Решение по делу № 2-358/2017 от 15.02.2017

Дело № 2-358/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2017 г.                                                                                       г. Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Степанова С.К., при секретаре судебного заседания Сметаниной Е.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рахимова В.Н. к Открытому акционерному обществу «Золото Селигдара» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратился Рахимов В.Н. в обоснование своих требований указав, что работал в ОАО «Золото Селигдара» с «[Дата] г. по [Дата] г. ........ После увольнения неоднократно обращался к работодателю с просьбой выслать ему трудовую книжку, последнее его обращение принято работодателем к сведению и ему была выслана трудовая книжка и приказ о прекращении трудового договора с работником. (приложение копия конверта). Просит суд обратить внимание на некорректное составление приказа на увольнение, и работодателя привести в соответствии с действующим законодательством РФ приказ об увольнении.

Отсутствие оригинала трудовой книжки фактически лишало возможности официального трудоустройства, получения официальной оплаты труда и трудового стажа, вынужден находится в роли «просителя» своих документов иденежных средств в качестве оплаты моего труда как работника.

Указанные обстоятельства дают основание требовать компенсацию за недополученный заработок за период вынужденной приостановки трудовой деятельности исходя из среднего заработка в размере ....... рублей за каждый месяц вынужденной приостановки деятельности до вынесения судом решения.

Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, выразившийся в наличии у меня чувства тревоги за своё будущее, и благополучие моей семьи. Переживания, необходимость браться за низкооплачиваемый тяжелый физический труд ради обеспечения нужд семьи, бессонница и нравственные страдания из-за невозможности полноценного питания, экономии на средствах первой необходимости по причине недостатка денежных средств.

Просит суд взыскать с Ответчика заработную плату в размере .......) руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с «[Дата]. по день ее фактической выдачи.([Дата] копия конверта прилагается), компенсацию морального вреда в размере ....... рублей.

В судебное заседание истец Рахимов В.Н. будучи извещенный о месте и времени судебного заседания не явился. Согласно телефонограммы просит суд рассмотреть дело в его отсутствие

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Золото Селигдара» Тужикова С.С. (по доверенности) с требованиями истца не согласилась. Суду пояснила, что Рахимов В.Н. без объяснения причин покинул свое рабочее месте. Была проведена работа по розыску Рахимова В.Н., направлялись телеграммы по месту его жительства в ........ Рахимов В.Н. о желании уволиться известил работодателя официально только [Дата]г. Несмотря на имеющиеся основания для увольнения Рахимова В.Н. за прогулы, работодателем пошел на встречу Рахимову В.Н. и произвел увольнение Рахимова В.Н. по собственному желанию. Трудовая книжка выслана по адресу проживания Рахимова В.Н. указанного в заявлении незамедлительно. Однако, Рахимов В.Н. не являлся на почту за письмом с трудовой книжкой в связи с чем, письмо вернулось обратно в адрес отправителя ОАО Золото «Селигдара». Вторично трудовая направлена после второго заявления о направлении трудовой книжки. Считает, что со стороны работодателя приняты меры надлежащего вручения трудовой книжки, а со стороны Рахимова В.Н. имеется злоупотребление правом.

Выслушав представителя ответчика, изучив и огласив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешении дела.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как установлено судом, Рахимов В.Н. на основании трудового договора от [Дата].г. был принят на работу в качестве ....... в ОАО «Золото Селигдара».

[Дата] Рахимов В.Н. покинул рабочее место, без объяснения причин.

Об отсутствии Рахимова В.Н. на рабочем месте работодателем составлены акты от [Дата] года.

После Новогодних праздничных дней 2016г. Рахимов В.Н. на работу не вышел, в связи с чем, работодателем были приняты меры по розыску работника по месту его проживания указанного в трудовом договоре.

Для объяснения причин отсутствия на рабочем месте, работодателем по адресу Рахимова В.Н. (....... направлены телеграммы [Дата], [Дата], [Дата], [Дата],[Дата]. [Дата]. Телеграммы до адресата доставлены не были в связи с отсутствием Рахимова В.Н. по указанному адресу.

[Дата] Рахимовым В.Н. посредством почтовой связью «Почта России» (конверт прилагается) в адрес ОАО «Золото Селигдара» направлено письменное заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты увольнения, и направлении его трудовой книжки по адресу: ........ Указанное заявление Рахимова В.Н. поступило в адрес работодателя [Дата]г. входящий [Номер].

На основании заявления Рахимова В.Н. об увольнении по собственному желанию, работодателем издан приказ [Номер] от [Дата]г. о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

[Дата]г. работодателем, согласно заявления Рахимова В.Н., на адрес: ........ письмом выслана трудовая книжка и приказ об увольнении, что подтверждается копией конверта и описью вложения.

[Дата]г. письмо направленное работодателем в адрес Рахимова В.Н., было возвращено «Почтой России» в ОАО «Золото Селигдара» в связи с истечением срока хранения письма в виду неявки получателя Рахимова В.Н., что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором «Почта России».

[Дата]г. и [Дата]г. работодателем вновь предприняты попытки извещения Рахимова В.Н. путем направления телеграмм, на его запрос трудовой книжки и уточнения адреса отправки.

[Дата]г. в адрес работодателя от Рахимова В.Н. поступило повторное заявление (вх. [Номер] от [Дата].) о высылке трудовой книжки по адресу: ........

[Дата] в адрес Рахимова В.Н. работодателем вновь направлена трудовая книжка и приказ об увольнении, что подтверждается копией конверта и опись вложения.

[Дата] письмо с трудовой книжкой и приказом об увольнении получена Рахимовым В.Н., что следует из почтового идентификатора «Почта России».

Доказательств опровергающие установленные судом обстоятельства дела, материалы искового заявления не содержат.

Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, судом установлено, что работодателем предприняты все надлежащие меры по выдаче трудовой книжки Рахимову В.Н. Нарушений порядка выдачи трудовой книжки со стороны ответчика не установлено.

При таких обстоятельствах требования Рахимова В.Н. о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, подлежат отказу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Рахимова В.Н. к Открытому акционерному обществу «Золото Селигдара» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, - отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд РС(Я) через Алданский районный суд в течение 1 (одного) месяца.

Судья          С.К. Степанов