Решение по делу № 2-4631/2017 от 17.04.2017

                                                                                                   Дело № 2-4631/2017

            ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

            Именем Российской Федерации

город Вологда                                                                10 мая 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Прокошевой Н.С. при секретаре Калиничевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Вохмину А. А. о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л :

09 октября 2015 года между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») (работодатель) и Вохминым А.А. (ученик) заключен ученический договор №, на основании которого Вохмин А.А. в период с 12 октября 2015 года по 13 ноября 2015 года проходил профессиональное обучение по профессии <данные изъяты> на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций.

После окончания обучения Вохмин А.А. принят на работу в ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты> (трудовой договор № от 16 ноября 2015 года, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от 16 ноября 2015 года).

26 февраля 2016 года действие трудового договора с Вохминым А.А. прекращено (уволен) на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно: за прогул (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05 декабря 2016 года №).

Затраты на обучение Вохмина А.А. составили: 7 189 рублей 33 копейки – затраты на обучение; 8 783 рубля 97 копеек – стипендия на период обучения.

Затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляют 11 465 рублей 78 копеек.

08 декабря 2016 года в адрес Вохмина А.А. направлялось уведомление, содержащее требование о необходимости погасить задолженность в размере 11 465 рублей 78 копеек, однако от возврата денежных средств Вохмин А.А. уклонился.

Ссылаясь на то, что принятые на себя обязательства по возмещению средств, затраченных на обучение, Вохминым А.А. до настоящего времени не исполнены, денежные средства не возмещены, ОАО «РЖД» (истец) обратилось в суд с исковым заявлением к Вохмину А.А. (ответчик), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение, в размере 11 465 рублей 78 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца Гуляева О.Н., действующая на основании доверенности, требования поддержала.

Ответчик участия в судебном заседании, о дате, времени и месте которого извещался надлежащим образом, не принимал, о причинах неявки суд не проинформировал.

С учетом полномочий, предоставленных статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему:

на основании статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение от 15 июля 2010 года № 1005-О-О).

В силу пунктов 3.2.2, 3.2.4., 3.2.5. заключенного сторонами спора ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить профессиональное обучение (переобучение) за счет средств работодателя; выплачивать стипендию в размере минимальной заработной платы; заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены трудовой договор по полученной профессии. Ученик, в свою очередь, в соответствии с пунктами 3.1.3., 3.1.4., 3.1.6., 3.1.7. того же договора обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; прибыть в течение 25 дней после окончании обучения в железнодорожную станцию Лоста Северной дирекции управления движением-СП Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД»; проработать по окончании обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, не менее года.

Согласно произведенным истцом расчетам и представленным в материалы дела документальным доказательствам сумма затрат на обучение Вохмина А.А. составила 15 973 рубля 30 копеек, из которых 7 189 рублей 33 копейки – затраты на обучение, 8 783 рубля 97 копеек – стипендия на период обучения.

Принимая во внимание, что трудовой договор с Вохминым А.А. расторгнут, обязанность работника в установленный в договоре на обучение срок проработать после окончания обучения на предложенной работодателем должности не менее года не исполнена, с Вохмина А.А. в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в размере 11 465 рублей 78 копеек.

С учетом положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 458 рублей 63 копеек.

Руководствуясь статьями 194-196, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 11 465 ░░░░░░ 78 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 458 ░░░░░░ 63 ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░ 11 924 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 41 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                           ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15 ░░░ 2017 ░░░░.