Решение по делу № 2-197/2019 от 25.02.2019

Дело №г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                                     «26» марта 2019 года

          Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Налаевой Х.Б.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО2,

ФИО1 ответчика из ФИО1 <адрес>

<адрес> по доверенности ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1 <адрес> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО1 <адрес> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 335 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 10.11.2016г. по 07.11.2018г. работал по трудовому договору в ФИО1 <адрес> в должности начальника организационно-аналитического отдела. Согласно условиям трудового договора, ему должен был предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 6 календарных дней и дополнительный отпуск за выслугу лет в количестве одного дня, всего 37 дней. После увольнения истцу отказали в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 37 335 рублей, мотивируя это отсутствием денежных средств. Истец полагает, что ответчик необоснованно отказал ему в выплате компенсации за неиспользованный отпуск и просит удовлетворить его требования, взыскав с ответчика денежные средства в размере 37 335 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал свои исковые требования и просил их удовлетворить.

ФИО1 <адрес> по доверенности ФИО4 в судебном заседании подтвердила доводы истца, и не возражала против удовлетворения его исковых требований. Пояснила, что ответчик отказал истцу при увольнении в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в связи с отсутствием своего бюджета.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ, работнику, работающему по трудовому договору, гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.<адрес> не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

Статья 114 Трудового кодекса РФ устанавливает правило о том, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Указанное означает, что на период оплачиваемого отпуска сохраняется место работы, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не свидетельствует о прекращении трудовых отношений и полномочий работника.

Реализация права на отпуск при увольнении работника предусмотрена ст.127 ТК РФ, которая предлагает 2 способа реализации данного права:

а) выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска;

б) предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (ст. 164 Трудового кодекса РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

Как следует из ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Судом установлено, что ФИО2 работал в ФИО1 <адрес> на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника организационно-аналитического отдела.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ФИО2 был освобожден от замещаемой должности. Ему же на основании письма от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Причина отказа - в связи с тем, что в бюджет 2019 года не заложены денежные средства для выплаты компенсации денежных средств за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 335 руб. 77 коп.

Указанные факты установлены в ходе судебного разбирательства и сторонами не оспаривались, что дает суду основание для удовлетворения исковых требований истца.

Статьей 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, согласно которому работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из указанных норм права, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок обращения в суд за разрешением настоящего трудового спора.

              В совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу о том, что имеется достаточно доказательств, указывающих на обоснованность и законность требований истца. Поэтому их необходимо удовлетворить.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <адрес> в пользу ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 37 335 (тридцати семи тысяч трехсот тридцати пяти) рублей 77 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Октябрьский районный суд <адрес> в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда ЧР в течение одного месяца с момента его принятия.

Судья (подпись)                                                                                               Х.Б.Налаева

Копия верна: Судья

                         Секретарь