Решение по делу № 2-175/2017 (2-2341/2016;) от 28.12.2016

Дело № 2-175/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2017 года                             село Майма

    Майминский районный суд Республики Алтай в составе судьи Бируля С.В., при секретаре Микрюковой З.С., с участием прокурора Юркиной А.Ю., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Ярцевой Н. Д., Сизинцевой М. А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Майминская средняя общеобразовательная школа <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Ярцева Н.Д., Сизинцева М.А. обратились в суд с иском к МБОУ «Майминская СОШ <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» о понуждении заключить трудовые договоры по занимаемым должностям на неопределенный срок, взыскании денежной компенсации морального вреда по 20 000 рублей и судебные расходы по 2 тысячи рублей в пользу каждого, указывая, что Ярцева Н.Д. работает у ответчика в должности сторожа с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, трудовой договор с ней не заключен. Весной 2016 года истец получила копию срочного трудового договора от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>. Сизинцева М.А. работает у ответчика в должности гардеробщицы с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, трудовой договор с ней не был оформлен. В декабре 2016 года она уведомлена, что будет уволена в связи с окончанием срочного трудового договора. Позже истцы выяснили, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> с ними заключен трудовой договор сроком на один год, что не законно, так как истцы приняты на работу на неопределенный срок. Поскольку истцы подверглись дискриминации в сфере труда, чем им причинены нравственные страдания.

    Впоследующем истцы, не меняя основания иска, изменили предмет иска в части, просили признать заключенные с ними срочные трудовые договоры заключенными на неопределенный срок, а так же дополнили исковые требования, просили признать незаконными и отменить приказы о прекращении с ними трудовых договоров, восстановить каждую в занимаемой должности. Сумму иска о компенсации морального вреда увеличили до 30 000 рублей, просили о взыскании судебных издержек по 20 000 рублей в пользу каждого, указали, что трудовые договоры ответчик с истцами расторг, что незаконно, так как с момента приема их на работу и до заключения срочного трудового договора трудовые отношения между сторонами не прекращались, ответчик не указал причины заключения с истцами срочного трудового договора, а потому срочные трудовые договоры являются заключенными на неопределенный срок, кроме того, последний день действия трудового договора с истцами был <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, Сизинцева М.А. не уведомлена о прекращении трудовых отношений.

    В судебном заседании истцы и их представитель на иске настаивали.

    Представитель ответчика иск не признал, указывая на пропуск срока на обращение в суд. Пояснил, что заключение срочных трудовых договоров не было обусловлено трудовыми обязанностями, которые выполняли истцы. Должности истцов были и есть в штатном расписании.

    Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации ( далее ТК) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с части 2 статьи 58 ТК срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 59 ТК срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях.

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, Трудовой кодекс РФ предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

В силу части 2 статьи 57 ТК причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

В силу части 1 статьи 394 ТК в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

    Из материалов дела следует, что приказом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> Сизинцева М.А. принята на работу в МБОУ «Майминская средняя общеобразовательная школа <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» на должность гардеробщицы без испытательного срока.

<ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между Сизинцевой М.А. и ответчиком заключен трудовой договор, по которому Сизинцевой М.А. предоставляет работу : гардеробщица ( п.1.1.), договор заключен сроком на один год ( п.1.5), договор вступает в силу <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ( п.1.6), дата начала работы <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ( п.1.7). Причина заключения срочного трудового договора не указана.

    Приказом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> Сизинцева М.А. уволена <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ (истечение срока трудового договора), ознакомлена с приказом <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

    Приказом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> Ярцева Н.Д. принята на работу в МБОУ «Майминская средняя общеобразовательная школа <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» на должность сторожа.

<ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между Ярцевой Н.Д. и ответчиком заключен трудовой договор, по которому Ярцевой Н.Д. предоставляет работу : сторож ( п.1.1.), договор заключен сроком на один год ( п.1.5), договор вступает в силу <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ( п.1.6), дата начала работы <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ( п.1.7). Причина заключения срочного трудового договора не указана.

<ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> Ярцевой Н.Д. вручено уведомление о прекращении трудового договора заключенного с ней <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, в связи с истечением срока.

    Приказом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> Ярцева Н.Д. уволена <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ (истечение срока трудового договора), ознакомлена с приказом <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

    Приведенные доказательства дают основания для вывода о том, что трудовые отношения между ответчиком и Ярцевой Н.Д., Сизинцевой М.А. возникли не со дня заключения с ними срочного трудового договора, а ранее – со дня приема их на работу: <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> и <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, соответственно.

