Решение по делу № 2-186/2016 от 20.04.2016

Дело № 2-186/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2016 года                         п. Омсукчан

Омсукчанский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Фабричного И.Н.,

при секретаре Мотрошиловой Р.И.,

с участием помощника прокурора Омсукчанского района Магаданской области Цыгановой К.И.,

представителей ответчика Фуклеевой С.А., действующей по доверенности от 01.05.2016), Детиненко С.В., действующего по доверенности от 25.04.2016,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Омсукчанского районного суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Омсукчанского района Магаданской области в защиту прав и законных интересов Кыржинакова Эдуарда Александровича о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Востокмонтажспецстрой» в пользу Кыржинакова Эдуарда Александровича недоначисленной заработной платы; о возложении на общество с ограниченной ответственностью «Востокмонтажспецстрой» обязанности произвести расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату Кыржинакову Эдуарду Александровичу заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Омсукчанского района обратился в Омсукчанский районный суд Магаданской области с иском в защиту прав и законных интересов Кыржинакова Эдуарда Александровича о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Востокмонтажспецстрой» в пользу Кыржинакова Эдуарда Александровича недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, возложении на общество с ограниченной ответственностью «Востокмонтажспецстрой» (далее – ООО «ВМСС») обязанности произвести расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату Кыржинакову Эдуарду Александровичу заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что в ходе проведенной прокуратурой Омсукчанского района проверки по коллективному обращению работников квартальной котельной п.Омсукчан соблюдения должностными лицами общества с ООО «ВМСС» требований законодательства в части начисления и выплаты работникам общества заработной платы в размере, ниже установленного Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, установлено, что вышеуказанные требования федерального законодательства ООО «ВМСС» не исполняются.

В судебном заседании помощник прокурора Омсукчанского района Цыганова К.И. исковые требования поддержала и уточнила, что в связи с допущением ошибки в части расчета подлежащей выплате работнику ежемесячной премии в текущем месяце, увеличила исковые требования и просила взыскать с ООО «ВМСС» в пользу Кыржинакова Эдуарда Александровича недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>, возложить на ООО «ВМСС» обязанность произвести расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату Кыржинакову Эдуарду Александровичу заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец Кыржинаков Э.А. в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности неявки не предоставил, об отложении дела не просил.

Суд определил, рассмотрел рассмотреть дело в отсутствие истца в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представители ответчика Фуклеева С.А. и Детиненко С.В. исковые требования не признали в полном объеме, пояснив, что поддерживает все доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление. Согласно возражениям, размер фонда оплаты труда, в пределах которого предприятие имеет финансовые возможности начислять заработную плату своим работникам утверждается Департаментом цен и тарифов Магаданской области. Фонд оплаты труда за 2015 год был распределен полностью и даже превышен. Размер фактически начисленной Кыржинакову Э.А. заработной платы в декабре 2015 года превысил размер заработной платы, который должен быть начислен в соответствии с отраслевым тарифным соглашением на 11954рубля 87 копек. Фактически при начислении истцу заработной платы за декабрь 2015 года произошло перераспределение сумм по статьям внутри заработной платы: заниженная сумма по часовому тарифу была компенсирована премией, а также доплатой за совмещение. Предприятие допустило ошибки в начислении заработной платы, но эти ошибки допущены в пользу работника.

Ответчик полагает, что нарушен срок, установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Считают, что Кыржинакову Э.А. стало известно о нарушении своего права сразу после получения расчетного листка по заработной плате за декабрь 2015 года – 18 января 2016 года. Просили суд применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав прокурора, представителей ответчика, проверив материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В целях повышения уровня социальной защищенности работников главой 7 Трудового кодекса Российской Федерации установлено коллективно-договорное регулирование, особенно в рамках отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключаемых на федеральном уровне.

В силу положений статей 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со статьями 45, 48 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные как индивидуальным трудовым договором, так и коллективным договором и отраслевым соглашением.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Востокмонтажспецстрой» является коммерческой ресурсоснабжающей организацией и осуществляет предоставление услуг по теплоснабжению и горячему водоснабжению на территории Омсукчанского городского округа. ООО «ВМСС» зарегистрировано в качестве юридического лица, осуществляет свою деятельность в том числе в пос.Омсукчан, поставлено на налоговый учет в МРИ ИФНС России №1 по Магаданской области.

09.09.2013 Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы» (далее – Соглашение).

Приложением №1 к Соглашению определен перечень организаций, на которые распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения, к которым в частности, отнесены организации коммунального теплоснабжения (п. 4 Приложения).

Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013 утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы», действующее с 01 января 2014 по 31 декабря 2016 года.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости.

Согласно п.1.7 Соглашения, последнее является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными указанным Соглашением.

В силу п. 7.1.11 Соглашения Союз коммунальных предприятий и Профсоюз жизнеобеспечения, в соответствии с п. 2.4 Соглашения, устанавливают размер минимальной месячной заработной платы рабочих первого разряда, который применяется в обязательном порядке во всех Организациях отрасли - участниках Соглашения.

Согласно п. 2.4. Соглашения минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

Таким образом, Общество осуществляет деятельность по оказанию коммунальных услуг в сфере тепло- и водоснабжения. Следовательно, ООО «ВМСС» относится к организациям, на которые при выполнении определенных требований закона и Соглашений распространяется действие Отраслевых тарифных соглашений в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Кыржинаков Э.А. работает в ООО «ВМСС» в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с Кыржинаковым Э.А., последнему установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> за вредность.

В соответствии со штатным расписанием Общества, утвержденным приказом генерального директора №143/э от 18.11.2015 часовая тарифная ставка <данные изъяты> составляет <данные изъяты> % за вредность.

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2015 году Кыржинакову Э.А. начислена заработная плата исходя из установленной часовой тарифной ставки <данные изъяты>

Согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда с учетом индекса потребительских цен, составляет 7860,38 рублей, часовая тарифная ставка для работников ООО «ВМСС» должна составлять 52,40 руб./час (7860,38 рублей/183 часа в декабре исходя из 40-часовой рабочей недели, установленной на предприятии * тарифный коэффициент, который составляет для рабочих 3 разряда – 1,22).

Судом установлено несоблюдение ООО «ВМСС» требований подпункта «е» пункта 2.8.2.1. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, согласно которому за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу производится оплата не менее чем в двойном размере или осуществляется компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Так, в нарушение указных требований оплата Кыржинакову Э.А. отработанных им в декабре 2015 года сверхурочно девяти часов произведена в полуторном размере, размер платы за отработанные сверхурочно часы составляет <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).

В соответствии с положением об организации заработной платы работников филиала «Омсукчанская теплосеть» ООО «Востокмонтажсецстрой» от января 2008 года для дифференциации оплаты труда применяются тарифная сетка и тарифный коэффициент, который составляет для рабочих 3 разряда 1,22. С учетом изложенного, размер часовой тарифной ставки для <данные изъяты> составляет 52,4 руб./час.

Таким образом, сумма начисленной заработной платы Кыржинакову Э.А. должна составлять – <данные изъяты> копеек и складывается из следующим сумм:

оплата по часовому тарифу – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб./час - часовая тарифная ставка рабочего 3 разряда * <данные изъяты> урочных часа)

оплата сверхурочных часов – <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> руб./час - часовая тарифная ставка рабочего 3 разряда <данные изъяты>)

доплата за совмещение – <данные изъяты> копеек (согласно расчетному листу)

доплата за ночные часы – <данные изъяты> копейки (согласно расчетному листу)

доплата за вредность – <данные изъяты> рублей (оплата по часовому тарифу (<данные изъяты> рублей) + оплата сверхурочных часов (<данные изъяты> рублей) + доплата за совмещение (<данные изъяты> рублей) + доплата за ночные часы <данные изъяты> рублей) * <данные изъяты>);

ежемесячная премия в текущем месяце – <данные изъяты> копеек (оплата по часовому тарифу + + оплата сверхурочных часов + доплата за совмещение + доплата за ночные часы + доплата за вредность * 60 %);

районный коэффициент – <данные изъяты> копеек (оплата по часовому тарифу + оплата сверхурочных часов + доплата за ночные часы + доплата за вредность + ежемесячная премия по текущему месяцу + доплата за совмещение *70%)

северная надбавка – <данные изъяты> копеек (оплата по часовому тарифу + оплата сверхурочных часов + доплата за ночные часы + доплата за вредность + ежемесячная премия по текущему месяцу + доплата за совмещение *80%)

премия к профессиональным праздникам – <данные изъяты> рубля (согласно расчетному листу);

премия по итогам года <данные изъяты> копейки (согласно расчетному листу).

Таким образом, размер недоначисленной за декабрь 2015 года Кыржинакову Э.А. заработной платы, подлежащей выплате, составляет <данные изъяты> копеек и определяется как разница между размером заработной платы, подлежащей начислению за декабрь 2015 года в сумме <данные изъяты> копеек и фактически начисленной работнику за указанный период – <данные изъяты> копеек.

