Решение по делу № 2-1239/2017 от 29.06.2017

Дело № 2-1239/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2017г. г.Хабаровск

Суд Кировского района г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Костевской И.Д.,

при секретаре Ковляшенко Е.А,

прокурора Лозовицкой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Потапенко Нины Прокофьевны к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по выходному пособию, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Кировского района г.Хабаровска обратился с иском в интересах Потапенко Н.П. к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по выходному пособию при увольнении в сумме 50011 руб. 80 коп., денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 1407 руб. 32 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, прокуратурой района проведена проверка по заявлению Потапенко Н.П. о невыплате выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежных средств и морального вреда. Установлено, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) Потапенко Н.П. уволена из <данные изъяты>» с 20.02.2017г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

В соответствии со справкой по состоянию на 7.06.2017г., выданной конкурсным управляющим <данные изъяты>» ФИО8 задолженность перед Потапенко Н.П. составляет по выходному пособию при увольнении на период трудоустройства- 50011 руб. 80 коп. Указанное выходное пособие Потапенко Н.П. было ответчиком начислено, но не выплачено.

В соответствии со ст.ст.236 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплаты выходного пособия, а также взыскать компенсацию морального вреда, поскольку в связи с длительной невыплатой заработной платы истец не имел денежных средств и не мог обеспечить себя и свою семью, чем последнему были причинены нравственные страдания.

В судебном заседании пом.прокурора Кировского района г.Хабаровска Лозовицкая А.А. исковые требования уточнила, просит удовлетворить требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты выходного пособия и морального вреда. В связи с погашением ответчиком задолженности по выходному пособию перед истцом требования в части взыскания задолженности по выходному пособию не поддерживает.

Потапенко Н.П. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена, причины неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, причины не явки суду не сообщил.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, представителя ответчика, в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения помощника прокурора Кировского района г.Хабаровска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ООО «Хабаровскгражданпроект» зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ, находится в стадии ликвидации.

Судом установлено, что между сторонами 2.03.2015 г. был заключен трудовой договор.

Согласно приказу №-л от 20.02.2017г. Потапенко Н.П. уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, с выплатой выходного пособия.

В соответствии со ст. 136 ч.5,6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца.

На основании ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании представленной справки по состоянию на 7.06.2017г., <данные изъяты>» имеет перед Потапенко Н.П.. задолженность по выплате выходного пособия при увольнении за три месяца после увольнения на период трудоустройства, в сумме 50011 руб. 80 коп.

На дату рассмотрения дела установлено, что выплата данной суммы выходного пособия ответчиком истцу произведена в полном объеме, что подтверждается представленным платежным поручением № от 1.08.2017г.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что выплата причитающейся истцу суммы пособия при увольнении произведена 1.08.2017г., с ответчика, подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 1407 руб. 32 коп, согласно расчету истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем в отношении истца допущены нарушения по не выплате заработной платы, что расценивается как причинение нравственных страданий, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., с учетом периода длительности не выплаты заработной платы, при отсутствии возражения представителя ответчика, суд находит необоснованно завышенной. С учетом принципа разумности, полагает возможным определить ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб. с требований имущественного характера и 300 рублей с требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу Потапенко Нины Прокофиены компенсацию за задержку выплаты пособия при увольнении за три месяца в сумме 1407руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего взыскать 2407 (Две тысячи четыреста семь) руб. 32 коп.

Взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 700 (Семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16.08.2017г.

Судья /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Копия верна: судья И.Д.Костевская

<данные изъяты>

<данные изъяты>