Решение по делу № 2-3817/2017 от 30.03.2017

Дело № 2-3817/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

15 мая 2017 года гражданское дело по исковому заявлению Скрипниченко О.А. к ООО «КосРемСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Скрипниченко О.А. обратилась в суд с иском к ООО «КосРемСтрой» о взыскании недополученной заработной платы в размере ..., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере .... В обоснование требований указала, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, заработная плата составляла .... ** ** ** трудовой договор расторгнут, однако ответчик не выплачивал ей в полном объеме заработную плату с ** ** **, на момент увольнения задолженность составила ....

Истец и ее представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. На основании ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ** ** ** трудовой договор с истцом расторгнут в связи с увольнением по собственному желанию.

В соответствии с п. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Факт работы истца в ООО «КосРемСтрой» подтверждается записями трудовой книжки, которые оформлены в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Доказательств недействительности внесенных в трудовую книжку истца записей о работе в ООО «КосРемСтрой» ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Как пояснила истец, заработную плату ответчик с ** ** ** ей не выплачивал, при увольнении полный расчет не произвел, по ее расчетам ей положена заработная плата в сумме ... рублей.

Учитывая, что доказательств обратного суду ответчиком не представлено, суд на основании ст. 68 ГПК РФ приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

Определяя размер недополученной заработной платы, суд исходит из следующего.

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате из суммы .... Однако доказательств о согласованном с ответчиком данном размере оплаты труда, истцом не представлено.

Согласно сведениям индивидуального (персонифицированного) учета страхователем ООО «КосРемСтрой» уплачивались страховые взносы в ПФР из заработной платы истца в размере ... рублей, за период с ** ** ** уплата страховых взносов была произведена из заработной платы в сумме ...

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы истца за период с ** ** ** составит ..., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с ** ** ** составит ...

...

...

...

В связи с этим, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере ...

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и длительности нарушения ответчиком прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме ...

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Скрипниченко О.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КосРемСтрой» в пользу Скрипниченко О.А. задолженность по выплате заработной платы в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ...

Требования Скрипниченко О.А. о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме ... оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Машкалева