Решение по делу № 33-7/2015 (33-4671/2014;) от 14.11.2014

Председательствующий по делу            Дело №33-4671-2014/33-7-2015

судья Казакевич Ю. А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ    ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

Председательствующего                    Кулаковой О.К.

и судей краевого суда                    Ануфриевой Н.В.

                                    Чайкиной Е.В.

при секретаре                        Федоровой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 13 января 2015 г. дело по иску Шаманской М. Г. к ГБОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия» о признании решения Ученого Совета незаконным, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца

на решение Центрального районного суда города Читы от 2 декабря 2013 года, которым постановлено: в удовлетворении исковых требований Шаманской М. Г. отказать в полном объеме.

Заслушав доклад судьи краевого суда Чайкиной Е.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Шаманская М. Г. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, мотивировала его следующим. С <Дата>, после окончания очной аспирантуры, истицы работала в ГБОУ ВПО ЧГМА на <данные изъяты> ставки по основному месту работу в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. на основании трудового договора, заключенного <Дата>. <Дата> истица переведена на <данные изъяты> ставки по основному месту работы на должность <данные изъяты> НИИ МЭ ГОУ ВПО ЧГМА с окладом <данные изъяты> руб. согласно дополнений к трудовому договору. После обращения в вышестоящие инстанции истица переведена на <данные изъяты> ставки "должность". После попытки защитить свои права был изменен трудовой договор от <Дата>, когда произошла реорганизация, переименование подразделения и изменен трудовой договор. В результате должность истца была объявлена вакантной. <Дата> истица была уволена по ст. 336 ТК РФ. Конкурс и приказ о расторжении трудового договора № от <Дата> Шаманская М.Г. считает незаконным. Просила суд признать решение Ученого Совета в отношении её не прохождения по конкурсу от <Дата> незаконным, установить, что в отношении неё работодателем допущена дискриминация, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Шаманская М. Г. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. Указывает, что на судебном заседании не присутствовала, в связи с чем не имела возможности давать пояснения в суде, заявлять ходатайства и протесты в защиту своих интересов. Кроме того, судом проигнорированы ходатайства истца о привлечении свидетелей и переносе судебного заседания. Заявитель жалобы полагает, что судья в нарушении ст. 195,196 Гражданского процессуального кодекса РФ формально оценил и исследовал необъективные доказательства стороны ответчика, лишив истца возможности представить свои доказательства.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ректор ГБОУ ВПО ЧГМА Г. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, выслушав объяснения истицы Шаманской М.Г., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Дмитриева Д.В., просившего об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

В ходе слушания дела судом первой инстанции установлено, что истица Шаманская М.Г. работала в штате ГБОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия» с <Дата> в должности <данные изъяты>, срок договора не определен (см. трудовой договор - л.д. <данные изъяты>).

<Дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение об изменениях и дополнениях к трудовому договору от <Дата> года, согласно которому Шаманская М.Г. с <Дата> переведена на должность <данные изъяты> (см. л.д. <данные изъяты>).

<Дата> стороны пришли к соглашению об изменениях и дополнениях к трудовому договору от <Дата> года: в связи с изменением штатного расписания считать Шаманскую М.Г. работающей в должности <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

В <Дата> года истец подала заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности <данные изъяты>.

<Дата> проведен конкурсный отбор, по результатам которого Шаманская М.Г. не была избрана на вакантную должность <данные изъяты> (см. л.д. <данные изъяты>).

Приказом № от <Дата> Шаманская М.Г. уволена в соответствии с п. 4 ст. 336 Трудового кодекса РФ в связи с неизбранием по конкурсу (л.д. <данные изъяты>).

Как правильно установил суд первой инстанции, нарушений трудового законодательства при увольнении истицы, ответчиком допущено не было.

Статья 332 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) устанавливает, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.

Пунктом 18 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. N 4114 (далее Положение), определено, что с преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор. В соответствии с п. 13 Положения истечение сроков трудового договора является основанием прекращения трудовых отношений в случае не прохождения работником конкурсного отбора на Ученом совете ВУЗа.

Согласно результатам тайного голосования, проведенного на заседании Ученого совета <Дата> (см. л.д. <данные изъяты>) истица не прошла конкурс на замещение вакантной должности <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела районный суд оценил собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), и пришел к правильному выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований истца.

Нарушений процедуры при проведении конкурса на замещение должности <данные изъяты> в ходе рассмотрения дела не установлено.

В соответствии с п. 7 Положения успешно прошедшим конкурс считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета. В соответствии с п. 8 если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся.

Из материалов дела - протокола № заседания счетной комиссии от <Дата> усматривается, что из списочного состава членов ученого совета (56) в голосовании приняло участие 49. При голосовании 39 голосов было отдано против кандидатуры истца, 10 голосов - за. Таким образом, голосование по кандидатуре истца проведено в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным Приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. N 4114, истец конкурсный отбор не прошла.

Разрешая спор, суд обоснованно исходил из того, что поскольку Шаманская М.Г. не прошла конкурсный отбор на замещение вакантной должности <данные изъяты> у работодателя имелось основание для ее увольнения, предусмотренное ч. 4 ст. 336 ТК РФ.

Действующим законодательством не предусмотрено обязанности извещения конкурсанта о времени проведения конкурса.

Кроме того, истице достоверно было известно, когда и где проходят заседания Ученого совета ВУЗа.

Ссылки истицы в обоснование своих требований на Приказ Министерства образования и науки РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Российской академии наук от 23 мая 2007 г. N 145/353/34"Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук", а также на соответствующее Положение, не могут быть приняты.

Названное Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров, подведомственных Российской академии наук (далее - научные работники, организации), каковым НИИ МЭ ГОУ ВПО ЧГМА не является.

Довод истицы о том, что она была лишена права на участие в судебном заседании, в связи с чем не давала пояснений, не заявляла ходатайства, а также о том, что суд первой инстанции необоснованно отклонил ходатайство об отложении дела <Дата> года, основанием к отмене решения уда явиться не может.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

О рассмотрении дела <Дата> на 15 часов 30 минут истице Шаманской М.Г. было известно, она просила отложить разбирательство дела на более позднюю дату, о чем в день рассмотрения дела, в 11 часов собственноручно представила ходатайство в суд (см. л.д. <данные изъяты>).

При этом о наличии каких либо уважительных причин, влекущих невозможность её явки <Дата> в судебное заседание, истица суду не сообщила.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░ 30 ░░░░░ <░░░░> ░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 10 ░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░> ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 15 ░░░░░ 30 ░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ 11 ░░░░░ ░░░░(░░. ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░>), ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 10 ░░░░░(░░.░.░.<░░░░░░ ░░░░░░>).

░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░. - ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░. 35 ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░-░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░. 3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░.░░. 332, 336 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2002 ░. N 4114), ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ 2 ░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░:                                    ░░░░░░░░░ ░.░.

                                        ░░░░░░░ ░.░.