Решение по делу № 2-638/2017 от 12.01.2017

Дело № 2-638/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2017 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кушнаревой И.К., при секретаре Раднаеве Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Нечаева А.И. к ООО ЧОП «Медведь» о взыскании заработной платы,

установил:

Обращаясь в суд, Нечаев А.И. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2016 года в сумме ... руб.

Свои требования мотивировал тем, что с июля 2016 года работал охранником ООО ЧОП «Медведь». При приеме на работу ему была установлена часовая тарифная ставка в размере ... руб. Трудовой договор ему не выдан. В октябре и ноябре 2016 года отработал 11 суток по 24 часа, а в декабре – 8 суток по 24 часа каждые. По распоряжению работодателя он охранял объект Травмпункт № 1, по <адрес>.

Истец Нечаев А.И. в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался по месту регистрации юридического и лица и по фактическому месту нахождения в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, о причинах не явки не сообщал и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений, документов по иску не представил. При указанных обстоятельствах, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, 167 ГПК РФ, суд считает ответчика надлежаще извещенным, а причины неявки не уважительными, что не препятствует рассмотрению дела в отсутствие ответчика.

Изучив исковое заявление, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из специфики трудовых правоотношений, судом бремя доказывания обстоятельств, которые повлекли бы отказ в удовлетворении иска (факт полной выплаты истцу заработной платы и т.д.) возложено на ответчика. Ответчик не принял участие в судебном разбирательстве и не представил доказательства, в связи, с чем суд считает обстоятельства, служащие основанием иска, установленными на основании объяснений истца.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Частью 2 статьи 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что *** между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Городская поликлиника № 1» и ООО ЧОП «Медведь» заключен государственный контракт ... на оказание услуг по физической охране зданий, помещений поликлиники, перечисленных в Приложении ... Срок действия контракта до *** Место оказания услуг (п. 3.1 контракта) с учетом Приложения ... пост – в здании по <адрес>. Согласно указанному Приложению к данному контракту цена одного часа услуг по охране поименованного объекта составляет ... руб. Цена контракта по объекту составила ... руб.

Согласно показаниям свидетелей начальника ОМТС поликлиники ФИО3, старшей медсестры травмпункта ... ФИО4, Нечаев А.И. в спорный период осуществлял охрану травмпункта № 1 как работник ООО ЧОП «Медведь», подчинялся трудовому распорядку, работали посменно, работал на посту по адресу: <адрес>.

Согласно журналу рапортов за октябрь 2016 г. истцом за период с 1 октября по *** отработано 11 смен по 24 часа каждая, что составляет 264 часа, за ноябрь 2016 г. – 10 смен (240 часов), за декабрь 2016 г. – 8 смен (192 часа). Исходя из указанного размера тарифной ставки истцом ... руб., которая не превышает стоимость одного часа услуги по предоставлению охраны согласно государственному контракту от *** в размере ... руб., а, следовательно, принимается судом, как обоснованная, и заработная плата истца составила ... руб. ((<данные изъяты>.).

Исходя из вышеизложенного, факт трудовых отношений между Нечаевым А.И. и ООО ЧОП «Медведь» следует считать установленным, требования истца о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере ... руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Медведь» в пользу Нечаева А.И. задолженность по заработной плате в размере ... руб.

Взыскать с ООО ЧОП «Медведь» в доход бюджета муниципального образования Городского округа г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 03.03.2017 г.

Судья: И.К. Кушнарева