Решение по делу № 2-269/2019 от 21.03.2019

Дело номер 2-269/2019

22RS0001-01-2019-000354-34

решение в мотивированном

виде изготовлено

06 мая 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2019 года                      г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Луханиной О.В.,

при секретаре Черных О.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шевченко Ларисы Николаевны к Хохловой Наталье Владимировне, Индивидуальному предпринимателю Мохову Денису Павловичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку зарплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шевченко Л.Н. обратилась в Алейскитй городской суд с исковым заявлением, указывая на то, что в период с 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года она работала у Хохловой Н.В. в должности продавца в киоске «Живые цветы», принадлежащем ее мужу Мохову Д.П. Согласованы график работы (пятидневная рабочая неделя) и оплата 400 рублей за смену.

Нормы ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ предусматривают возникновение трудовых отношений при фактическом допущении работника к работе именно в случаях, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, то есть ответчиком (работодателем) нарушены требования ст. ст. 66, 67, 68 ТК РФ, вследствие чего отсутствуют: трудовой договор, оформленный надлежащим образом в письменной форме, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке.

Квалифицирующие признаки трудовых отношений определены в ст. 15 ТК РФ согласно которой, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно – правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, истцом было отработано: в декабре 2018 года 6 рабочих дней, в январе 2019 года 17 рабочих дней, в феврале 2019 года 20 рабочих дней, в марте 2019 года 9 рабочих дней, итого 52 рабочих дня.

Исходя из оплаты 400 рублей за смену, оплата должна составлять 20 800 рублей (52*400 рублей), помесячно декабрь 2018 года - 2 400 рублей (6*400 рублей), январь 2019 года – 6 800 рублей (17*400 рублей), февраль 2019 года - 8 000 рублей (20*400 рублей), март 2019 года - 3 600 рублей (9*400 рублей).

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера платы труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из пункта 1 ст. 133.1 ТК РФ следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Частью 11 ст. 133.1 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В Алтайском крае в 2018 году действовало Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 оды от 20 апреля 2016 года в редакции дополнительного соглашения от 22 декабря 2017 года, заключенное между Правительством Алтайского края, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевым объединением работодателей, которым установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с 01 января 2018 года по 10 702 рубля (п. 3.1.2 Соглашения).

В настоящее время в Алтайском крае действует Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы от 17 декабря 2018 года, заключенное между Правительством Алтайского края, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевым объединением работодателей, которым установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с 01 января 2019 года 13 000 рублей (без учета районного коэффициента).

Таким образом, ответчик в отсутствие иного соглашения и штатного расписания должен ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в декабре 2018 года исходя из минимальной заработной платы 10 70 2рубля, а с 01 января 2019 года исходя из минимальной заработной платы 13 0000 рублей (без учета районного коэффициента).

В соответствии с Обзором Верховного Суда Российской Федерации номер 2, начисление районного коэффициента производится на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года номер 1631 районный коэффициент в г. Алейске установлен 1,25.

Таким образом, минимальная оплата труда за период с 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года составляет: за декабрь 2018 года 3 822 рубля 14 копеек (6/21 смен *10702 рублей *1,25), за январь и февраль 2019 года по 16 250 рублей (13 000 рублей *1,25), за март 7 312 рублей 50 копеек (9/20 смен * 1,25), итого 43 634 рубля 64 копейки.

При увольнении истице причитались к выплате согласно расчета отпускные в сумме 11 570 рублей 19 копеек в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За задержку выплаты заработной платы ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность независимо от вины работодателя.

Согласно расчетам, размер компенсации за задержку заработной платы составляет: за декабрь 2018 года, 126 рублей 39 копеек, за январь 2019 года 277 рублей 06 копеек, за февраль 2019 года 50 рублей 38 копеек, за март 2019 года 22 рубля 67 копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск 35 рублей 87 копеек. Всего 512 рублей 37 копеек. При определении периода возникновения права на получение указанной компенсации истица исходит из предельного срока выплаты заработной платы за истекший период - 15 числа следующего месяца.

Произошедшим истцу причинен моральный вред в сумме 10 000, выражающийся в нравственных страданиях в связи с невыплатой заработной платы и иных выплат.

Просит установить факт трудовых отношений между ней и Хохловой Н.В., Моховым Д.П. в период с 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года в должности продавца киоска «Живые цветы».

