Решение от 06.09.2017 по делу № 2-7703/2017 от 20.07.2017

Дело № 2-7703/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    г.Сыктывкар 06 сентября 2017 года

    Сыктывкарский городской суд Республики Коми

    в составе председательствующего судьи Коданевой Я.В.

    при секретаре Глова Т.М.,

    с участием истца Носовой Е.А.,

    представителя ответчика Беляева А.В., действующего на основании доверенности,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носовой Е.А. к Носову В.Е. об отмене приказов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Носова Е.А. обратилась в суд с иском к ИП Носову Е.В. и с учетом уточнения требований просила об отмене приказов № ... от ** ** ** и № ... от ** ** ** о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обосновании требований указано, что решением Сыктывкарского городского суда РК от 18.10.2016 установлен факт трудовых отношении Носовой Е.А. с ИП Носовым В.Е. ** ** ** истец получила по почте от ИП Носова В.Е. приказ от ** ** ** № ... о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве ** ** ** календарных дней с ** ** **. Между тем, заявление о предоставлении отпуска она не писала, с графиком отпусков ответчик ее не знакомил, расчет отпускных не предоставил. Решением Сыктывкарского городского суда РК от 02.05.2017 признаны недействительными приказы об увольнении в связи с сокращением штата №... от ** ** ** и № ... от ** ** **. Этим же решением взыскана заработная плата за период с ** ** **. Во исполнение указанного решения ** ** ** в ОСП по г.Сыктывкару ответчиком ей передан сотовый телефон, журнал учеты работы .... В этот же день по почте получила приказ от ** ** ** № ... о переносе отпуска, причем заявление на перенос отпуска она также не писала. ** ** ** принесла в офис № ..., расположенный по адресу: ... отчет о проделанной работе и сдала телефон на подзарядку. Утром ** ** ** получила телефонное сообщение о том, что телефон и документы ей не будут выдан по причине ее нахождения в отпуске. ** ** ** она направила в адрес ИП Носова В.Е. заявление о разъяснении оснований, по которым был издан приказ о предоставлении ей отпуска. Указанное заявление ответчиком не получено. На основании изложенного, полагает, что с изданием работодателем данных приказов нарушено ее субъективное право как работника на свободу выбора времени и места отдыха, а также не соблюдена обязанность работодателя своевременно извещать работника о предоставленном ему отпуске.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала по основаниям указанным в иске, при этом пояснила, что в ** ** ** не могла быть ознакомлена в графиками отпусков, поскольку находилась в состоянии вынужденного прогула, что установлено вступившими в законную силу судебными решениями, обжалуемый приказ о предоставлении отпуска № ... от ** ** ** издан в период когда в суде рассматривался спор о восстановлении на работе.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласился по доводам возражений, указав, что приказ от ** ** ** № ... о предоставлении Носовой Е.А. ежегодного основного оплачиваемого отпуска издан ИП Носовым В.Е. в соответствии с графиком отпусков на ** ** **, составленном ** ** **. Письменных или устных заявлений от Носовой Е.А. о предоставлении отпуска или его переносе от истца в адрес ИП Носова В.Е. не поступало, что свидетельствует о ее согласии с периодом предоставленного отпуска. Полагает, что график отпусков не является внутренним локальным актом с которым работодатель обязан знакомить работников. С момента установления трудовых отношений и до вынесения решения суда от ** ** ** о восстановлении в должности ... Носова Е.А. отсутствовала на рабочем месте, что послужило неустранимым препятствием к ее уведомлению о дате выхода в отпуск. При этом представитель ответчика не оспаривал, что приказ о предоставлении истцу отпуска № ... от ** ** ** издан в период рассмотрения судом дела о восстановлении Носовой Е.А. на работе. Представитель ответчика указал, что данный приказ о предоставлении отпуска был издан в связи с изданием работодателем ** ** ** приказа №... об отмене приказов № ... от ** ** ** и №... от ** ** **. Также указал, что Носов В.Е. ** ** ** прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Из содержания положений статьи 23 Гражданского кодекса РФ следует, что спецификой правового статуса граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, является то обстоятельство, что они выступают в гражданском обороте от своего собственного имени.

Физическое лицо, осуществляя свою регистрацию в качестве предпринимателя, не утрачивает вместе с тем признаков физического лица, а только обозначает характер своей деятельности.

Предприниматель без образования юридического лица, в отличие от юридического лица, не наделяется обособленным имуществом, а отвечает по своим обязательствам именно этим имуществом (статья 24 Гражданского кодекса РФ). Гражданин в том случае, если он является предпринимателем без образования юридического лица, использует свое имущество не только в качестве личного имущества, необходимого для осуществления неотчуждаемых прав и свобод, но и для занятия предпринимательской деятельностью, в связи с чем, имущество гражданина в этом случае юридически не разграничено.

Поскольку индивидуальный предприниматель в осуществлении предпринимательской деятельности использует принадлежащее ему имущество, в том числе недвижимое, а также является физическим лицом, он при прекращении своей деятельности отвечает по долгам своим имуществом.

Таким образом, прекращение деятельности ответчика в качестве индивидуального предпринимателя не освобождает его от исполнения обязательств, возникших в период осуществления предпринимательской деятельности.

