Решение по делу № 2-439/2019 от 14.11.2018

Дело № 2-439/2019

Поступило в суд 02.10.2018

З А О Ч Н О Е      Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    11 февраля 2019 года                            город Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

    Председательствующего судьи    Гайворонской О.В.,

    При секретаре    Нагорной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черкашиной О. В. к ИП Коппель О. О. о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Черкашина О.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском /уточненным иском/ к ИП Коппель О.О. о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что она устроилась на работу к ИП Коппель О.О., магазин <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. По устному договору заработная плата составляет <данные изъяты> рублей за выход на работу и <данные изъяты>% от продаж. ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу в магазин <данные изъяты>, в этот же день по поручению работодателя фактически приступила к работе. Трудовой договор с истцом подписан не был, работодатель уклонялась от подписания трудового договора. Истец предупредила управляющую, о том, что отказывается работать неофициально. ДД.ММ.ГГГГ истец отработала последний день. Заработная плата за отработанные дни ей выплачена не была. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год отработано <данные изъяты> дней (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ выходные дни). Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей. Истцом рассчитан размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того истцу причинен моральный вред, который оценен в <данные изъяты> руб., в связи с тем, что истец не обладает познаниями в области права она обратилась за юридической помощью, за что оплатила <данные изъяты> руб.

На основании изложенного истец просит установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере <данные изъяты> руб., проценты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

Истица Черкашина О.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела по существу была извещена надлежаще, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ИП Коппель О.О. в судебное заседание не явился, судом в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных повесток по известным для суда месту нахождения ответчика, которые возвращены в адрес суда без вручения в связи с «истечением срока хранения», иного места нахождения ответчика суду не известно. В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик злостно уклоняется от извещения о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, признает его неявку неуважительной. В соответствии со ст. 117, 119 ГПК РФ признает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Судом, определен заочный порядок рассмотрения дела.

Суд, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Аналогичные разъяснения содержатся в положениях п. 8, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представителя) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названы статьях ТК РФ, следует, что характерным признакам трудового правоотношения относятся: обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что Черкашина О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> магазина <данные изъяты> (ИП Коппель О.О.), трудовой договор с ней заключен не был, в трудовую книжку запись не внесена, что подтверждается трудовой книжкой, предоставленной в материалы дела. Истец работала в магазине <данные изъяты> дней: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно фотографии на диске, представленной истцом, Черкашина О.В. включена в график сотрудников магазина.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ указанные обстоятельства не оспорены, доказательств, опровергающих доводы истца в судебное заседание не предоставлено.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ и положений ст. 35, 36, 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она основывается как основания своих требований и возражений. Обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком в данном случае возложена на истца.

Из исследуемых судом документов, предоставленным истцом судом установлено, что Черкашина О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу в магазине <данные изъяты> (ИП Коппель О.О.), в должности <данные изъяты>, как указано в исковом заявлении истец имела доступ на территорию магазина по адресу: <адрес>, истец вела подсчеты продаж, согласно которым личные продажи Черкашиной О.В. составили ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.

Как следует из искового заявления ответчик не заключил с истцом письменного договора, но допустил к работе, а значит, между ними имели место быть, трудовые отношения. Оплата труда по устному договору была установлена истцу в сумме в размере <данные изъяты> руб. за выход на работу и <данные изъяты>% от продаж, как указано истцом, и не было оспорено ответчиком, заработную плату за отработанное время ей ответчик не выплатил. Ответчик отработала <данные изъяты> дней.

Ответчик не предоставил доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ, в опровержение доводов истца, также не представил ответчик возражений на исковое заявление. Таким образом, исходя из указанных положений закона, представленных истцом доказательств в подтверждение заявленных исковых требований, и отсутствием доказательств со стороны ответчика, представленных в опровержение указанных истцом доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истицы об установлении факта трудовых отношений между сторонами, а именно, что Черкашина О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП Коппель О.О. в должности продавца-консультанта, и о взыскании с ответчика в ее пользу не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. в день*<данные изъяты>+<данные изъяты>% от продаж /от суммы <данные изъяты>/)

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу своевременно не выплачена, и на день рассмотрения спора имеется задолженность по заработной плате. При этом размер компенсации составляет <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период заявлен истцом):

<данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) <данные изъяты>%х1/150=<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> день)<данные изъяты>%х1/150=<данные изъяты> руб.

а всего: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> + <данные изъяты>), которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом. Размер компенсации морального вреда определяется судом обстоятельств дела с учетом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования Черкашиной О.В об установлении факта трудовых отношений между ней и ИП Коппель О.О., взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, суд считает возможным взыскать в пользу Черкашиной О.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истец обратилась к ИП ФИО 1 ДД.ММ.ГГГГ между ними заключен договор № об оказании юридических услуг, согласно которому исполнитель принимает к исполнению поручение заказчика об оказании юридических услуг, а заказчик обязуется оплатить услуги. Черкашиной О.В. оплачено <данные изъяты> руб. за услуги по подготовке документов, а именно: претензии работодателю, жалобы в Государственную инспекцию труда, жалобы в прокуратуру, искового заявления, жалобы в ИФНС, ходатайства о вызове свидетелей, ходатайства об истребовании доказательств. Оплата денежных средств подтверждается чеком от ДД.ММ.ГГГГ. В силу указанных норм закона, удовлетворения заявленных истцом требований, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей, полагая указанный размер разумным и обоснованным, учитывая сложность рассматриваемого дела, объем выполненной представителем работы, категорию спора, считая данную сумму разумным пределом оказанных представителем услуг.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В связи с чем, с ИП Коппель О.В. подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 и 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Черкашиной О. В. удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ИП Коппель О. О. и Черкашиной О. О. (должности продавца-консультанта) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП Коппель О. О. в пользу Черкашиной О. В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В остальной части исковые требования Черкашиной О. В. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП Коппель О. О. государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Председательствующий – подпись

Мотивированное решение изготовлено 15 февраля 2019 г.

КОПИЯ ВЕРНА.

На «___» _______________ 2019заочное решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела за № 2-439/2019 Кировского районного суда г. Новосибирска.

Судья-