Решение по делу № 2-7131/2016 от 20.06.2016

Дело № 2-7131/2016г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Галаховой И.В.,

при секретаре Шок Т.А.

С участием истца Мельникова А.И., представителя ответчика Лукониной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 июля 2016 года в г. Волгограде гражданское дело по иску Мельникова А. И. ООО «СК «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мельников А.И. обратился в суд к ООО «СК «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что Мельников А.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «СК «Стратегия» в должности электрогазосварщика в период с 05.06.2015г. до 14.04.2016г. Уволен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Между тем, указанные требования закона, работодателем не соблюдаются. Задолженность ООО «СК «Стратегия» по заработной плате перед Мельниковым А.И. составляет за март2016г. в размере 35088 рублей 49 копеек, заапрель 2016 года в размере 37073 рубля48копеек.

Просит взыскать с ООО «СК «Стратегия» в пользу Мельникова А.И. задолженность по заработной плате в размере 107250 рублей46 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец Мельников А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, просит удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СК «Стратегия» Луконина Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала частично, пояснив, что ООО «СК «Стратегия» ДД.ММ.ГГГГ перечислила истцу часть денежных средств в размере 28614 рублей 00 копеек, неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 1521 рубль00 копеек признала в полностью. Компенсацию морального вреда просит снизить до минимума, в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям:

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что Мельников А.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «СК «Стратегия» в должности электрогазосварщикав период с 05.06.2015г. до 14.04.2016г.

Согласно представленной ООО «СК «Стратегия» информации задолженность по заработной плате составляет 43547 рублей 97 копеек, неустойка за задержку выплаты заработной платы составляет 1521 рубль00 копеек.

Ссылки истца о наличии задолженности по заработной плате в размере 107 50 рублей 46 копеек, суд признает необоснованными, поскольку основаны на неверном подсчете истца сведений о задолженности содержащихся в расчетных листах, задолженность в них указана с нарастающим итогом, тогда как истец в расчете сложил имеющуюся задолженность за апрель и март.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части, с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере 43547 рублей 97 копеек, неустойка за задержку выплаты заработной платы в размере 1521 рублей 00 копеек.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом степени вины ответчика, сроков задержки выплаты заработной платы, конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в порядке ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика ООО «СК «Стратегия» государственную пошлину в доход государства в сумме 1852 рубля07копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мельникова А. И. к ООО «СК «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «Стратегия» в пользу Мельникова А. И. задолженность по заработной плате в размере 43547 рублей97 копеек,компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1521 рубль00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы свыше 43547 рублей 97 копеек, компенсации морального вреда свыше 2000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «СК «Стратегия» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1852 рубля07копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд города Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

...

...                                Галахова И.В.