Принимая во внимание, что Носов В.Е. прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, снят с учета ** ** **, с внесением соответствующей записи в ЕГРИП, судом с учетом приведенных норм материального права, по ходатайству истца произведена замена ответчика: индивидуального предпринимателя Носова В.Е. на Носова В.Е..

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы настоящего дела, суд полагает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

Установлено, что решением Сыктывкарского городского суда РК от 18.10.2016 установлен факт нахождения Носовой Е.А. в трудовых отношениях с ИП Носовым В.Е. с ** ** ** в должности .... На ИП Носова В.Е. возложена обязанность заключить с Носовой Е.А. трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ** ** **. С ИП Носова В.Е. в пользу Носовой Е.А. взыскана заработная плата за период с ** ** ** в размере ...., компенсации морального вреда в размере ...

Во исполнение решения суда ИП Носовым В.Е. составлен трудовой договор с Носовой Е.А. от ** ** **

Согласно п. 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ** ** ** календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно п. 5.1.6 трудового договора работник имеет право на отдых в соответствиями с условиями настоящего договора и требованиями законодательства.

По графику отпусков № ... от ** ** ** на ** ** ** Носовой Е.А. предоставляется отпуск с ** ** ** в количестве ** ** **

Приказом № ... от ** ** ** Носовой Е.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере ** ** ** календарных дней. С данным приказом Носова Е.А. не ознакомлена по причине отсутствия на рабочем месте (вынужденный прогул), по этой причине приказ направлен в адрес работника почтой по месту проживания (запись внесена в приказ).

Согласно описи почтовых отправлений от ** ** ** заверенная копия приказа о предоставлении отпуска направлена Носовой Е.А. по адресу: .... Получена Носовой Е.А. ** ** **. Истцом получены отпускные в сумме ...

Решением Сыктывкарского городского суда РК от 02.05.2017 приказ № ... от ** ** ** об увольнении Носовой Е.А. по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ и приказ № ... от ** ** ** об увольнении Носовой Е.А. по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ признаны незаконными. Носова Е.А. восстановлена в должности ... ИП Носова В.Е. ** ** **

Приказом № ... от ** ** ** в связи с принятым судебным решением о восстановлении в должности ... Носовой Е.А. с ** ** ** внесены изменения в приказ № ... от ** ** ** о предоставлении отпуска работнику. Согласно данного приказа датой начало отпуска следует считать ** ** **. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на ** ** ** календарных дней.

Согласно описи почтовых отправлений от ** ** ** приказ от ** ** ** № ..., уведомление о сокращении штата работников направлены Носовой Е.А. по адресу: ... Получены Носовой Е.А. ** ** **

Решением Сыктывкарского городского суда РК от 23.05.2017 установлено, что Носова Е.А. отсутствовала на рабочем месте с ** ** ** по причине ее отстранения от работы ИП Носовым В.Е. Указанным судебным решением с индивидуального предпринимателя Носова В.Е. в пользу Носовой Е.А. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ** ** ** в сумме ...

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Согласно ч.1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Установлено и не оспорено представителем ответчика в судебном заседании, что приказ № ... от ** ** ** о предоставлении истцу отпуска издан работодателем в период рассмотрения в суде спора о восстановлении Носовой Е.А. на работе у ИП Носова В.Е. (дело № 2-3483/2017).

Вступившим в законную силу решением по делу № 2-3483/2017 ссылки ИП Носова В.Е. на издание приказа №... от ** ** ** об отмене приказов № ... от ** ** ** и №... от ** ** **, признаны не состоятельными, при вынесении решения о восстановлении на работе приказ № ... от ** ** ** не принят судом во внимание, дело рассмотрено по существу.

По смыслу норм трудового законодательства после реализации работодателем права на увольнение работника у последнего возникает право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со ст. 391 ТК РФ. Право на судебную защиту нарушенного незаконным увольнением трудового права работника в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается.

Таким образом, после издания работодателем приказа об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращаются, в связи с чем работодатель не вправе совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого договора в одностороннем порядке без предварительного согласия работника.

Обжалуемый приказ № ... от ** ** ** издан в период рассмотрения в суде дела о восстановлении Носовой Е.А. на работе, доказательств о том, что данный приказ, в том числе в части периода предоставления отпуска, каким - то образом был согласован с работником, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено. Истцом данный факт оспорен. Следовательно, действия работодателя в одностороннем порядке предоставляющего работнику отпуск в период прекращения трудовых отношений, юридического значения не имеют и правовых последствий не влекут.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что приказ № ... от ** ** ** не может быть признан законным и подлежит отмене.

В связи с отменой приказа № ... от ** ** ** подлежит отмене и приказ о внесении в него изменений № ... от ** ** **

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, причиненных нарушением трудового законодательства, а так же то, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений и полагает возможным взыскать в пользу Носовой Е.А. денежные средства в размере ...

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» с учетом удовлетворения требований неимущественного характера подлежит к взысканию госпошлина в размере 600 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. № ... ░░ ** ** ** ░ № ... ░░ ** ** ** ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 600 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░- ░.░.░░░░░░░░