Решение по делу № 2-5566/2017 от 15.02.2017

Дело № марта 2017 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи     ФИО7

при секретаре                 ФИО4.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с названным иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года в общей сумме 150 919 руб. 52 коп.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в ФИО6 в должности начальника отдела продаж

Вместе с тем, за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года ответчиком не произведено выплаты заработной платы.

Таким образом, истец полагал, что ответчик нарушал обязательства по выплате заработной платы, что и положено в основу исковых требований, расчета заработной платы.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление о признании иска, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, в связи с чем, суд в порядке статьи 167 ГПК РФ счел возможным рассматривать спор в его отсутствие.

Выслушав стороны, изучив материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1642-о-о указано, что в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Поскольку ответчик от представления возражений на исковые требования, доказательств в их обоснование уклонился, суд полагает возможным основывать решение на документах и пояснениях, представленных истцом.

Судом установлено, что истец, с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в ФИО8 в должности начальника отдела продаж

Как указывал истец, не оспаривал ответчик, заработная плата за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года не выплачена, у ответчика образовалась задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно представленному расчету, задолженность по заработной плате за вышеуказанный период у ответчика перед истцом составила 150 919 руб.52 коп.

Расчет сумм подлежащих взысканию не оспаривается ответчиком, проверен и принят судом как верный.

Таким образом, за названный период подлежит взысканию сумма в размере 150 919 руб.52 коп.

Ответчик заявил ходатайство о признании иска и удовлетворении заявленных истцом требований, при этом последствия признания ответчиком иска, предусмотренные частью 3 статьи 173 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны, что подтверждается письменным заявлением.

В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ судом принято признание иска ответчиком, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Таким образом, в части суммы 139 200 руб. решение суда подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░9 ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 150 919 ░░░. 52 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 139 200 ░░░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░: