Решение по делу № 2-1050/2017 от 08.02.2017

      Дело №2- 1050/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    20 июня 2017 года                         <адрес>

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи                 Василенко Н.Н.

при секретаре                                                                 ФИО4

с участием прокурора                        ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 в интересах ФИО2 к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в интересах ФИО2 обратился в Феодосийский городской суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал на то, что на основании срочного трудового договора №-л/с-МСК от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО2 и ФИО3 работник был принят на работу на условиях срочного трудового договора, срок которого прекращается ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтер. Непосредственным рабочим местом ФИО2 являлся Феодосийский участок обслуживания военных частей с офисом, расположенным по адресу<адрес>. Пунктом 1 Дополнительного соглашения к трудовому договору №-л/с-МСК от ДД.ММ.ГГГГ, был установлен срок выплаты заработной платы работнику ФИО2 Первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме 50% должностного оклада должна была выплачиваться 25 числа; 10 числа месяца, следующего за расчетным, должен был производиться полный расчет. Вместе с тем, в нарушение положений действующего трудового законодательства ответчиком размер заработной платы, указанной в трудовом договоре и размер фактически выплачиваемой заработной платы не одинаков. Исходя из табеля рабочего времени фактически начисленная заработная плата ФИО2 составляет <данные изъяты> рублей. Исходя из заявления ФИО2, а также предоставленных табелей учета рабочего времени, задолженность по выплате заработной плате ответчиком перед ФИО2 образовалась за период с октября по декабрь 2016 года и составляет <данные изъяты> рублей.

Обращаясь в суд, ФИО1, действующий в интересах ФИО2 просит взыскать с ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за весь период в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ФИО1, действующий в интересах ФИО2, представил суду заявление об отказе от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года и просил суд прекратить производство в указанной части исковых требований в виду добровольного исполнения исковых требований ответчиком. Исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей поддержал в полном объеме.

Истец ФИО2, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин отсутствия не сообщил, ходатайств об отложении дела суду не представил.

    Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме, рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В соответствии со ст. 113 ч. 1 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении.

Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд (ч. 3 ст. 113 ГПК РФ).

Судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестке (ч. 1 ст. 116 ГПК РФ).

Кроме того, информация о дате и времени слушания дела заблаговременно размещена на официальном сайте Феодосийского городского суда в интернет-портале.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Нормами ч.3. ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из представленного истцом трудового договора №-л/с-МСК от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного в <адрес> между ФИО3 в лице генерального директора ФИО5 и ФИО2 в п.1.2.1, 1.2.2. указано, что работник должен приступить к выполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, договор является срочным, окончание срока договора ДД.ММ.ГГГГ

В п.3.1, 3.3. договора указано, что работнику устанавливается за выполнение трудовых обязанностей оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> рублей, заработная плата выплачивается два раза в месяц.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с условиями срочного трудового договора заработная плата истцу - ФИО2 устанавливалась согласно штатному расписанию.

Сроки и периодичность выплаты заработной платы ФИО2 установлены п. 1 Дополнительного соглашения к трудовому договору №-л/с-МСК от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому полный расчет с работником производится 10 числа месяца следующего за расчетным. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации за октябрь 2016 года составляет: 6960*10%/150*(221 количество дней) =<данные изъяты> руб.; за ноябрь 2016 года составляет 6960*10%/150*(191 количество дней) =<данные изъяты> руб.; за декабрь 2016 года составляет 6960*10%/150 (160 количество дней) =<данные изъяты>, а всего составляет <данные изъяты> руб.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ год рождения компенсацию задержку выплаты заработной платы за весь период в сумме <данные изъяты> рублей.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Феодосийский городской суд Республики Крым.

Председательствующий                        Н.Н. Василенко