Решение по делу № 2-4857/2017 от 28.06.2017

Дело № 2-4857/17

Мотивированное решение

составлено 06.10.2017

Заочное решение

Именем Российской Федерации

2 октября 2017 года                                г.Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при секретаре Кузевановой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куровой Ирины Николаевны к ООО «МВ-Лайн» о взыскании заработной платы,

установил:

Курова И.Н. обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что 5 апреля 2016 года заключила с ООО «МВ-Лайн» трудовой договор № №, в соответствии с которым была принята на должность повара теплохода «Горнозаводск». 5 апреля 2016 года между Куровой И.Н. и ООО «МВ-Лайн» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого истцу установлена заработная плата в размере не менее 55 000 рублей в месяц. 30 сентября 2016 года Курова И.Н. уволилась с ООО «МВ-Лайн». Расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате составляет 94 233, 67 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 94 233, 67 рублей, компенсацию за задержку выплаты по трудовому договору, компенсацию морального вреда в размере 194 233, 67 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил. На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд установил следующее.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что 5 апреля 2016 года Курова И.Н. заключила с ООО «МВ-Лайн» трудовой договор № №, в соответствии с которым была принята на должность повара теплохода «Горнозаводск».

5 апреля 2016 года между Куровой И.Н. и ООО «МВ-Лайн» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого истцу установлена заработная плата в размере не менее 55 000 рублей в месяц.

30 сентября 2016 года Курова И.Н. уволилась с ООО «МВ-Лайн» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № № от 30 сентября 2017 года.

Расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2016 года по 30 сентября 2016 года составляет 94 233, 67 рублей.

С учетом того, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, размер задолженности ответчиком не оспаривается, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 94 233, 67 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Поскольку заработная плата истцу не выплачена истцу в установленный законом срок, с ответчика подлежит компенсация за задержку заработной платы в размере 25 932 рублей.

Требование истца о компенсации морального вреда основано на положениях статьи 237 ТК РФ, которой предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд находит разумным и подлежащим взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3703 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Куровой Ирины Николаевны к ООО «МВ-Лайн» о взыскании заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «МВ-Лайн» в пользу Куровой Ирины Николаевны задолженность заработной плате в размере 94 233, 67 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 25 932 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «МВ-Лайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3703 рублей.

Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г.Владивостока заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             Н.В. Бакшина