – Высоцкий Э.А. иск не признал, просил отказать в удовлетворении иска по доводам представленных письменных возражений на исковое заявление
(л.д. 29). Пояснил, что уведомление об увольнении было направлено ранее,
чем говорит истец, ДД.ММ.ГГГГ года была попытка вручения уведомления. Срок трудового договора истек. При этом, истец не прошла конкурс
на должность. Отпуск по заявлению истца не мог быть предоставлен, поскольку срок трудового договора истек.

Прокурор Куликов С.Б. дал заключение, согласно которого увольнение произведено незаконно. Законом не предусмотрен отказ в предоставлении отпуска по беременности и родам, соответствующее заявление истца
не рассмотрено. Срок трудового договора должен пролонгироваться
до окончания отпуска. В требовании истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок полагал необходимым отказать.

Выслушав мнение сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.    

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе,
из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров
и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими
его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии
с ТК РФ.

Как установлено ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах,
под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно
в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда
ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора
в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный
на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которой одним из таких оснований является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения.

В силу положений ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи
с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден
в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо
от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью
70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов
и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины
ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора
до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Из положений ст. 332 ТК РФ следует, что трудовые договоры
на замещение должностей педагогических работников, относящихся
к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования
и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой. В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать
те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно материалам дела.

ДД.ММ.ГГГГ года ФГБОУ ВО РГАЗУ (работодатель) и Кульпина
(до заключения брака – Свешникова) Т.В. (работник) заключили срочный трудовой договор с преподавателем № <данные изъяты>, в соответствии с которым истец принята на работу на должность заведующий кафедрой на кафедру коммерции ИКМИТ. Срок действия трудового договора определен в п. 1.3: начало работы – ДД.ММ.ГГГГ года, окончание работы – ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 8-9).

ДД.ММ.ГГГГ года стороны заключили дополнительное соглашение
№ <данные изъяты>, которым внесли изменения в раздел 6 срочного трудового договора «6. Оплата труда» (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ года истец обращалась к ответчику с заявлением,
в котором просила перевести ее с должности доцента кафедры Коммерции
на должность заведующей кафедрой коммерции с ДД.ММ.ГГГГ года
по ДД.ММ.ГГГГ года как прошедшую конкурсные выборы (л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ года истец обращалась к ответчику с заявлением, в котором просила перевести ее с должности заведующий кафедрой коммерции
на должность доцент в кафедре коммерции как прошедшую конкурсный отбор (л.д. 31).

С ДД.ММ.ГГГГ года утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников ФГБОУ ВО РГАЗУ, относящихся
к профессорско – преподавательскому составу, которое представлено в дело
с приложениями (л.д. 39-40; 45-46).

Согласно п.п. 2.1, 2.2, 2.4 названного Положения следует, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не более пяти лет. Заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой (л.д. 40).

С ДД.ММ.ГГГГ года Кульпина (до заключения брака – Свешникова) Т.В. состоит в браке с Кульпиным А.В., от брака имеет ребенка – сына Кульпина Константина Александровича, 21 июня 2018 года рождения, уроженца
<адрес>

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами (л.д. 22; 23).

Согласно приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Кульпиной Т.В. предоставлен отпуск по беременности и родам с 16 апреля 2018 года по 03 сентября 2018 года (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ года истец обратилась к ответчику с заявлением,
в котором просила с ДД.ММ.ГГГГ года предоставить ей отпуск по уходу
за ребенком (сын Кульпин К.А., ДД.ММ.ГГГГ рождения) до достижения
им возраста полутора лет (л.д. 12).

Ответчик направил истцу письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора исх. № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, в котором указано о том, что ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор № <данные изъяты>
от ДД.ММ.ГГГГ года будет расторгнут в связи с окончанием срока
его действия (л.д. 11).

Указанное уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 14).

Из представленного ответчиком отчета об отслеживании отправления
с почтовым идентификатором усматривается, что отправление принято
в отделении связи ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года прибыло в место вручения, ДД.ММ.ГГГГ года имела место неудачная попытка вручения,
ДД.ММ.ГГГГ года получено адресатом (л.д. 30).

Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года действие трудового договора с Кульпиной Т.В. прекращено ДД.ММ.ГГГГ года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечению срока трудового договора) (л.д. 47).

Представлена также выписка (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (л.д. 48).

Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ года № <данные изъяты> усматривается, что Свешникова (до заключения брака) Т.В. принята на работу на должность старший преподаватель кафедры коммерции ИКМИТ (л.д. 49).

В дело также представлены: расчет оплаты от ДД.ММ.ГГГГ года
(л.д. 50-51), справка о том, что Кульпина Т.В. работала в ФГБОУ ВО РГАЗУ
с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 52), справка о том,
что Кульпиной Т.В. был произведен окончательный расчет в сумме 103951 рубль 10 копеек (л.д. 53).

