Решение по делу № 2-1841/2017 от 17.04.2017

Дело № 2-1841/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 июля 2017 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., при секретаре Будажаповой А.Б. с участием представителя ответчика Буравкиной Е.А., действующей на основании доверенности от 10.03.2016г. рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никулина Е.В. к ООО «КЭПИТЭЛ СИНЕМА» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец Никулин Е.В.. обращаясь в суд просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плтау в размере ... коп. из которых ..... сумма основного долга, ..... проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

На судебное заседание истец, его предлставитель не явились, надлежаще извещены в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ.

Представитель ответчика Буравкина Е.А., в судебном заседании настаивает на расмотрении иска по существу, просит в удовлетоврении исковых требований отказать в связи необоснованностью заявленных требований. Согласно трудового договора истцу была установлена заработная плата состоящая из месячного оклада, надбавки в виде районного коэффициента- 20%, процентной надбавки к должностному окладу (не более 30% от должного оклада), иных стимулирующих выплат выплачиваемых в связи с выполнением срочных, особо срочных заданий. Порядок выплаты заработной платы, установленный работодателем, соответствует Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Кэпитал Синема», требования истца о повременной оплате, что его заработная плата в 1 час должна составлять 180 рублей необоснованна, ничем не подтвреждена, просит в иске отказать.

Представитель третьего лица на судебное заседание не явился, извещен, ранее в суде возражал против удовлетворения требований истца.

Выслушав представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд признает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать условия трудового договор; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудового договора № 15 от 01.02.2013г. заключенного между ООО «КЭПИТЭЛ СИНЕМА» (Работодатель) и Никулиным Е.В..(Работник) работодатель обязуется принять Работника на работу в должности Киномеханик на неопределенный срок.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается заработная плата, которая состоит : из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью в сумме 4200 руб., ; надбавки в виде районного коэффициента к должностному окладу в размере 20% от суммы должностного оклада; процентной надбавки к должностному окладу в размере (не более 30% от должностного оклада) в порядке предусмотренном приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990г.№ 3; иных стимулирующих и премиальных выплат, выплачиваемых в связи с выполнением срочных и особо сложных заданий. Порядок выплаты заработной платы, а также иных выплат регулируется Положением об оплате труда и матреиальном стимулировании работников общества с ограниченной ответсвенностью «Кэпитал Синема». ( пункт 5.1 трудового договора).

Из представленных Дополнительных соглашений к трудовому договору изменялся только размер должностного оклада в сторону увеличения.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «КЭПИТЭЛ СИНЕМА» утвержденном генеральным директором 29.12.2012г. (далее Положение об оплате труда) в пункте 1.4 установлено, что заработная плата работников включает в себя: 1.4.1 Должностной оклад; 1.4.2 районный коэффициент в размере 20% от должностного оклада; 1.4.3 процентная надбавка к должностному окладу в размере не более 30% от должностного оклада; 1.4.4 компенсационные выплаты; 1.4.5 стимулирующие выплаты.

Пунктом 2.2 Положения об оплате труда установлена повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Пунктом 5.1 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка ООО «КЭПИТЭЛ СИНЕМА» утвержденного генеральным директором Чуевым М.И., 29.12.2012г. установлено, что работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующие время начала, окончания работы и перерыва для питания: начало работы 09 часов 00 минут, перерыв на обед с 12 часов00 минут до 13 часов 00 минут; окончание работы 18 часов 00 минут. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Согласно ответаГосударственной инспекции труда на обращение истца в ходе проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в ООО «КЭПИТЭЛ СИНЕМА», в части касающейся заработной платы нарушений не было установлено. В Ответе гострудинспектора указано, что Правилами внутренного трудового распорядка Общества работникам установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, начало работы 09 часов 00 минут, перерыв на обед с 12 часов до 13 часов окончание работы 18 часов 00 минут. Для работника Никулина Е.В.. режим рабочего времени и времени отдыха не отличается от общих правил, действующих у работодателя и трудовым договором не установлен.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Маркова Н.О.. Рябова Ю.В. показали, что в ООО «КЭПИТЭЛ СИНЕМА» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, начало работы 09 часов 00 минут, перерыв на обед с 12 часов до 13 часов окончание работы 18 часов 00 минут, у Никулина Е.В.. был такой же режим рабочего времени, почасовой оплаты труда не было.

Истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства об установлении ему повременной системы оплаты труда исходя из расчета 180 руб.за 1 час, расчеты истца ничем не подтверждены.

Таким образом, судом установлено, что работодателем был заключен трудовой договор с истцом в котором была установлена система оплаты труда в соответствии с должностным окладом и надбавками, в связи с чем требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по повременной системе оплаты труда исходя из расчета 180 рублей 1 час, суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Соответстветственно не подлежит удовлетворению производное от основного иска требование о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований полностью.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

р е ш и л :

Исковые требования Никулина Е.В. к ООО «Кэпитал Синема» о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме чрезе Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ.

Изготовлено 12.07.2017г.

Судья Николаева И.П.