Решение от 14.04.2017 по делу № 2-1048/2017 от 07.02.2017

    Дело № 2-1048/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2017 года                            г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Блохиной Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дьяконовой О.Н. к ООО «Трансюжстрой-Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Дьяконова О.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «Трансюжстрой-Монолит» в должности ведущего инженера сметно-договорного отдела с ДД.ММ.ГГГГ.

Дьяконовой О.Н. подан иск, в окончательной редакции просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, представитель ответчика причин неявки суду не сообщил.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам,    суд признает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Истцом представлены убедительные и достаточные доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, возникновения обязанности ответчика по выплате ей заработной платы.

Как установлено судом, стороны по делу состоят в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжке, справкой работодателя.

Согласно приказу о приеме работника на работу истцу установлен оклад <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по заработной плате ООО «ТЮС-Монолит» перед Дьяконовой О.Н. составляет <данные изъяты> рубля.

Указанное обстоятельство также подтверждается расчетным листком за декабрь 2016 года, из которого следует, что такой размер задолженности образовался в декабре 2016 года.

В ходе рассмотрения дела, как следует из заявления истца, ответчиком частично произведена выплата заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем истцом уменьшен размер взыскиваемой заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до <данные изъяты> рублей.

Согласно справке о доходах работника за 2017 год, в январе – феврале 2017 года ей начислена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>

Доказательств выплаты истцу указанных сумм ответчиком не представлено.

При таких основаниях, поскольку обязанность доказывания своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, возложенная судом на работодателя, им не исполнена, в соответствии со ст. 136 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>)).

Также в феврале 2017 года истцу начислена компенсация неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> рублей, в нарушение положений ст. 136 ТК РФ доказательств выплаты такой компенсации в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) суду не представлено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер и длительность нарушения трудовых прав истца, отсутствие у нее в течение длительного периода времени заработной платы, на получение которой она могла рассчитывать по закону, объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, судом определен размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 42 342 ░░░░░ 55 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 3 ░░░░░░ ░ ░░░░░ 123 115 ░░░░░░ 80 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░ – ░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░ 2017 ░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-651/2017.

    ░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░░░░