Решение по делу № 02-8585/2016 от 08.09.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2016 года   город Москва

Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Карповой А.И. при секретаре Беловой В.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8585/16 по иску П* к ООО «Русинжиниринг» о взыскании задолженности заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

П* обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Русинжиниринг» о взыскании задолженности заработной плате, компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что с *г. по *г.  работала в ООО «Русинжиниринг» на должности главного бухгалтера.

Приказом № * от *г. уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

За период с января по апрель *г. ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере * руб.* коп., которую истец просит взыскать с ответчика в судебном порядке, а также компенсацию за задержку выплат в размере * руб.* коп.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, заявил ходатайство о применении пропуска срока обращения в суд.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что П*. с *г. по *г. работала в ООО «Русинжиниринг» на должности главного бухгалтера.

Приказом № * от *г. уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно расчету задолженности за период с января по апрель *г. ООО «Русинжиниринг» перед П*. имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере * руб* коп., расчет задолженности ответчиком не оспорен, обратного суду не представлено.

Оценив представленные в судебном заседании доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполнил в полном объеме, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного расчета Истца проценты за задержку выплат составляют * руб.* коп. Расчет Ответчиком не оспорен, возражения не представлены, суд находит математически верным.

В силу ч.3 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец была уволена * г., окончательный расчет с ней должен был быть произведен в тот же день. Годичный срок, установленный ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате истек * г.

В пределах годичного срока, *г. истец обратилась к временному управляющему Мальцеву Д.В. о включении требований кредитора в реестр требований кредиторов Должника.

Определением Арбитражного суда г. Москвы производство по заявлению акционерной компании с ограниченной ответственностью * Бизнес Корп. о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Русинжиниринг» прекращено.

Обращение истца за выплатой заработной платы последовало в пределах срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Признать причины уважительными приняты меры для восстановления нарушенных трудовых прав

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика судом взыскивается государственная пошлина в размере * руб.* коп., от уплаты которой истец была освобождена на основании ст. 333.36 НК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Русинжиниринг» в пользу П* задолженность по заработной плате в размере * руб.* коп., компенсацию за задержку выплат в размере * руб.* коп.

Взыскать с ООО «Русинжиниринг» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере * руб.* коп.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение месяца.

Судья                                                                          А.И. Карпова