Решение по делу № 2-2498/2013 от 22.11.2013

Дело № 2 - 2498/2013                         

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2013 года

Кировский районный суд г.Перми в составе

председательствующего судьи Аликиной Г.К.,

при секретаре Сергеевой Е.К.,

с участием: истца Двинянинова Н.В., представителя истца- Двиняниновой Л.В., по устному ходатайству,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Двинянинова Н.В. к ООО «ЭнтерСИС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ЭнтерСИС», просит признать отношения между истцом и ООО «ЭнтерСИС» трудовыми, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за отработанное время в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование иска истец указал, что 01.06.2013 истец был принят на работу в ООО «ЭнтерСИС» на должность .... При приеме на работу истцу сказали, что он будет трудоустроен в соответствии с ТК РФ, взяли трудовую книжку, СНИЛС и пояснили, что трудовой договор будет подписан позднее, когда приедет директор. Также, истцу сразу предложили оформить банковскую карту для начисления заработной платы. Рабочее место истца располагалось по адресу: <АДРЕС> (предкассовая территория «...»), график работы истца с 11:00 до 20:00 часов. С 05.06.2013 истец непосредственно приступил к работе по поручению руководителя, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ, означает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Проработав до 18 июля 2013 года, истцу заработная плата выплачена не была. В связи с чем, на основании ст. 142 ТК РФ истец приостановил выполнение должностных обязанностей до момента полной выплаты заработной платы, о чем уведомил руководство ответчика в письменной форме. Данное уведомление получено ответчиком 23.07.2013. Позднее, в устной форме истец обращался к руководству с просьбой выплатить заработную плату, в том числе, приходил в главный офис с мамой, в присутствии которой генеральный директор Д. сказал, что ничего выплачивать не будет. После чего истец обратился в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, где истцу отказали на том основании, что отсутствует заключенный в письменной форме трудовой договор. Также истец обратился с заявлением в прокуратуру, в которой ему дали ответ, что между истцом и ООО «ЭнтерСИС» заключен договор подряда, хотя истец такого договора не подписывал. После обращения истца в прокуратуру генеральный директор ООО «ЭнтерСИС» предоставил истцу гарантийное письмо, в котором обязался выплатить истцу в срок до 31.09.2013 года денежные средства в размере ... рублей.

Ответчик своими действиями нарушил права истца на труд и его оплату, чем причинил истцу моральный вред, который подлежит возмещению в размере ... рублей.

    В суде истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЭнтерСИС» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно телефонограмме, генеральный директор ООО «ЭнтерСИС» - Д.. указал, что исковые требования считает не подлежащими удовлетворению, поскольку они были рассмотрены ранее Мотовилихинским районным судом г. Перми, денежные средства выплачены ответчиком истцу, что подтверждается выпиской по операциям на счете ответчика.

Суд, исследовав представленные доказательства, заслушав доводы истца и его представителя, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции…, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно вышеуказанным положениям трудового законодательства РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Истец в судебном заседании пояснил, что 01.06.2013 он был принят на работу в ООО «ЭнтерСИС» на должность ..., рабочее место располагалось по адресу: <АДРЕС>. Директором ООО «ЭнтерСИС» является Д.

Из материалов дела следует и судом установлено, что по адресу: <АДРЕС> располагается офис ООО «Онтехника», директором которого также является Д.

Из представленным истцом фотографий следует, что истец осуществлял прием цифровой техники в офисе, принадлежащем ООО «...», о чем свидетельствует вывеска данной организации с соответствующим логотипом, печать ООО «...» на бланке заказа (л,д.21).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д.5) юридическое лицо ответчик ООО «ЭнтерСИС» зарегистрировано по адресу: <АДРЕС>, учредителями являются Р. и Д.., последний занимает должность генерального директора, одним из видов деятельности является ремонт бытовых электрических изделий.

Фактически, ООО «ЭнтерСИС» располагается по адресу: <АДРЕС>, что также не оспаривается истцом, последний согласно почтовому уведомлению направлял по данному адресу письмо на имя как ответчика ООО «ЭнтерСИС», так и ООО «...» (л.д.12).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Пермском крае от 17.08.2013 (л.д.11) провести проверку по факту нарушения работодателем трудовых прав истца не представляется возможным в связи с тем, что согласно письму от 16.08.2013, представленного ООО «...», в трудовых отношениях с указанной организацией истец не состоял.

Согласно ответу прокуратуры Мотовилихинского района г. Перми от 13.09.2013 единственным сотрудником ООО «...» является Добрынин А.В., занимающий должность директор данного общества. Также, проверкой было установлено, что истец на основании заключенного с ООО «ЭнтерСИС» договора подряда выполнял работы по приему цифровой техники в ремонт. ООО «ЭнтерСИС» было представлено гарантийное письмо, в соответствии с которым в срок до 31.10.29013, истцу должна быть произведена выплата за работу на основании договора подряда в размере ... рублей. Истцу разъяснено о том, что неисполнение обязательств по гражданско-правовому договору является нарушением гражданских прав и права истцом могут быть защищены в суде.

Таким образом, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт возникновения трудовых отношений между истца и ООО «ЭнтерСИС», выполнения истцом трудовых обязанностей.

Истцом не представлены доказательства заключения трудового договора в порядке, установленном ТК РФ, предъявления истцом ответчику документов, предусмотренных ч. 1 ст. 65 ТК РФ., оформления приема на работу в порядке, установленном ст. 68 ТК РФ, а также иных документов, подтверждающих фактическое допущение истца к работе с ведома или по поручению работодателя – ответчика, выполнения истцом определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

Представленные истцом доказательства – фотографии, свидетельствует лишь о том, что истец осуществлял прием техники с целью последующего ремонта в офисе ООО «...» по <АДРЕС>, тогда как требования истцом предъявлены к ООО «ЭнтерСИС», которое располагается фактически по адресу: <АДРЕС>.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о признании отношений между истцом и ООО «ЭнтерСИС» трудовыми, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за отработанное время в сумме ... рублей, по мнению суда, не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, в целях установления справедливого баланса интересов сторон, принимая во внимание, что в материалы дела представлено гарантийное письмо, выданное ответчиком о взятии на себя обязательств произвести оплату по договору подряда на выполнение работ при приему цифровой техники в ремонт истцу Двинянинову Н.В. в размере ... рублей в срок до 31.09.2013 (л.д.15), суд считает возможным, в порядке ст.309,310 ГК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в указанном размере.

Доводы ответчика в части того, что денежные средства в размере ... рублей Двинянинову Н.В. уже выплачены на основании решения Мотовилихинского районного суда г. Перми, что подтверждается выпиской по счету, суд считает несостоятельными. Так, в материалы дела представлено определение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 07.11.2013 о возврате Двинянинову Н.В. искового заявления к ООО «ЭнтерСИС» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Более того, согласно выписке по счету ответчика, денежные средства взыскивались с ответчика на основании решения суда за 2012, тогда как истцом заявлен период за 2013 год.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлен, то предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для компенсации истцу морального вреда отсутствуют.

Доказательств нарушения ответчиком личных неимущественных прав истца, последним также не представлено, соответственно, оснований для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст.151 ГК РФ, также отсутствуют.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

    Иск Двинянинова Н.В. удовлетворить частично.

    Двинянину Н.В. в удовлетворении исковых требований к ООО «ЭнтерСИС» о признании отношений трудовыми, компенсации морального вреда – отказать.

    Взыскать с ООО «ЭнтерСИС» в пользу Двинянинова Н.В. ... рублей

Взыскать с ООО «ЭнтерСИС» государственную пошлину в доход бюджета в размере ... рублей.

Решение в течение одного месяца со дня принятия судом в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Председательствующий: