Решение по делу № 2-3640/2019 от 13.03.2019

Дело № 2-3640/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                                9 июля 2019 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи       Дудниченко А.Н.,

при секретаре                                    Туякпаевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3640/2019 иску Гилязева Тимершаиха Фаритовича к ООО «АВККЛИНОФ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованиями о об установлении факта трудовых отношений между Гилязева Т.Ф. и ООО «АВККЛИНОФ» в период с 01.11.2017 по 20.04.2018 и 01.06.2018 по 15.11.2018 в должностях «помощник оператора» и «дворник», взыскании заработной платы в размере 22 500 рублей, компенсации морального вреда 15 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что истец был трудоустроен помощником оператора с ежемесячной заработной платой 15 000 рублей на руки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с рабочим режимом с 08:00 часов до 21:00 с периодичностью 2 дня рабочих/2 дня выходных; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведен дворником с ежемесячной заработной платой 15 000 рублей на руки с рабочим режимом с 08:00 до 17:00 часов с 5-ти дневной рабочей неделей – на АЗС №, по адресу: <адрес>, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был переведен помощником оператора с ежемесячной заработной платой 15 000 рублей на руки с рабочим режимом с 08:00 часов до 17:00 часов с периодичностью 2 дня рабочих/ 2 дня выходных – на АЗС №, по адресу: <адрес> рабочим режимом с 08:00 до 21:00 часов с периодичностью 2 суток рабочих/2 суток выходных. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – временно не работал по причине болезни. Фактически он с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе, добросовестно выполнял возложенные на него обязанности, соблюдал трудовой распорядок и дисциплину. В декабре 2018 года был поощрен менеджером за добросовестную работу премией в размере 500 рублей. Заработная плата выплачивалась регулярно до ДД.ММ.ГГГГ. С июня 2018 года по август 2018 года зарплата выплачивалась с задержкой до двух месяцев. За сентябрь 2018 года заработная плата была выплачена по коллективной претензии. Оплата производилась региональным менеджером на его дебетовую карту. Заработную плату за октябрь и половина ноября ему не выплатили до сих пор. Октябрь 2018 года он отработал полный месяц (15 рабочих дней, согласно графика) с заработной платой 15 000 рублей, ноябрь 2018 года отработал с 1 по 15 число (8 рабочих дней, согласно графика) с заработной платой 7 500 рублей. Общая задолженность составила 22 500 рублей. В период его трудовой деятельности ежедневно заполнялся табель учета рабочего времени менеджером АЗС, который хранится на соответствующих АЗС ООО «Лукойл-Уралнетепродукт». ДД.ММ.ГГГГ была направлена коллективная претензия в адрес ответчика с требованием о выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил информационное письмо, в котором обязался выплатить задолженность в течении месяца полностью. Однако, на сегодняшний день заработная плата не выплачена. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 15 000 рублей. Просит иск удовлетворить.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что заявление о приеме на работу не писал, потому что не было ни отпускных, ни больничных, другие работники тоже ничего не писали. Договор заключал с мастером Новожиловым, с компанией договор не заключал. По телефону созвонились, на заправке встретились, он ему все объяснил, приступил к работе. Если бы знали, как обернется, по-другому поступали, а так все оплачивалось во время. Нас много таких людей осталось, пошли в суд только два человека.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, дело рассмотрено в их отсутствие.

Представитель третьего лица в судебном заседании поддержала отзыв на исковое заявление, суду пояснила, что у них имеется журнал учета рабочего времени для контроля часов работы, после чего выставлялся счет, и производилась оплата, за весь период работы истца вся работа полностью оплачивалась, задолженности не имеется.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.

В силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как установлено судом в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лукойл Уралнефтепродукт» и ООО <данные изъяты> был заключен договора № из которого следует, что услуги по обслуживанию АЗС, офисных помещений, территорий нефтебаз, входящих в Тюменское Региональное Управление «Лукойл Уралнефтепродукт» оказывает ООО <данные изъяты> Менеджер АЗС заказчика фиксирует время заступления на смену и уход со смены работников исполнителя в журнале учета рабочего времени.

