Решение по делу № 2-404/2019 от 18.06.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Володарский 12 августа 2019 г.

Володарский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи     Ковалевой А.П.,

при секретаре Куанышпековой А.Е.,

рассмотрев материалы гражданского дела по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Тамерлан» к Черняев А.О. о взыскании с работника материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Тамерлан» обратилось в суд с исковым заявлением к Черняев А.О. о взыскании с работника материального ущерба. В обоснование иска указав, что приказом ООО «Тамерлан» № от ДД.ММ.ГГГГ Черняев А.О. был принят на должность «Мобильный продавец-консультант», постоянная работа которых имеет разъездной характер работы. Согласно служебному заданию - заявки от ДД.ММ.ГГГГ, Черняев А.О. был направлен в служебную поездку с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 31 календарный день до ДД.ММ.ГГГГ. На основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ Черняев А.О. под отчет были выданы денежные средства в размере 15 500 рублей из расчета 500 рублей в день (31*500 = 15500 рублей), что подтверждается платежным документом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно уточненного служебного задания-заявки от ДД.ММ.ГГГГ, произведен отзыв работника из служебной поездки с ДД.ММ.ГГГГ (срок служебной поездки составил 18 дней) о чем работник был извещен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Черняев А.О. в течении трех дней по возвращению из служебной поездки предоставил, авансовый отчет об израсходованных денежных средствах в размере 9000 рублей, возврат неизрасходованного в связи с сокращением срока служебной поездки остатка в размере 6500 рублей в кассу предприятия в установленные сроки не произвел, оправдательных документов, подтверждающих расходование средств, не представил. Согласно личного заявления Черняев А.О. ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с направлением в служебную поездку из заработной платы работника за ноябрь – декабрь 2018 года произведено удержание в размере всего 1770 рублей. На основании личного заявления Черняев А.О. , трудовой договор с работником был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени указанная сумма ответчиком не погашена. Просит взыскать с Черняев А.О. в пользу ООО «Тамерлан» материальный ущерб в сумме 4730 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца ООО «Тамерлан» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик Черняев А.О. надлежаще извещенный о времени месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, возражений не представил. С согласия истца суд принял рассмотрение дела к заочному производству.

Учитывая мнение представителя истца, изложенное в исковом заявлении, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

В силу статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работник, согласно пункту 26 Положения, по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Аналогичный порядок отчета об израсходованных суммах и возврата неизрасходованных денежных средств предусмотрен Указанием Банка России от 11.03.2014 г. N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства".

Так, в соответствии с пунктом 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" для выдачи наличных денег работнику под отчет на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 года "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Как следует из материалов дела, Черняев А.О. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность «Мобильный продавец-консультант» в ООО «Тамерлан».

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлялся в служебную поездку, в связи, с чем Черняев А.О. под отчет были выданы денежные средства в размере 15 500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ произведен отзыв работника из служебной поездки, после чего Черняев А.О. в течение 3 дней предоставил авансовый отчет об израсходованных денежных средствах в размере 9000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Черняев А.О. подал заявление об удержании из заработной платы неизрасходованного аванса, на основании чего из заработной платы работника за ноябрь – декабрь 2018 г. произведено удержание в размере 1770 рублей.

Трудовой договор с ответчиком Черняев А.О. прекращен по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проанализировав приведенные положения законодательства и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что факт причинения ответчиком истцу материального ущерба, в связи с неисполнением ответчиком своей обязанности возвратить полученные под отчет по разовому документу денежные средства нашел свое подтверждение.

Оснований для снижения размера ответственности ответчика перед истцом судом не установлено, так как он об этом суду не заявлял и таких доказательств не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд, взыскивает с другой стороны все понесенные расходы по делу, к которым на основании статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относится государственная пошлина.

Платежным поручением № 9159 от 07.06.2019г. установлено, что истцом оплачена государственная пошлина при предъявлении иска в сумме на сумму 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Тамерлан» к Черняев А.О. о взыскании с работника материального ущерба – удовлетворить.

Взыскать с Черняев А.О. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Тамерлан» материальный ущерб в размере 4730 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать заявление в суд, вынесший заочное решение об отмене данного решения, в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть заочного решения вынесена и отпечатана в совещательной комнате. Решение в окончательной форме изготовлено 15 августа 2019 года.

Судья                          А.П. Ковалева