Решение по делу № 2-729/2017 от 08.08.2017

Дело № 2-729/2017                                                     06 декабря 2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Прокофьевой А.В.,

при секретаре Светличной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойло Ирины Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» об обязании внести запись в трудовую книжку, произвести расчет, выдать справку о заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Самойло И.А., с учетом отказа от части требований и дополнения требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратилась с иском к ООО «Коммунальщик» об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, произвести расчет (взыскать задолженность по заработной плате), выдать справку о заработной плате за 2016, 2017 года, взыскании компенсации морального вреда в сумме 15000 руб., указав, что она подала заявление об увольнении, но по истечении двухнедельного срока расчет с нею не произведен, документы не выданы.

Истец Самойло И.А. в судебное заседание явилась, иск, с учетом уточнения требований, поддержала.

Представитель ответчика ООО «Коммунальщик» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

20.04.2016 Самойло И.А. принята на должность диспетчера ООО «Коммунальщик».

31.10.2016 она по совместительству принята ООО «Коммунальщик» на должность уборщицы.

На основании заявлений истца от 02.03.2017 об увольнении с должности диспетчера с 02.06.2017, от 02.06.2017 об увольнении с должности уборщицы с 03.06.2017, ООО «Коммунальщик» 03.06.2017 изданы приказы №0014, №0021 об увольнении Самойло И.А. с 03.06.2017 с указанных должностей.

По условиям трудового договора от 20.04.2016г. №14, заключенного с истцом, оклад составляет 13792 руб. в месяц, выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца – 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (расчет).

Согласно дополнительному соглашению №1 от 31.10.2016 к трудовому договору от 20.04.2016г. №14 за выполнение дополнительной работы в должности уборщицы работнику производится доплата за отработанные дни совмещения из расчета 16092 руб. в месяц.

Справкой ООО «Коммунальщик» о задолженности по заработной плате по состоянию на июнь 2017, расчетным листком за май 2017, показаниями свидетеля Загурской О.Н., оснований не доверять которым у суда не имеется, подтверждено, что задолженность ООО «Коммунальщик» перед истцом составляет 14939 рублей 10 копеек.

Истцом представленный расчет не оспорен.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Обязанность работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, в том числе справки о заработной плате, предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовая книжка возвращена истцу, однако надлежащим образом запись о его увольнении не оформлена.

Учитывая изложенное, требования истца об обязании произвести расчет (взыскать задолженность по заработной плате), выдать справку о заработной плате за 2016, 2017г., внести запись в трудовую книжку об увольнении подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вина работодателя в нарушении трудовых прав истца заключается в несоблюдении срока выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении без уважительных причин, не выдаче документов. С учетом степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий истца, требование истца о возмещении морального вреда, подлежит удовлетворению частично, а именно в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 88, 98, 103 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом требований имущественного и неимущественного характера, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 897,56 руб. (300 +597,56 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Самойло Ирины Анатольевны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в пользу Самойло Ирины Анатольевны задолженность по заработной плате в сумме 14939 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 19939 рублей 10 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» внести запись в трудовую книжку Самойло Ирины Анатольевны об увольнении по собственному желанию; выдать справку о заработной плате за 2016, 2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 897 рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                            (подпись)                А.В. Прокофьева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>