Решение по делу № 2-8343/2015 ~ М-7637/2015 от 05.08.2015

Дело № 2-8343/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Баженовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 25 августа 2015 года гражданское дело по иску Полянской С.Ю. к ООО Карат о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Полянская С.Ю. обратилась в суд с иском к ООО Карат о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец на иске настаивает, представитель ответчика иск не признает в части требований о взыскании заработной платы за ** ** ** года со ссылкой на ст. 392 ТК РФ.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Полянская С.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО Карат с ** ** ** года по ** ** ** года.

Как пояснила истица, ответчиком в установленный срок ** ** ** года не была выплачена заработная плата за ** ** ** года в размере ... руб., при увольнении не произведена выплата причитающейся заработной платы за ** ** ** года в размере ...., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На момент увольнения со стороны ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате. Сам факт наличия задолженности по выплате заработной платы за ** ** ** года и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспаривался.

В нарушение действующего законодательства ответчик добровольно не погасил имеющуюся перед истцом задолженность при увольнении Полянской С.Ю., что послужило поводом для его обращения за судебной защитой.

С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... (... + ... + ...).

При этом довод представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за ** ** ** года судом во внимание не принимается по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Как пояснила истица, заработная плата за ** ** ** года должна быть выплачена ** ** ** года, за разрешением индивидуального трудового спора она обратилась в суд ** ** ** года.

Представитель ответчика не высказала возражений относительно установленных в организации ответчика сроков выплаты заработной платы – 10 числа месяца, следующего за отчетным. При этом ответчиком не исполнено требование суда о предоставлении локальных нормативных актов ООО Карат, в частности Положения об оплате труда.

Таким образом, оснований для признания пропущенным срока обращения в суд в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за ** ** ** года у суда не имеется.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За нарушение сроков подлежат взысканию в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** согласно заявленным требованиям в размере ... руб., в том числе

За период с ** ** ** по ** ** ** года в размере ... руб. (... х ... х ... /...),

За период с ** ** ** по ** ** ** года в размере ... руб. (... х ... х ... /...).

В части 1 статьи 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем, которым согласно ст. 20 ТК РФ является ООО Карат, было допущено по отношению к работнику нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся Полянской С.Ю. денежных сумм, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, период нарушения трудовых прав. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, полагая сумму в размере ... рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата, проценты за задержку выплат, компенсация морального вреда, госпошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Карат в пользу Полянской С.Ю. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере ...., проценты за задержку выплат в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с ООО Карат госпошлину в доход местного бюджета в размере ...

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Г.Н. Маркова