Решение по делу № 2-4728/2016 от 19.10.2016

Решение изготовлено в полном объеме 09.12.2016 года

Дело № 2-4728/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«06» декабря 2016 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Трощило А.Е.

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Мосэнергосбыт-Чехов» о взыскании невыплаченной премии, перерасчете выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

Истец, ФИО7, обратился в суд с иском к ответчику, ООО «Мосэнергосбыт-Чехов», о взыскании не выплаченной премии в размере 11 414 руб. 88 коп., перерасчете выходного пособия и выплаты 3 323 руб. 24 коп., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он (ФИО7) состоял в трудовых отношениях с ООО «Мосэнергосбыт-Чехов» в должности контролера-монтера. Приказом директора ООО «Мосэнергосбыт-Чехов» уволен по сокращению штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ему были произведены все полагающиеся выплаты, кроме премии по итогам года. Годовая премия была выплачена только в размере 50%, вместо полагающихся 100%. Считает, что работодатель нарушил его права, в связи с чем он вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Истец ФИО7 в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

Ответчик, представитель ООО «Мосэнергосбыт-Чехов» по доверенности ФИО6, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать (л.д.30-36).

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, представленные доказательства, считает исковые требования истца подлежащими отклонению.

Статья 3 Трудового кодекса РФ предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из указанных норм права, внутренних нормативно-правовых актов работодателя, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принят на работу в ООО «Мосэнергосбыт-Чехов» на должность электромонтера в сектор по оказанию коммерческих услуг, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37-42).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание организации от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления о сокращении штата работников от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 был уволен из ООО «Мосэнергосбыт-Чехов» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.43).

Протоколом внеочередного собрания участников ООО «Мосэнергосбыт-Чехов» от ДД.ММ.ГГГГ № было принято решение о ликвидации Общества с утверждением ликвидационной комиссии (л.д.93-98).

Приказом директора ООО «Мосэнергосбыт-Чехов» от ДД.ММ.ГГГГ всем работникам Общества, а также работникам, уволенным по сокращению штата, была выплачена премия по итогам года в размере 50%.

Согласно п. 5.1. Трудового договора, заключенного между сторонами, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (Должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Мосэнергосбыт-Чехов», соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 5.2. трудового договора установлено, что работнику устанавливается размер тарифной ставки (должностного оклада) 20 685 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Мосэнергосбыт-Чехов» введена новая система оплаты труда (Методика оплаты и стимулирования труда работников ООО «Мосэнергосбыт-Чехов»).

Разделом 7 Методики установлено, что годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы Общества, соблюдения трудовой дисциплины, повышении качества и эффективности выполнения трудовых функций.

В соответствии с п. 7.2 Методики, условием годового премирования работников является наличие финансовых возможностей Общества.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания невыплаченной годовой премии, суд исходит из того, что в соответствии с Методикой оплаты и стимулирования труда работников ООО «Мосэнергосбыт-Чехов», выплата годовой премии относится к стимулирующим выплатам, направленным на поощрение работника за добросовестное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей; является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, выплата премии зависит от утвержденного фонда оплаты труда, финансового положения организации, которое находится в настоящее время в стадии ликвидации, и не носит обязательного характера.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований истца в части взыскания невыплаченной годовой премии не имеется, поскольку ответчиком нарушений трудовых прав истца не допущено, т.к. работодатель в зависимости от финансового положения организации, в рамках, установленных локальными нормативными актами, вправе самостоятельно решать вопрос о поощрении работников и в каком размере.

Ссылки истца на установленную законом обязанность работодателя выплачивать премию, учитывая, что она входит в систему оплаты труда, установленную в организации, основаны на неверном толковании трудового законодательства и локальных актов ответчика, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца в части взыскания с ответчика невыплаченной части годовой премии, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании суммы перерасчета выходного пособия в размере 3 323 руб. 24 коп.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Мосэнергосбыт-Чехов» о взыскании невыплаченной премии, перерасчете выходного пособия – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд Московской области в течение одного месяца.

Председательствующий судья А.Е. Трощило