Из журнала учета рабочего времени, следует, что Гилязев Т.Ф. выполнял трудовых обязанности как сотрудник АЗС № в рамках указанного договора - ООО <данные изъяты>

В судебном заседании были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что с истцом знакомы в течение года, познакомились в 2017 году, он приезжал к ним на заправку. Он работал на АЗС Лукойл с ноября 2016 года по декабрь 2018 года неофициально помощником оператора. Договор не заключал ни с кем, работал от <данные изъяты>, заявление о приеме на работу писал в <данные изъяты>. Истец работал, по-моему, на АЗС Лукойл №, точно знает, но заправка та, что возле автовокзала по <адрес>. Они пересекались по работе, работали на разных заправках. Про организацию АВККЛИНОФ не знал, уже потом они это выяснили от менеджера Новожилова, поскольку писали жалобы по невыплате зарплаты. Претензию писали в октябре 2018 года в АВККЛИНОФФ, им ответили, ждать. Последний раз им выплатили зарплату в декабре за август и сентябрь, и потом выплаты прекратились.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что истец работал на АЗС № на Пермякова, с ДД.ММ.ГГГГ пришел работать помощником оператора, с тех пор она его знает. Работал до ДД.ММ.ГГГГ. Истец ушел из-за того, что не выплачивали зарплату. У Лукойл договор заключен с <данные изъяты>. Сама она заключала договор с ООО ЛукойлУралНефтепродукт, а помощники заключали договора с обслуживающей организацией <данные изъяты>. ФИО3 АВККЛИНОФФ ничего не знает. Она видела как менеджер ФИО2 табелировала работников, где стояла <данные изъяты>, истца табелировали как помощника оператора. Основная задача – это заправка автомобилей, потом уборка территории, помощь оператору, режим работы с 08 часов до 18 часов. Новожилов числится как мастер Тюменского участка, это она видела в документах. Истец первоначально устроился на АЗС №, потом перешел на их АЗС, в связи с чем перевод был не знает. ФИО2 вела журналы учета рабочего времени по факту, она видела журнал <данные изъяты>, она отмечала там по факту отработанные часы, и сдавала на оплату, куда именно, она уже не может пояснить точно, скорее всего, в <данные изъяты>

Свидетель ФИО9 суду пояснил, что с истцом знакомы с августа 2018 года, он сам недалеко работал, он на автомойке на <адрес>, а истец работал на заправке № помощником оператора. В настоящее время не работает там, потому что не платили зарплату, сам он проработал всего 1,5 месяца. Заявление не писал, потому что ему сказали, только после 2 месяцев работы можно его писать.

    У суда нет оснований ставить под сомнение показания свидетелей, их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведениям, содержащимся в других собранных по делу доказательствах.

Истцом в материалы дела представлена претензия работников в адрес ООО «АВККЛИНОФ» с требованием о выплате заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2018 года. Среди подписей работников в претензии указана фамилия «Гилязев Т.Ф.».

В ответ на претензию ООО «АВККЛИНОФ» ДД.ММ.ГГГГ за № направил ответ о том, что в связи с финансовыми трудностями они обязуются закрыть образовавшуюся задолженность в течении месяца.

Оценивая в совокупности все представленные доказательства, суд считает, что истцом доказано, а ответчиком не опровергнуто, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец был допущен к работе в ООО <данные изъяты> в должности «помощник оператора», «дворник», т.е. между истцом и ответчиком ООО <данные изъяты> возникли трудовые отношения.

Никаких доказательств, опровергающих представленные истцом письменные доказательства ответчиками предоставлено не было.

При данных обстоятельствах, суд считает, что требования об установлении факта трудовых отношений заявлены правомерно и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, своего расчета ответчиком не представлено, в связи с чем судом принимается расчет истца.

В соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате заявлен за октябрь, ноябрь 2018 года в размере 22 500 рублей. Расчет истца составлен в соответствии с договоренностью о размере заработной платы, определенной между сторонами, возражения от ответчика по данному расчету не поступили.

При данных обстоятельствах, суд считает, что исковые требования о взыскании заработной платы в размере 22 500 руб. заявлены правомерно и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме.

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, отсутствия документов по трудоустройству истца, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст. ст. 136, 142, 391, 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 3, 12, 56, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодексам РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гилязева Тимершаиха Фаритовича к ООО «АВККЛИНОФ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Гилязевым Тимершаихом Фаритовичем и ООО «АВККЛИНОФ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должностях «помощник оператора» и «дворник».

Взыскать с ООО «АВККЛИНОФ» задолженность по заработной плате в размере 22 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «АВККЛИНОФ» в доход муниципального образования       г. Тюмени госпошлину в размере 875 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий судья                      (подпись)                        А.Н. Дудниченко

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2019 года.

Председательствующий судья                      (подпись)                        А.Н. Дудниченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>