Решение от 03.08.2017 по делу № 2-8465/2017 от 20.04.2017

Дело 2-8465/2017

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 августа 2017 года                                г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Волынец Ю.С.,

при секретаре Ромах Н.В.,

с участием прокурора Соколовой Т.М., Игошевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Арго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести расчет и выплату процентов, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> Волгограда обратился в суд иском в интересах ФИО5 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести расчет и выплату процентов. В обоснование иска указано, что истец выполняла трудовую функцию охранника в ООО «ЧОО «Арго» без надлежащего оформления. При увольнении выплаты в полном объеме не произведены. Просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ЧОО «Арго» (ОГРН 1133443002021), зарегистрированного по адресу: 400107, <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «ЧОО «Арго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере в размере 12000 рублей, обязать ООО «ЧОО «Арго» произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, произвести расчет и выплат компенсации на неиспользованный отпуск.

В судебном заседании прокурор и ФИО1 иск поддержали.

Представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «Арго» в судебное заседание не    явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Для решения вопроса о возникновении трудовых отношений при отсутствии их надлежащего оформления необходимо наличие в совокупности нескольких основных признаков трудовых отношений: личное выполнение работы, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношений, характер труда.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «ЧОО «Арго» в должности охранника.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Городской водоканал» (Заказчик) и ООО «ЧОО «Арго» (Исполнитель) заключен договор на оказание охранных услуг, согласно п. 1.1 которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства осуществлять охрану объектов «Заказчика» согласно перечню охраняемых объектов, который прилагается к договору и является неотъемлемой частью (приложение №).

С указанным договором ознакомлены охранники ООО «ЧОО «Арго», в том числе и ФИО1, что подтверждается ее подписью об ознакомлении с договором на последнем листе договора.

В 2015 году ФИО1 осуществляла охрану объектов МУП «Водоканал» по адресу: <адрес>А, что подтверждается графиками дежурств и показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7

Из объяснений ФИО1 следует, что ее оклад в должности охранника Общества составлял 750 рублей за смену (24 часа). При увольнении работодателем ей не выплачены денежные средства за май-июнь 2015 года в сумме 12000 рублей (за 8 смен отработанных в мае 2015 года, за 8 смен, отработанных в июне 2015 года), а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Факт работы ФИО1 в ООО «ЧОО «Арго» подтверждается объяснением ФИО1, показаниями бывших работников (охранников) указанного Общества ФИО6, ФИО7

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства заработная плата является неотъемлемой частью трудовых отношений.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в лень увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Период, за который образовалась задолженность по заработной плате, истцом указан с мая по июнь 2015 года в размере 12000 рублей.

Расчет истца ответчиком не оспорен, и соответствует количеству отработанного времени.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При изложенных выше обстоятельствах суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░ «░░░░» (░░░░ 1133443002021), ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: 400107, <░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░» (░░░░ 1133443002021), ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: 400107, <░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░-░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 7 ░░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░                                                                                                 ░.░.░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░                                           ░.░. ░░░░░░░