Решение по делу № 2-2060/2017 от 23.03.2017

Дело № 2-2060/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                         г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе

судьи Мироновой Ю.В.,

при секретаре Симоновой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лезиной Евгении Александровны к ООО «Бразерс и компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к ООО «Бразерс и Компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 124 842 рублей 96 копеек за период с 07 декабря 2015 по 03 февраля 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 645 рублей 71 копеек, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 110 000 рублей, расходов по оплате государственной пошлины, ссылаясь на то, что работодатель за указанный период не осуществил выплату заработной платы, чем были нарушены права истца.

В судебное заседание Лезина Е.А. не явилась, извещена, ранее просила заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Бразерс и Компания» в судебном заседании не явился, извещен.

Исходя из изложенного, суд признает систематическую неявку ответчика неуважительной, с целью не нарушения прав истца, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, поскольку ответчик о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд в силу п. 2 ст. 150 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно материалам дела стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора № 114/15 от 07 декабря 2015 года и копии трудовой книжки, период работы с 07 декабря 2015 года по 03 февраля 2016 года.

По условиям трудового договора истец работала в должности ведущего специалиста по обучению Департамента по управлению персоналом, установлен должностной оклад в размере 48 276 рублей 00 копеек. При этом работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, либо устанавливается режим гибкого рабочего времени с двумя выходными.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки следует, что на основании приказа от 03 февраля 2016 года №15-У истец была уволена ответчиком на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 03 февраля 2016 года, о чем в трудовую книжку внесена запись №27.

Из поданного искового заявления судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с 07 декабря по 03 февраля 2016 года, также истцу не выплачена компенсация за отпуск.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате, исходя из ее фактического оклада 60 000 рублей, составляет за декабрь, январь и три дня февраля 124 842 рубля 96 копеек, компенсация за 4,58 дней неотгуленого отпуска 10 645 рублей 71 копейка.

Проверив представленный истцом расчет, суд не может с ним согласиться, поскольку в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что должностной оклад истца согласно трудовому договору составляет 48 276 рублей 00 копеек. Ссылки истца на то, что между сторонами имелась договоренность, что оклад будет составлять 60 000 рублей ничем не обоснованы и материалами дела не подтверждаются. Представленное в материалы дела приглашение на работу, направленное ответчиком в адрес истца с указанием заработной платы в размере 60 000 рублей, не является доказательством достижения между сторонами соглашения об установлении оклада истца в указанном размере, поскольку при заключении трудового договора стороны установили иной размер заработной платы истца, при этом в приглашении указано, что 60 000 рублей это оплата труда и материальное поощрение. Каких-либо доказательств премирования истца в указанный период в материалах дела не имеется.

В свою очередь доказательств отсутствия задолженности перед истцом, а также исполнения ответчиком обязанности по выплате полагающихся истцу денежных средств при прекращении с ней трудового договора в день его увольнения, ответчиком суду, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, также представлено не было, как не представлено ответчиком и возражений относительно заявленных требований.

Таким образом, определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца задолженности, суд полагает необходимым исходить из согласованного сторонами должностной оклад истца согласно трудовому договору в размере 48 276 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что согласно трудовому договору у истца была пятидневная рабочая неделя, в декабре 2015 года истцом отработано 19 дней, январь 2016 года истцом отработан полностью, за февраль 2016 года отработано 3 рабочих дня, таким образом подлежащая взысканию заработная плата составляет 95 397 рублей 57 копеек, исходя из следующего расчета:

39880,17 (48 276/23 (кол-во рабочих дней)*19(отработано истцом)+48 276+ 7 241,4 (48 276/20(кол-во рабочих дней)*3(отработано истцом)=95 397, 57.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом ставится вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.12.2015 г. по 03.02.2016 г.

Таким образом, в расчетном периоде истцами полностью отработан 1 месяц и в одном месяце (декабре 2015 года) истцом отработано 19 рабочих дней, а в феврале 2016 3 рабочих дня.

Сумма заработной платы за отработанный период, как установлено судом, составляет 95 397 рублей 57 копеек.

При таких обстоятельствах расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истцов будет следующим: 95 397 рублей 57 коп / ((29,3 x 1) мес.) + (29,3 /31 x 19 дн.) +(29,3 /29 x 3 дн.)) - 1 897 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как указывает истец, при увольнении ей полагалась компенсация за неотгуленный отпуск размером 4,58 дней, что ответчиком не оспорено.

Таким образом компенсация за неотгуленный отпуск, исходя из заявленного истцом продолжительности отпуска, составляет 4,58*1 897 руб. = 8 688,26 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 95 397 рублей 57 копеек, решение суда в указанной части, исходя из положений ст. 213 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению, а также компенсация за неотгуленный отпуск в размере 8 688,26 рублей.

В исковом заявлении истец также просит взыскать компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы при увольнении.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании истец пояснила, что поскольку заработная плата ей не выплачивалась и в трудовом договоре порядок оплаты не определен, она просит взыскать компенсацию с момента увольнения по дату вынесения решения.

Таким образом, размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика составляет 12627 руб. 35 коп. исходя из следующего расчета:

c 4 февраля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (131 дн.) в сумме 4 999 руб. 59 коп. (104085.83 руб. х 11% х 1/300 х 131 дн.)

- c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 3 533 руб. 71 коп. (104085.83 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

- c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 485 руб. 73 коп. (104085.83 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

- c 3 октября 2016 г. по 23 ноября 2016 г. (52 дн.) в сумме 3 608 руб. 31 коп. (104085.83 руб. х 10% х 1/150 х 52 дн.)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд находит установленным факт нарушения прав работника на получение заработной платы в установленные законом и локальными нормативными актами срок, работодателем допущена просрочка по выплате заработной платы истцу, окончательный расчет с истцом после прекращения трудовых отношений сторон в полном объеме не произведен, суд на основании ст. 237 ТК РФ присуждает компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., которую полагает разумной и справедливой исходя из установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, а также с учетом того, что частично государственная плачена в размере 300 рублей была оплачена истцом, освобожденным от ее оплаты, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, а также государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3 534 рублей 27 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лезиной Евгении Александровны - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Лезиной Евгении Александровны с ООО «Бразерс и компания» задолженность по заработной плате за период с 07 декабря 2015 года по 03 февраля 2016 года в размере 95 397 рублей 57 копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу Лезиной Евгении Александровны с ООО «Бразерс и компания» задолженности по заработной плате за период с 07 декабря 2015 года по 03 февраля 2016 года в размере 95 397 рублей 57 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать в пользу Лезиной Евгении Александровны с ООО «Бразерс и компания» компенсацию за неотгуленный отпуск в размере 8 688 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 12627 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, государственную пошлину в размере 300 рублей.

Взыскать с ООО «Бразерс и компания» в доход местного бюджета г.о. Химки государственную пошлину в размере 3 534 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения в Московский областной суд через Химкинский городской суд.

Судья                                                                                   Ю.В. Миронова

Мотивированное решение изготовлено 20 апреля 2017 года.

Судья                                                                                   Ю.В. Миронова