Решение от 29.06.2017 по делу № 2-1227/2017 от 04.04.2017

Дело № 2-1227\2017 29 июня 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Курочкиной В.П.,

при секретаре Чиркуновой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Филимоновой ФИО10 к Управлению пенсионного фонда (УПФ) РФ в городе Ломоносове и Ломоносовском районе Ленинградской области о признании права на назначении пенсии по старости, включении периодов работы в трудовой стаж,

У с т а н о в и л:

Филимонова Т.В. обратилась в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к Управлению Пенсионного фонда (ГУ) РФ в городе Ломоносов и Ломоносовском районе Ленинградской области о признании права на назначении пенсии по старости, включении периодов работы в трудовой стаж, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ Фиоимонова Т.В. обратилась в УПФ РФ с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости. В назначении пенсии ей было отказано, со ссылкой на нарушения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162, а именно:

По периоду работы в столовой № 11 Ломоносовской конторы общественного питания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ от ДД.ММ.ГГГГ), поскольку дата увольнения не соответствует дате вынесения приказа об увольнении, не читается оттиск печати,

По периоду работы в комбинате общественного питания треста столовых <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из-за отсутствия печати, заверяющей увольнение,

По периоду работы в Ломоносовском комбинате общественного питания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из-за несоответствия печати при увольнении наименованию принимающей организации – в печати «<данные изъяты>

По периоду работы в Муниципальном предприятии общественного питания столовая № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по причине того, что в записи о приеме на работу указано о принятии в столовую №, в печати указана столовая №.

С указанным решением Филимонова Т.В. не согласна. Просила зачесть в страховой стаж выше названные периоды работы.

В судебном заседании Филимонова Т.В. требования поддержала в полном объеме, подтвердив изложенные в иске обстоятельства.

Представитель Управления Пенсионного фонда (ГУ) РФ в городе Ломоносов и Ломоносовском районе Ленинградской области по доверенности Орлова Н.А. в суд явилась, по иску возражала.

Суд, выслушав стороны, показания свидетелей, проверив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ФЗ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Часть 3 и 4 ст.30 вышеуказанного Закона, указывают, что периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно материалам дела, Филимонова Т.В. обратилась в персионный орган ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости на основании ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» № 400 –ФЗ от 28.12.2013 года.

На основании решения комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ на основании представленных документов был засчитан страховой стаж, за исключением выше указанных периодов работы (л.д.6).

Истица просит включить в страховой стаж указанные периоды работы согласно записям в трудовой книжке, не включенных в связи с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162.

В соответствии с п.1 ст.11 ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с частями 1 и 3 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст.ст.10 и 11 настоящего ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории РФ, предусмотренные ст.11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п.11 постановления Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014 года «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», вступившего в силу с 01.01.2015 года, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы».

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» (п. 15), следует, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Филимонова Т.В. обратилась в УПФ РФ с заявлением назначении страховой пенсии в связи с достижением пенсионного возраста.

Комиссией УПФ по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан было установлено, что в трудовой книжке по периоду работы в столовой № Ломоносовской конторы общественного питания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ от ДД.ММ.ГГГГ) дата увольнения не соответствует дате вынесения приказа об увольнении, не читается оттиск печати.

По периоду работы в комбинате общественного питания треста столовых Петродворцового района с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует печать, заверяющая увольнение.

По периоду работы в Ломоносовском комбинате общественного питания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соответствует печать при увольнении наименованию принимающей организации – в печати указано «<данные изъяты>».

По периоду работы в Муниципальном предприятии общественного питания столовая № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в записи о приеме на работу указано о принятии в столовую №, в печати указана столовая №.

Согласно архивным справкам, сведений о документах по личному составу Треста столовых Петродворцового района в архив на хранение не поступало.

Пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках») установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Согласно пунктам 2.2, 2.3 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 4.1. при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из трудовой книжки Филимоновой Т.В. следует, что записи в трудовой книжке, как последующие, так и предшествующие спорным периодам, являются последовательными, записаны, пронумерованы хронологически верно, отражают последовательно все календарные периоды работы истицы, содержат реквизиты приказов работодателей о приеме и увольнении с работы.

Обстоятельства работы Филимоновой Т.В. в столовых Ломоносовского комбината общественного питания, подтверждены свидетелями Маларчук А.П., Лукиной В.Д., работавшими в спорные периоды времени с истицей. В подтверждение работы в столовых комбината общественного питания Петродворцового треста столовых свидетели представили трудовые книжки, подтвердили, что являются получателями пенсии по старости.

Архивные документы в подтверждение работы истицы в спорные периоды времени представить не представляется возможным из-за их утраты в связи с пожаром, который имел место ДД.ММ.ГГГГ в помещении ресторана «Балтика» в г.Ломоносове.

Представленные истицей доказательства достоверно подтверждают, что в спорный период она работала в тресте столовых. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

С учетом того обстоятельства, что право у истицы на получение пенсии с учетом спорных периодов работы имелось с момента назначения пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан произвести перерасчет пенсии с момента возникновения права, что не противоречит ст.22 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и гарантирует гражданину своевременное пенсионное обеспечение.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░11 ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03 ░░░░ 2017 ░░░░.