Решение по делу № 2-694/2017 (2-10277/2016;) от 21.11.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 13 января 2017 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

Председательствующего судьи Амбарниковой О.А.,

при секретаре Власовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-694/2017 по иску Ботовой С.Е. к ТСЖ «Заречье» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ТСЖ «Заречье» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, судебных расходов в размере <данные изъяты>

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ТСЖ «Заречье» был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <данные изъяты> До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, заработная плата не выплачена, не смотря на то, что ДД.ММ.ГГГГ. истцом подано заявление об увольнении.

Истец в судебном заседании на иске настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по месту нахождения юридического лица, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом Ботовой С.Е. и ТСЖ «Заречье» был заключен трудовой договор № /л.д.30-31/, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <данные изъяты>. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, заработная плата не выплачена, несмотря на то, что ДД.ММ.ГГГГ. истцом подано заявление об увольнении /л.д.29/. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу, трудовым договором, заявлением об увольнении.

Пунктом 4.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

Согласно расчету истца долг по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 22 ТКРФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что истицей подано заявление о прекращении трудового договора, однако, работодатель не совершил никаких процессуальных действий по увольнению истца, то последний имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, с расчетом которой суд соглашается.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, поскольку иного расчета ответчиком не представлено.

Согласно ст. 237 ТКРФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, а также характера нравственных и моральных страданий, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>, поскольку таковые подтверждены материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным частично удовлетворить исковые требования и взыскать с ТСЖ «Заречье» задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ботовой С.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Заречье» в пользу Ботовой С.Е. задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Тюмени заявлении об отмене заочного решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2017г.

судья

Центрального районного суда г.Тюмени О.А. Амбарникова