Решение по делу № 2-10220/2017 от 17.05.2017

Дело № 2- 10220/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 года                                                г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Ишмурзиной А.А.,

с участием истца Судакова Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Судакова ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капремстрой» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Судаков Е.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Капремстрой» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Капремстрой», работал в должности <данные изъяты>. С декабря 2016 года заработная плата ему не выплачивалась. При увольнении полный расчет произведен не был.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 347 600 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 17.05.2017 года в размере 12 847,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 832,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец Судаков Е.В. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно суду пояснили, что задолженность по заработной плате ни полностью, ни в части ответчиком не погашена. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Капремстрой», в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Капремстрой» и Судаковым Е.В. заключен трудовой договор №007, на основании которого истец Судаков Е.В. был принят на должность <данные изъяты> в ООО «Капремстрой» с ДД.ММ.ГГГГ на период строительства ФИО5».

Согласно пунктам 3.1 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 39 500 руб., северная надбавка в размере 30%, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 30%.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный - 8 календарных дней.

Согласно приказу от 17.05.2017 года действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Судаков Е.В. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Согласно содержанию искового заявления, представленным истцом в материалы дела справкам о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, на момент увольнения работника Судакова Е.В. задолженность за предприятием с декабря 2016 года составляла 347 600 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении 22 832,95 руб.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Судаков Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Капремстрой», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Капремстрой» в пользу истца Судакова Е.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 347 600 руб., исходя из следующего расчета: 63 200 руб. (за декабрь 2016 года) + 63 200 руб. (за январь 2017 года) + 63 200 руб. (за февраль 2017 года) + 63 200 руб. (за март 2017 года) + 63 200 руб. (за апрель 2017 года) + 31 600 руб. (за май 2017 года (63 200 руб. / 20 дн. х 10 дн.)), и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 67 602,94 руб., исходя из следующего расчета: (663 600 руб. / (29,3 х 9 (полных месяца) + 24,57 (29,3 / 31 х 26 (отработано в июле 2016 года)) + 16,07 (29,3 / 31 х 17 (отработано в мае 2017 года)) = 2 180,74 рублей (среднедневной заработок при расчете отпускных), 36 / 12 = 3 дня отпуска в месяц, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице положено 31 день отпуска, 2 180,74 руб. х 31дн. = 67 602,94 руб.

    Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

При этом суд учитывает, что в силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Также суд находит обоснованными заявленные Судаковым Е.В. требования о взыскании с ООО «Капремстрой» процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 068 рублей 29 копеек, исходя из следующего расчета:

Месяц	Начислено	к выплате	Период просрочки			Ставка	Проценты
			с	по	дней
декабрь	63 200,00	54 984,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	70	10,00%	2 565,92
2016			ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	9,75%	1 286,63
года			ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	9,25%	542,51
январь	63 200,00	54 984,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	39	10,00%	1 429,58
2017			ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	9,75%	1 286,63
года			ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	9,25%	542,51
февраль	63 200,00	54 984,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	10,00%	403,22
2017			ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	9,75%	1 286,63
Года			ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	9,25%	542,51
март	63 200,00	54 984,0054 984,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	9,75%	571,83
2017 года			ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	9,25%	542,51
апрель 2017 года	63 200,00		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	9,25%	67,81
Итого:                                                                                                                 11 068,29

При этом суд исходит из того, что поскольку работодателем ООО «Капремстрой» нарушен срок выплаты заработной платы, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Капремстрой» выплаты сумм, причитающихся работнику Судакову Е.В., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также позиции ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца Судакова Е.В. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «Капремстрой» в пользу Судакова Е.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Учитывая, что истцом доказательств несения расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб. представлено не было, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанной суммы судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 762 рубля 71 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Судакова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капремстрой» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капремстрой» в пользу Судакова ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 347 600 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 67 602 рубля 94 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 068 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 431 271 рубль 23 копейки.

    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капремстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 762 рубля 71 копейка.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                                 Т.Л.Чернова