Решение по делу № 2-501/2017 (2-15639/2016;) от 31.10.2016

Дело № 2-501/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Габовой Т.Н.

с участием представителя Харченко С.Н.

представителя ответчика Ложкина В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 августа 2017 года в г. Сыктывкаре гражданское дело по иску Левшина А.Н. к АО «Комиавиатранс» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ** ** **

УСТАНОВИЛ:

Левшин А.Н. обратился в суд с иском к АО «Комиавиатранс» о взыскании недополученной заработной платы за ** ** ** в размере 91100 рублей. В обоснование требований указал, что с ** ** ** работает в АО «Комиавиатранс» авиационной эскадрильи самолетов ... в качестве ... самолета .... Ответчиком, без уведомления работников авиаэскадрильи, приказ № ... от ** ** **., которым установлена оплата летной работы, был изменен и установлен срок его действия с ** ** **. Приказом № ... от ** ** **. были снижены расценки за полетное время. Приказы приняты с нарушением требований коллективного договора и трудового законодательства.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2-341/2017, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что стороны с ** ** **. состоят в трудовых отношениях, истец был принят на работу ... самолета ....

В соответствии с п. 5.1. трудового договора, заключенного между АО «Комиавиатранс» и Левшиным А.Н., работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Согласно п. 5.2 трудового договора истцу установлен должностной оклад, надбавка за работу в РКС и МКС, районный коэффициент и за выслугу лет.

Приказом № ... от ** ** **. в связи с началом выполнения полетов на самолете ... с ** ** **. установлена для расчета оплаты за выполнение летной работы на самолете средняя расчетная часовая ставка за полетное время для тренировочных и т.д. (в случаях, когда характер работы не позволяет устанавливать километровую оплату), в том числе для ... самолета ... рублей за 1 час полетного времени, для второго пилота самолета - ... за 1 час полетного времени, и средняя километровая расценка за 10 километров пройденного пути для выполнения транспортных полетов, в том числе для командира самолета - ... за 10 километров пройденного пути, для второго пилота самолета - ... за 10 километров пройденного пути.

Приказом № ... от ** ** **. в связи с началом выполнения полетов на самолете ... и на период ввода его в эксплуатацию с ** ** ** установлена для расчета оплаты за выполнение летной работы на самолете средняя расчетная часовая ставка за полетное время для тренировочных и т.д. (в случаях, когда характер работы не позволяет устанавливать километровую оплату), в том числе для ... самолета - ... за 1 час полетного времени, для второго пилота самолета - ... за 1 час полетного времени, и средняя километровая расценка за 10 километров пройденного пути для выполнения транспортных полетов, в том числе для командира самолета - ... за 10 километров пройденного пути, для второго пилота самолета - ... за 10 километров пройденного пути. Приказ № ... от ** ** ** с ** ** ** отменен.

Приказом № ... от ** ** **. в связи с окончанием ввода в эксплуатацию самолета ... и учитывая финансовое состояние предприятия с ** ** ** установлена для расчета оплаты за выполнение летной работы на самолете средняя расчетная часовая ставка за полетное время для тренировочных и т.д. (в случаях, когда характер работы не позволяет устанавливать километровую оплату), в том числе для ... самолета ... за 1 час полетного времени, для второго пилота самолета - ... за 1 час полетного времени, и средняя километровая расценка за 10 километров пройденного пути для выполнения транспортных полетов, в том числе для командира самолета - ... за 10 километров пройденного пути, для второго пилота самолета - ... за 10 километров пройденного пути. Приказ № ... от ** ** ** с ** ** ** отменен.

Приказом № ... от ** ** **. было продлено действие приказа № ... от ** ** **. до ** ** **

Приказом № ... от ** ** **. для оплаты за выполнение летной работы летному составу авиационной эскадрильи самолетов ... с ** ** ** установлена для расчета оплаты за выполнение летной работы на самолете средняя расчетная часовая ставка за полетное время для тренировочных и т.д. (в случаях, когда характер работы не позволяет устанавливать километровую оплату), в том числе для ... самолета - ... за 1 час полетного времени, для второго пилота самолета - ... за 1 час полетного времени, и средняя километровая расценка за 10 километров пройденного пути для выполнения транспортных полетов, в том числе для командира самолета - ... за 10 километров пройденного пути, для второго пилота самолета - ... за 10 километров пройденного пути. Приказ № ... от ** ** ** с ** ** ** отменен.

С приказами № ... от ** ** **. и № ... от ** ** **. истец под роспись ознакомлен не был.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 135 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов регулируется ст. 372 Трудового кодекса РФ: работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляется проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (часть 1 статьи); выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме (часть 2 статьи); в случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (часть 3 статьи).

Статьей 8 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

** ** ** на заседании комиссии по Коллективному договору ФГУП «Комиавиатранс» (ныне – АО «Комиавиатранс») принят Коллективный договор ФГУП «Комиавиатранс» на ** ** **, который зарегистрирован ** ** ** в Министерстве экономического развития Республики коми (№ ...).

** ** ** на заседании комиссии по коллективному договору АО «Комиавиатранс» приняты изменения и дополнения, которыми продлено действие Коллективного договора до ** ** **.

Пунктом 2.6 Коллективного договора установлено, что работодатель принимает решения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае принятия локальных нормативных актов об определении систем нормирования труда.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 7.1.1 коллективного договора, действующего у ответчика, стороны договорились, что основным документом, определяющим порядок оплаты труда, является настоящий коллективный договор.

Указанный коллективный договор не предусматривает спорную выплату для летного состава на самолете ...

Вышеуказанные приказы фактически являются приложением № ... к коллективному договору в сдельной части оплаты труда, однако указанное приложение регулирует оплату труда летного, инструкторского и командно-летного состава вертолетов ... и ... к которым истец не относится.

В трудовом договоре, заключенном с истцом установлен размер его заработной платы, где спорные выплаты отсутствуют. Условия действующего коллективного договора также не предусматривают спорной выплаты пилоту самолета .... Следовательно, постоянной составляющей заработной платы истца спорная выплата не являлась, и положения ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации об уведомлении работника за два месяца об изменении условий трудового договора, применению при разрешении настоящего спора, не подлежат.

Исходя из установленных обстоятельств дела, суд считает, что спорная выплата была введена работодателем временно в связи с вводом в эксплуатацию самолетов ... и началом выполнения полетов на них, о чем прямо указано в приказах № ... от ** ** **. и № ... от ** ** **

Издание приказов о введении, последующем изменении спорной выплаты не противоречит нормам действующего трудового законодательства и прав истца не нарушает, так как система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда, а стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя и могут носить временный характер.

Учитывая, что приказ № 136 о снижении спорной выплаты является законным, оснований для взыскания недополученной заработной платы за период с ** ** ** не имеется, так как нарушений трудовых прав истца работодателем не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Левшина А.Н. к АО «Комиавиатранс» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ** ** ** оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течении месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий                          Л.А.Батова