Взыскать в солидарном порядке с Хохловой Н.В. и Мохова Д.П. заработную плату за период с 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года в сумме 43 634 рубля 64 копейки, отпускные в сумме 11 570 рублей 19 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы и отпускных за период с 16 января 2019 года по 20 марта 2019 года в сумме 512 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В уточненном исковом заявлении, поступившем в суд 04 апреля 2019 года истица со ссылкой на вышеизложенные основания и предмет заявленного иска просит установить факт трудовых отношений между ней и Хохловой Н.В., Моховым Д.П. в период с 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года в должности продавца киоска «Живые цветы». Взыскать в солидарном порядке с Мохова Д.П. и Хохловой Н.В. заработную плату за период с 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года в сумме 43 634 рубля 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3 788 рублей 61 копейку, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 16 января 2019 года по 16 апреля 2019 года в сумме 1 149 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на сумму 47 423 рубля 25 копеек начислять, начиная с 17 апреля 2019 года по день фактического расчета включительно.

22 апреля 2019 года от Шевченко Н.В. поступило уточненное исковое заявление в котором она просит установить факт трудовых отношений между ней и Моховым Д.П., Хохловой Н.В. в период с 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года в должности продавца киоска «Живые цветы». Взыскать в солидарном порядке с Мохова Д.П. и Хохловой Н.В. заработную плату за период с 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года в сумме 43 634 рубля 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3 788 рублей 61 копейку, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 16 января 2019 года по 26 апреля 2019 года в сумме 1 394 рубля 81 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на сумму 47 423 рубля 25 копеек начислять, начиная с 27 апреля 2019 года по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец Шевченко Л.Н. поддержала уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель истца Гиренков А.Н. просил иск Шевченко Л.Н. удовлетворить и пояснил, что ответчик Хохлова Н.В. не является индивидуальным предпринимателем, им является Мохов Д.П. Из пояснения Хохловой Н.В. следует, что товар в обороте принадлежал Мохову Д.П., впоследствии товар приобретался на имя Мохова Д.П. Таким образом, все действия, которые производились в данном киоске, считаются произведенными от имени предпринимателя, которому принадлежит указанный киоск. Трудовые отношения между Шевченко Л.Н. и Моховым Д.П. фактически сложились в соответствии со ст.16 ТК РФ. В данном случае, именно с ведома собственника указанного киоска истица была допущена к выполнению трудовых функций. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Факт отсутствия в штатном расписании должностей, оспаривание каких-либо действий по выполнению либо ненадлежащему выполнению трудовых обязанностей в данном случае говорит о том, что выполнение истицей трудовых функций в отсутствие письменного договора, является недоработкой работодателя, и он обязан доказывать и опровергать факты, которые излагаются. При этом просит учесть что оба ответчика не признают факт трудовых отношений с 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года, однако фактически этот факт не опровергают. Более того, они указывают что они платили заработную плату и договорились о смене в 4 часа. Именно на работодателе лежит обязанность доказывать иной график работы и продолжительность рабочего дня, чем тот, который указан истцом. По умолчанию считается, что выполнение работы производится в течение полного рабочего дня. То, что ответчица присутствовала на рабочем месте, не говорит о том, что истица в это время отсутствовала. При таких обстоятельствах, в отсутствие таких обстоятельств как табель учета рабочего времени или письменный трудовой договор, установление факта того, что истица работала полный рабочий день полную рабочую смену, предполагается. Минимальная заработная плата, по которой нужно было оплачивать труд составляет 16250 рублей. И сумма в 400 рублей не могла приниматься во внимание даже если стороны трудового договора были согласны на указанную сумму. В представленной в качестве доказательств тетради стоят подписи истицы, и указываются какие-либо суммы, вместе с тем выплата заработной платы производится по ведомостям, в которых указывается фамилия, имя и отчество, а не просто имя «Лариса». Также указывается месяц, за который производится выплата заработной платы, работнику должна быть представлена составляющая заработной платы. Шевченко Л.Н. принимала деньги на размен а не получала их в качестве заработной платы. Полагает, что 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда является разумной суммой. Просит удовлетворить требования в полном объеме.

Ответчик Мохов Д.П. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований и пояснил, что действительно киоск «Живые цветы» принадлежит ему, в киоске работает его гражданская жена Хохлова Н.В. Товар так же приобретался на его денежные средства. Хохлова Н.В. сама продавала цветы, о том что там кто – то помогал он узнал после получения иска и стал выяснять данную ситуацию. Хохлова Н.В. пригласила помогать на неполный рабочий день Шевченко Л.Н. как стажера с оплатой 400 рублей за смену. Денежные средства истица все получила, что подтверждаются тетрадью, где имеются записи Шевченко Л.Н. что она брала денежные средства и ее подписи. Кроме того, она взяла цветок «орхидея» и за него не заплатила, данная сумма должна быть взыскана с истицы.

Ответчик Хохлова Н.В. в судебном заседании заявленные исковые требования не признала пояснив, что Шевченко Л.Н. у нее не работала, она ее взяла на стажировку сроком на 3 месяца с 23 декабря 2018 года. У нее не было конкретного времени работы, она приходила в любое время и работала в течении 4 часов. При этом денежные средства она получала регулярно, что подтверждается тетрадью учета где она собственноручно взяв денежные средства указывала сумму, которую она взяла. Кроме того, в счет оплаты она взял цветок, за который не рассчиталась. 14 марта 2019 года Шевченко Л.Н. находилась в киоске, позвонила ей и сказала, что киоск затопило водой, и убирать она не будет. После этого Шевченко Л.Н. ушла и больше на стажировку не вышла.

Представители третьих лиц - Межрайонной ИФНС России номер 10 по Алтайскому краю, Государственной инспекции труда в Алтайском крае, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения участников по делу, суд полагает возможным разрешить заявленные требования в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц.

Выслушав истца Шевченко Л.Н., представителя истца Гиренкова А.Н., ответчиков Хохлову Н.В., Мохова Д.П., изучив материалы дела, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст.1 ГПК РФ предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в указанной статье, а также иными способами, предусмотренными законом.

В силу ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного анализа положений ст. ст. 15, 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключение трудового договора, либо фактический допуск работника в выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года номер 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

С учетом изложенных вышеназванных правовых норм, а также разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений между работником и работодателем, юридически значимым обстоятельством является установление факта фактического допуска работника к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, на истце лежит обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком, факт невыплаты заработной платы и размер образовавшейся задолженности.

Мохов Д.П. является действующим индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным в Едином государственном реестре юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ ОГРИП: №, основным видом деятельности является розничная торговля цветами и другими растениями, семенами, удобрениями, домашними животными и кормами для домашних животных в специализированных магазинах. Дополнительными видами деятельности является розничная торговля чулочно-носочными изделиями, аксессуарами одежды (перчатками, галстуками, шарфами, ремнями, подтяжками и т.п.), часами, сувенирами, изделиями народных художественных промыслов, торговля непродовольственными товарами, не включенными в другие группировки, а также аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом.

Как следует из материалов дела в период с 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года Шевченко Л.Н. работала у Хохловой Н.В. в должности продавца в киоске «Живые цветы», принадлежащем Мохову Д.П.

Между сторонами согласован график работы (пятидневная рабочая неделя) и оплата 400 рублей за смену.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между истцом и Моховым Д.П. в установленном порядке не заключался, изложенные обстоятельства при рассмотрении дела не оспаривались.

Из представленного суду акта сверки расчетов за оказанные услуги, подтверждающего факт наличия задолженности ИП Мохова Д.П. перед ПАО «Ростелеком» за период с 01 января 2019 года по 31 марта 2019 года по договору № от 15 сентября 2017 года, а также расписок подтверждающих факт направления платежных документов по адресу: г<адрес> за указанный период следует, что Шевченко Л.Н. подписывала указанные документы, а следовательно присутствовала на рабочем месте.

Факт трудовых отношений подтверждаются представленными в материалах дела доказательствами, в том числе: показаниями свидетелей Свидетель №1, Свидетель №3, Свидетель №5 пояснявших, что Шевченко Л.Н. действительно работала в киоске «Живые цветы», они неоднократно в период с 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года в разное время приобретали у истца цветы.

Кроме того, фотографии представленные в материалах дела подтверждают, что Шевченко Л.Н. работала в киоске «Живые цветы», составляла букеты.

Таким образом судом установлено, что Шевченко Л.Н. в период 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года находилась в трудовых отношениях с ИП Моховым Д.П. в должности продавца, а отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений со стороны работодателя (отсутствие приказа о приеме на работу, письменного трудового договора, невнесение записи в трудовую книжку о приеме на работу) само по себе не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между работником и работодателем, вследствие чего на работника не может возлагаться ответственность за последствия, связанные с ненадлежащим оформлением работодателем трудовых отношений. С учетом изложенного требования Шевченко Л.Н. об установлении факта трудовых отношений в период с 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года в должности продавца киоска «Живые цветы» подлежат удовлетворению.

При этом заявленные требования подлежат удовлетворению к ответчику Индивидуальному предпринимателю Мохову Д.П., так как он является собственником указанного киоска, ему принадлежит право найма сотрудников для реализации товара, он имеет свободный доступ к указанному имуществу и с его ведома Хохлова Н.В. осуществляла продажу цветов и нанимала продавцов для реализации товара. В связи с чем суд отказывает в удовлетворении заявленных требований к ответчику Хохловой Н.В. в полном объеме, так как Хохлова Н.В. является ненадлежащим ответчиком по делу.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку зарплаты суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено что с 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года Шевченко Л.Н. отработано 52 рабочих дня. Исходя из оплаты 400 рублей за смену, оплата составляет 20 800 рублей - за декабрь 2018 года - 2 400 рублей (6*400 рублей), январь 2019 года – 6 800 рублей (17*400 рублей), февраль 2019 года - 8 000 рублей (20*400 рублей), март 2019 года - 3 600 рублей (9*400 рублей). Указанная сумма истицей не была получена.

Доводы ответчиков о том, что заработная плата выплачивалась Шевченко Л.Н. не нашли своего подтверждения в материалах дела, так как представленная Моховым Д.П. тетрадь представляет собой «график работы», в котором указанны суммы, однако не представлено доказательств того, что эти суммы являются заработной платой, таким образом указанные записи не являются доказательством получения заработной платой истицей.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года номер 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации.

В Алтайском крае в 2018 году действовало Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 оды от 20 апреля 2016 года в редакции дополнительного соглашения от 22 декабря 2017 года, заключенное между Правительством Алтайского края, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевым объединением работодателей, которым установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с 01 января 2018 года по 10 702 рубля (п. 3.1.2 Соглашения).

В настоящее время в Алтайском крае действует Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы от 17 декабря 2018 года, заключенное между Правительством Алтайского края, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевым объединением работодателей, которым установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с 01 января 2019 года 13 000 рублей (без учета районного коэффициента).

Таким образом, ответчик в отсутствие иного соглашения и штатного расписания должен ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в декабре 2018 года исходя из минимальной заработной платы 10 702 рубля, а с 01 января 2019 года исходя из минимальной заработной платы 13 0000 рублей (без учета районного коэффициента).

В соответствии с Обзором Верховного Суда Российской Федерации номер 2, начисление районного коэффициента производится на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года номер 1631 районный коэффициент в г. Алейске установлен 1,25.

Таким образом, минимальная оплата труда за период с 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года составляет: за декабрь 2018 года 3 822 рубля 14 копеек (6/21 смен *10702 рублей *1,25), за январь и февраль 2019 года по 16 250 рублей (13 000 рублей *1,25), за март 7 312 рублей 50 копеек (9/20 смен * 1,25), итого 43 634 рубля 64 копейки.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом указанных норм компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, будет равна 3 788 рублей 61 копейка.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года номер 272-ФЗ - в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного с ИП Мохова Д.П. в пользу Шевченко Л.Н. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 16 января 2019 года по 26 апреля 2019 года в сумме 1 394 рубля 81 копейка. Денежная компенсация в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на сумму 47 423 рубля 25 копеек следует начислять, начиная с 27 апреля 2019 года по день фактического расчета включительно.

При этом суд принимает во внимание, что расчет размера заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком Моховым Д.П. не оспорен, суд находит его арифметически верным. Расчет компенсации соответствует периоду просрочки, ключевой ставке Центрального банка РФ, действовавшей в период задержки, а также сумме недоплаченной истцу заработной платы.

При этом суд учитывает, что на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года номер 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение прав истца на оплату труда, на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, неоформление трудовых отношений, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шевченко Ларисы Николаевны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шевченко Ларисой Николаевной и Индивидуальным предпринимателем Моховым Денисом Павловичем в период с 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года в должности продавца киоска «Живые цветы».

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Мохова Дениса Павловича заработную плату за период с 23 декабря 2018 года по 14 марта 2019 года в сумме 43 634 рубля 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3 788 рублей 61 копейка, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 16 января 2019 года по 26 апреля 2019 года в сумме 1 394 рубля 81 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на сумму 47 423 рубля 25 копеек начислять, начиная с 27 апреля 2019 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части заявленных требований к Индивидуальному предпринимателю Мохову Денису Павловичу – отказать.

В удовлетворении исковых требований Шевченко Ларисы Николаевны к Хохловой Наталье Владимировне - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течении месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.

Председательствующий О.В.Луханина

Решение не вступило в законную силу