Из трудовой книжки <данные изъяты> на имя Кульпиной Т.В. следует, что ДД.ММ.ГГГГ года истец принята на работу на должность старшего преподавателя кафедры коммерции института коммерции, менеджмента
и инновационных технологий в ФГБОУ ВО РГАЗУ. ДД.ММ.ГГГГ года переведена на должность доцента кафедры коммерции. ДД.ММ.ГГГГ года присуждена учена степень кандидата экономических наук. ДД.ММ.ГГГГ года заключен трудовой договор на должность доцента кафедры коммерции института коммерции, менеджмента и инновационных технологий как
с прошедшей конкурсный отбор. ДД.ММ.ГГГГ возложено исполнение обязанностей заведующего кафедрой коммерции с последующим прохождением выборов. ДД.ММ.ГГГГ года отменено исполнение обязанностей заведующей кафедрой коммерции института коммерции, менеджмента и инновационных технологий. ДД.ММ.ГГГГ года переведена на должность заведующей кафедры коммерции института коммерции, менеджмента и инновационных технологий как прошедшая выборы. ДД.ММ.ГГГГ года переведена
на должность доцента кафедры коммерции, государственного
и муниципального управления института коммерции, менеджмента
и инновационных технологий. ДД.ММ.ГГГГ года уволена по истечению срока трудового договора, статья 77 часть первая пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 19-21; 54-62).

Согласно письменного сообщения ИНФС по г. Балашихе Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что в ЕГРИП не содержатся сведения о физическом лице Кульпиной Т.В. как об индивидуальном предпринимателе (л.д. 63).

Кульпина Т.В. понесла расходы по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 15) в общем размере 5000 рублей,
что подтверждено надлежащими письменными доказательствами (л.д. 16; 17; 18).

Иных доказательств по делу не представлено. Ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает установленными следующие фактические обстоятельства гражданского дела.

В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года Кульпина Т.В. работала в ФГБОУ ВО РГАЗУ на различных должностях, последняя должность - доцент кафедры коммерции, государственного и муниципального управления института коммерции, менеджмента и инновационных технологий. Сведения
о перемене наименования организации указаны в представленной в дело трудовой книжке истца.

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года стороны заключили срочный трудовой договор
№ <данные изъяты><данные изъяты>, согласно которого истец принята на работу на должность заведующей кафедрой коммерции ИКМИТ на срок с ДД.ММ.ГГГГ года
по ДД.ММ.ГГГГ года.

При этом, до заключения данного срочного трудового договора истец подала заявление, в котором просила перевести ее на указанную должность
на срок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года как прошедшую конкурсные выборы.

При указанных выше обстоятельствах, суд считает, что заключение
с истцом срочного трудового договора соответствует положениям ст.ст. 58, 59, 332 ТК РФ.

В ДД.ММ.ГГГГ года истец подала заявление о переводе ее с должности заведующей кафедрой на должность доцента в кафедре коммерции на срок
с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года Кульпиной Т.В. – доценту кафедры коммерции предоставлен отпуск по беременности и родам.

Приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года Кульпина Т.В. уволена
ДД.ММ.ГГГГ года по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока трудового договора.

Сведения о предупреждении работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения в связи с истечением срока трудового договора представлены в материалы дела.

При этом, из материалов дела следует, что ответчик продлил срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, что соответствует положениям ст. 261 ТК РФ.

Истец не представила суду доказательств, применительно к положениям ст. 261 ТК РФ подтверждающих, что расторжение трудового договора в данном случае не допускается.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том,
что увольнение истца по указанным выше основаниям соответствует требованиям закона.

Заявление истца о предоставлении ей с ДД.ММ.ГГГГ года отпуска
по уходу за ребенком не имеет значения для рассмотрения и разрешения данного гражданского дела по существу, поскольку стороны заключили срочный трудовой договор, действие которого к указанной дате истекло.

При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, суд приходит
к выводу о том, что требования истца о признании трудового договора, заключенного с ответчиком, бессрочным, и о восстановлении ее на должности доцента кафедры коммерции, государственного и муниципального управления ИКМИТ в ФГБОУ ВО РГАЗУ не подлежат удовлетворению.

Поскольку суд пришел к указанному выше выводу, также не подлежат удовлетворению производные от указанных выше требования истца
о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, и о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации расходов
на юридические услуги в размере 5000 рублей.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, рассматриваемый в данном гражданском деле иск
не обоснован, и удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Кульпиной Татьяны Викторовны к ФГБОУ ВО РГАЗУ о признании трудового договора № <данные изъяты><данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года бессрочным, о восстановлении на должности доцента кафедры коммерции, государственного и муниципального управления ИКМИТ в ФГБОУ ВО РГАЗУ, о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, о взыскании компенсации расходов на юридические услуги
в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области
в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 29 декабря 2018 г.

Судья Д.И. Лебедев