Решение по делу № 2-169/2017 от 20.01.2017

Дело № 2-169/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>                                                                                   16 марта 2017 года

Егорьевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шмидт Е.А.,

при секретаре Вагановой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гербер Александра Юрьевича к муниципальному общеобразовательному учреждению «Лебяжинская основная общеобразовательная школа», комитету по образованию <адрес> о возложении обязанности установления заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее районного коэффициента, перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

     УСТАНОВИЛ:

Истец Гербер А.Ю. обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Лебяжинская основная общеобразовательная школа» (далее по тексту МОУ «Лебяжинская ООШ") о возложении обязанности начислить ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением на нее районного коэффициента в размере 1,25 и произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом не ниже установленного минимального размера оплаты труда, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда в размере 5000 руб., указывая, что он состоял в трудовых отношениях с МОУ «Лебяжинская ООШ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии машинист (кочегар) 2 разряда ETC, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором, заключенным с МОУ «Лебяжинская ООШ» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно вышеуказанному трудовому договору, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс до 30 числа каждого месяца, зарплата не позднее 15 числа каждого месяца. Согласно расчетным листкам за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль, март, апрель 2016 года, заработная плата ему начислялась исходя из часового тарифа при норме отработанных часов, к оплате по часовому тарифу установлены выплаты за праздничные и выходные дни, за вечерние часы, за вредность, доплаты до минимума, и районный коэффициент в размере 1,25 с ДД.ММ.ГГГГ, который начисляется на часовой тариф и указанные выплаты. Таким образом, размер заработной платы с учетом всех указанных надбавок, в том числе и районного коэффициента, без учета премий, при полностью отработанной норме рабочего времени в 2015 году составлял 5965 руб. 00 коп., с ДД.ММ.ГГГГ- 6204 руб. 00 коп. С учетом ст. 133 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>», Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата работников организаций, расположенных в регионах с неблагоприятными климатическими условиями должна быть определена в размере, не менее МРОТ, с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней доложен быть начислен районный коэффициент за работу в указанном районе. Его месячная заработная плата, как работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда, в <адрес> не может быть ниже в 2015 году 7456 руб. 25 коп. в месяц, в 2016 году 7755 руб. 00 коп. При начислении ему заработной платы применялся районный коэффициент в размере 1,20 в 2015 году, 1,25 в 2016 году, но с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени начисление районного коэффициента производится не на МРОТ, а на начисленную заработную плату работника, т.е. размер заработной платы с начислением районного коэффициента 1,25 составил в октябре, ноябре, декабре 2015 года менее 7456 руб. 25 коп, а в январе, феврале, марте, апреле 2016 года менее 7755 руб. 00 коп. Таким образом, оплата труда ему в оспариваемый период производилась с нарушением трудового законодательства, поскольку не отвечала установленному Законом МРОТ. Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в ежемесячном недоначислении заработной платы, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 рублей.

Решением Егорьевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу исковые требования Гербер А.Ю. были удовлетворены частично. Суд обязал муниципальное общеобразовательное учреждение «Лебяжинская основная общеобразовательная школа» начислитьГербер Александру Юрьевичу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициентаза работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением на неё районного коэффициента в размере 1,25, и произвести перерасчет заработной платыс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить заработную плату с учетом не ниже установленного минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,25. Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Лебяжинская основная общеобразовательная школа» в пользу Гербер Александра Юрьевича, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Егорьевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено заявление МОУ «Лебяжинская ООШ» о пересмотре по новым обстоятельствам указанного решения, решение отменено. Определение вступило в законную силу.

При новом рассмотрении дела истец Гербер А.Ю. в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - МОУ «Лебяжинская ООШ» - Швальбе Н.Н., представитель третьего лица - комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации <адрес> в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Лебяжинская основная общеобразовательная школа (далее МОУ «Лебяжинская ООШ),расположенное в <адрес>, является юридическим лицом, состоит на учете в налоговом органе.

Истец состоял в трудовых отношениях с МОУ «Лебяжинская ООШ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста (кочегара) 2 разряда ETC, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором , заключенным между МОУ «Лебяжинская ООШ» и Гербер А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ на отопительный сезон с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора оплата труда производится по тарифной ставке в размере 1983 руб., надбавка за вредность 12%, районный коэффициент 20%, за работу в ночное время -35%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, аванс до 30 числа каждого месяца, зарплата не позднее 15 числа каждого месяца. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент установлен в размере 25%. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Гербер А.Ю. уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с иском о возложении обязанности начисления заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее районного коэффициента, установлении районного коэффициента в размере 1,25 и перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с МОУ «Лебяжинская ООШ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии машинист (кочегар) 2 разряда ETC, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором, заключенным с МОУ «Лебяжинская ООШ» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно вышеуказанному трудовому договору, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс до 30 числа каждого месяца, зарплата не позднее 15 числа каждого месяца. Согласно расчетным листкам за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль, март, апрель 2016 года, заработная плата ему начислялась исходя из часового тарифа при норме отработанных часов, к оплате по часовому тарифу установлены выплаты за праздничные и выходные дни, за вечерние часы, за вредность, доплаты до минимума, и районный коэффициент в размере 1,25 с ДД.ММ.ГГГГ, который начисляется на часовой тариф и указанные выплаты. Таким образом, размер заработной платы с учетом всех указанных надбавок, в том числе и районного коэффициента, без учета премий, при полностью отработанной норме рабочего времени в 2015 году составлял 5965 руб. 00 коп., с ДД.ММ.ГГГГ- 6204 руб. 00 коп.

Действовавшее до ДД.ММ.ГГГГ правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С ДД.ММ.ГГГГ также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, с последующими изменениями и дополнениями, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 5965 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6204 руб. в месяц.

Как видно из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой истцом должности в 2016 году был меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом.

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленногоГербер А.Ю. оклада, а также начисленных надбавок, районного коэффициента, доплаты за особый характер работы, за интенсивность размер выплачиваемой с февраля 2016 года данному работнику ежемесячной заработной платы превысил установленный федеральным законом в 2015 году минимальный размер оплаты труда, а именно: в феврале 2016 года выплачена заработная плата в размере 5761, 00 руб., в марте 2016 года -8262, 00 руб., в апреле - 5761, 00 руб. Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента в размере 1,25, который установлен дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя в части начисления и выплаты заработной платы ниже установленного законом минимального размера и без учета районного коэффициента 1,25, то оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Учитывая вышеизложенное, в соответствии с требованиями действующего законодательства и правовой позицией, изложенной в определении Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что отсутствуют законные основания для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Гербер Александру Юрьевичу в удовлетворении исковых требований к муниципальному общеобразовательному учреждению «Лебяжинская основная общеобразовательная школа», комитету по образованию <адрес> о возложении обязанности установления заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее районного коэффициента в размере 1,25, перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Егорьевский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий                                                  Е.А.Шмидт

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна. Судья                        Е.А. Шмидт

2-169/2017

Категория:
Гражданские
Истцы
Гербер А.Ю.
Ответчики
МОУ "Лебяжинская общеобразовательная школа"
Комитет по образовани Егорьевского района
Другие
Комитет администрации АК по финансам, налоговой и кредитной политике
Суд
Егорьевский районный суд Алтайского края
Дело на сайте суда
egorevsky.alt.sudrf.ru
20.01.2017Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде и принятие его к производству
20.01.2017Передача материалов судье
20.01.2017Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
20.01.2017Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
09.02.2017Судебное заседание
16.03.2017Судебное заседание
27.03.2017Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее