Решение по делу № 2-2339/2019 от 08.04.2019

№

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе:

судьи ФИО4

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

<данные изъяты>» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что ФИО1 был принят в ООО «КЗ «Ростсельмаш» грузчиком ДД.ММ.ГГГГ, согласно распоряжению №-К от ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен на неопределенный срок.

Также с ФИО1 был заключен ученический договор №-К от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с ученическим договором и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «<данные изъяты>» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением <данные изъяты>

В связи с обучением ФИО1 работодатель понес расходы в размере <данные изъяты>. за обучение и <данные изъяты>. выплат стипендии.

Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончании обучения ФИО1 должен был отработать на <данные изъяты>» не менее <данные изъяты>) года до ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в соответствии с распоряжением №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.6, ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить <данные изъяты> стоимость обучения в размере <данные изъяты> руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В связи с указанным у ФИО1 перед <данные изъяты>» образовалась задолженность в размере <данные изъяты>.

Истец просит суд вынести решение, в связи с которым взыскать с ФИО1 в пользу <данные изъяты>» денежные средства в размере <данные изъяты> коп, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, а поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания делаизвещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, учитывая, что судом в его адрес направлялись извещения о необходимости явки для подготовки дела, а также в судебное заседание, которые возвращались с отметкой о том, что истек срок хранения письма, учитывая сроки рассмотрения дела, суд считает возможным постановить решение в его отсутствие в порядке заочного производства, по правилам ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности. На истца же возлагается обязанность доказать размер затрат на обучение истца пропорционально отработанному времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят в <данные изъяты> грузчиком ДД.ММ.ГГГГ, согласно распоряжению №-К от ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен на неопределенный срок.

Также с ФИО1 был заключен ученический договор №-К от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с ученическим договором и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением <данные изъяты>

В связи с обучением ФИО1 работодатель понес расходы в размере <данные изъяты>. за обучение и <данные изъяты> руб. выплат стипендии.

Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончании обучения ФИО1 должен был отработать на <данные изъяты>» не менее <данные изъяты>) года до ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в соответствии с распоряжением №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.6, ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить <данные изъяты>» стоимость обучения в размере <данные изъяты> руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

Согласно представленного истцом расчета, сумма, подлежащая возврату истцу ответчиком, составила <данные изъяты> коп.

( <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) - ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.)/<данные изъяты> дней)*<данные изъяты> дней) = <данные изъяты> коп.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению и с ответчика указанная сумма подлежит взысканию.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истец понес расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере <данные изъяты> коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу <данные изъяты>» денежные средства в сумме <данные изъяты> коп, расходы по уплате госпошлины в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Разъяснить ФИО1, что он вправе подать в <данные изъяты> районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения им копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону.

С У Д Ь Я -

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года