Из пояснений представителя ответчика следует, что основанием к заключению срочного трудового договора с истцами явилась часть 2 статьи 59 ТК, а именно по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Между тем, истцы не поступали на работу к ответчику в день заключения срочного трудового договора. Из текстов трудовых договоров следует, что характер выполняемой истцами работы допускал установление трудовых отношений на неопределенный срок, в приказах о приеме их на работу срок не указан, таким образом, оснований к заключению срочных трудовых договоров у ответчика не имелось, как следствие, трудовые отношения с истцами, являвшиеся на момент их возникновения заключенными на неопределенный срок, не могли быть расторгнуты в связи с истечением срока трудового договора, поэтому приказы об увольнении следует признать незаконными и отменить, а истцов восстановить на работе с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

    Иск о признании трудовых договоров от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> заключенными на неопределенный срок не подлежат удовлетворению за пропуском срока на обращение в суд.

    По правилам статьи 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Представитель ответчика заявил о пропуске срока на обращение в суд с иском о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок.

    Как следует из материалов дела, срочные трудовые договоры заключены с истцами <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, доказательств обратного стороной истца не представлено, с указанного срока истцы узнали о нарушении своего права, исковое заявление направили в суд <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, то есть за пропуском установленного законом трехмесячного срока.

В силу статьи 394 ТК орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Расчет среднего заработка произведен на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>.

По расчетам стороны ответчика, с которым согласилась сторона истца, среднедневной заработок Ярцевой Н.Д. составил 620,17 рублей Сизинцевой М.А. – 420,76 рублей.

Пункт 9 упомянутого положения предусматривает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней ( календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В силу статьи 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Таким образом, праздничные дни, выпавшие на период вынужденного прогула, подлежат учету и количество дней вынужденного прогула определяется с их учетом.

Таким образом, количество дней вынужденного прогула – 38

420,76 х 38 = 13885,08 рублей – Сизинцевой М.А.

620,17 х 38 = 20465,61 рублей – Ярцевой Н.Д.

    В соответствии со статьей 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон в трудовом договоре.

Учитывая обстоятельства дела, нарушение, допущенное работодателем при увольнении истцов, не сомневаясь, что потеря работы вызвала у истцов нервное напряжение, суд считает, что требование о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению частично, в сумме 10 000 рублей.    

В силу статьи 98,100 ГПК с ответчика в пользу истца следует взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя.

Из договора на оказание услуг от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> следует, что он заключен между истцами и их представителем, последняя обязалась осуществлять представительство в суде по их иску. Стоимость услуг составляет 40 000 рублей, по 20 000 рублей с каждого.

Из квитанций к ПКО от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> и <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> следует, что истцы оплатили представителю 40 000 рублей.

Учитывая сложность дела, длительность его рассмотрения, частичное удовлетворение иска, требование разумности, объем работы, выполненной представителем, суд находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу каждого истца по 15 000 рублей.

При подаче иска истцы освобождены от судебных расходов, поэтому государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск Ярцевой Н. Д., Сизинцевой М. А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Майминская средняя общеобразовательная школа <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» удовлетворить в части.

     Признать незаконным и отменить приказ МБОУ «Майминская СОШ <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-к «О прекращении ( расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и восстановить Ярцеву Н. Д. в должности сторожа МБОУ «Майминская СОШ <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Майминская средняя общеобразовательная школа <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» в пользу Ярцевой Н. Д. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 20465,61 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 15 000 рублей.

    Признать незаконным и отменить приказ МБОУ «Майминская СОШ <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-к «О прекращении ( расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и восстановить Сизинцеву М. А. в должности гардеробщицы МБОУ «Майминская СОШ <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Майминская средняя общеобразовательная школа <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» в пользу Сизинцевой М. А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 13885,08 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 15 000 рублей.

Иск Ярцевой Н. Д. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Майминская средняя общеобразовательная школа <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» о признании трудового договора, заключенного между Ярцевой Н. Д. и муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Майминская средняя общеобразовательная школа <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 3721,02 рубля, компенсации морального вреда 20 000 рублей, судебных расходов в сумме 5 000 рублей, оставить без удовлетворения.

Иск Сизинцевой М. А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Майминская средняя общеобразовательная школа <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» о признании трудового договора, заключенного между Сизинцевой М. А. и муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Майминская средняя общеобразовательная школа <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 2524,56 рублей, компенсации морального вреда 20 000 рублей, судебных расходов в сумме 5 000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Майминская средняя общеобразовательная школа <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» в доход бюджета МО «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>» государственную пошлину в размере 1606 рублей 26 копеек

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья                                     Бируля С.В.

    Мотивированное решение изготовлено <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>