Размер невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> копейки и определяется как размер недоначисленной заработной платы за вычетом налога на доходы физических лиц:

<данные изъяты> копеек * 13% = <данные изъяты> копеек;

<данные изъяты> копеек – <данные изъяты> копеек = <данные изъяты> копейки.

Доводы представителей ответчика о том, что при начислении Кыржинакову Э.А. заработной платы нарушений допущено не было, а фактически начисленная заработная плата в этот период была превышена из-за допущенной в начислении заработной платы ошибки, суд считает необоснованными, по следующим основаниям.

В силу ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 указанного Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 указанного Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В данном случае счётной ошибки со стороны работодателя допущено не было, виновных и недобросовестных действий со стороны Кыржинакова Э.А. не установлено, в связи, с чем оснований для удержания из заработной платы работника переплаченных сумм не имеется. Исходя из буквального толкования закона, счётной ошибкой следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, в то время как неправильное применение норм права, счётной ошибкой не является.

Исходя из мнения ответчика о необходимости удержания из заработной платы Кыржинакова Э.А. доплаты за совмещение, ООО «ВМСС» произведен перерасчет причитающихся работнику денежных средств за вредные условия труда, ежемесячную премию по текущему месяцу, и соответственно, районный коэффициент к заработной плате и северную надбавку.

Согласно доводам ответчика размер ежемесячной премии в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы составляет 11%, в связи, с чем подлежит применению в указанном размере. Указанные доводы ответчика суд считает также необоснованными в связи со следующим.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, наряду с требованиями федерального законодательства, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, а также принимать локальные нормативные акты.

Указанной статьей также предусмотрена обязанность работодателя по соблюдению трудового законодательства и иные нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Работодатель вправе принимать локальные правовые акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников, не ухудшающие положения работников относительно требований федерального законодательства и сам обязан их соблюдать.

Иное понимание указанных норм влечет нарушение прав работников на полную и достоверную информацию об условиях оплаты своего труда.

Приказом ООО «ВМСС» от 10.09.2015 №93/э «О премировании работников» <данные изъяты> с 05.09.2015 установлен размер ежемесячной премии в размере 60%. Судом установлено, что указанный приказ ответчиком не отменялся и не изменялся, норм, содержащих положения, ухудшающих положение работников предприятия, не содержит, в связи, с чем подлежит применению.

Заявленное ответчиком ходатайство о применении срока исковой давности удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В силу ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно п.2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд считает, что срок, исковой давности по требованиям о взыскании с ООО «ВМСС» в пользу Кыржинакова Э.А. недоначисленной заработной платы за декабрь 2015 года, истцом пропущен не был. Поскольку в соответствии с материалами дела, окончательный расчет по заработной плате, причитающейся работнику за декабрь 2015 года, произведен ответчиком 22 января 2016 года (платежная ведомость №1 от 20.01.2016 л.д.29), право работника на обращение в суд за зашитой нарушенных трудовых прав и взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2015 года, истекает 22 апреля 2016 года. Исковое заявление подано прокурором в суд в пределах срока исковой давности - 20 апреля 2016 года. Доказательств получения Кыржинаковым Э.А. 18.01.2016 года расчетного листка по заработной плате за декабрь 2015 года ответчиком не предоставлено. Заявленное ответчиком ходатайство о применении срока исковой давности подлежит отклонению.

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, требования прокурора о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Востокмонтажспецстрой» в пользу Кыржинакова Эдуарда Александровича недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> копейки, возложении на общество с ограниченной ответственностью «Востокмонтажспецстрой» обязанности произвести расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату Кыржинакову Эдуарду Александровичу заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, подлежат удовлетворению.

    Руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Омсукчанского района в защиту прав и законных интересов Кыржинакова Эдуарда Александровича о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Востокмонтажспецстрой» в пользу Кыржинакова Эдуарда Александровича недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> копейки, возложении на общество с ограниченной ответственностью «Востокмонтажспецстрой» обязанности произвести расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату Кыржинакову Эдуарду Александровичу заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Востокмонтажспецстрой» в пользу Кыржинакова Эдуарда Александровича недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> копейки.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Востокмонтажспецстрой» обязанность произвести расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату Кыржинакову Эдуарду Александровичу заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд путем подачи жалобы через Омсукчанский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Установить дату составления мотивированного решения 10 июня 2016 года.

Председательствующий                  И.Н.Фабричный