Определение по делу № 9-34/2019 ~ М-342/2019 от 29.05.2019

Определение

о возвращении искового заявления

3 июня 2019 года аул Адыге-Хабль

Судья Адыге-Хабльского районного суда Карачаево-Черкесской Республики Косов Ю.А., рассмотрев материалы искового заявления Аркеловой Э.А. к Акционерному обществу «<данные изъяты>» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

Аркелова Э.А. обратилась в Адыге-Хабльский районный суд Карачаево-Черкесской Республики с исковым заявлением к Акционерному обществу «<данные изъяты>» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Акционерное общество «<данные изъяты>» на должность начальника договорного отдела. В ДД.ММ.ГГГГ ее трудовые отношения прекращены. До настоящего времени данные о трудовой деятельности за период работы в Акционерном обществе «<данные изъяты>» не занесены в ее трудовую книжку, копия приказа об увольнении не направлена по почте и не вручена при расторжении трудовых отношений.

ДД.ММ.ГГГГ ею направлено обращение на имя руководителя Акционерного общества «<данные изъяты>» с просьбой рассмотреть вопрос о внесении записи в трудовую книжку и выдаче копии приказа о расторжении трудового договора. Ее обращение не рассмотрено до настоящего времени.

Просит суд восстановить ее в должности начальника расчетно-договорного отдела Акционерного общества «<данные изъяты>», отменить приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ как незаконный и взыскать с Акционерного общества «<данные изъяты>» заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Данное исковое заявление подлежит возврату по следующим основаниям:

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья возвращает исковое заявление в случае, если истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.

Из содержания искового заявления и приложенного к нему копии документов видно, что Аркелова Э.А. обращалась исполняющему обязанности Акционерного общества «<данные изъяты>» о направлении копии приказа о приеме на работу а Акционерное общество «<данные изъяты>» и копии приказа об увольнении.

Однако к материалам искового заявления не приложен ни ответ Акционерного общества «<данные изъяты>», ни какой либо документ о получении ими данного письма.

Указанные обстоятельства не позволяют принять данное исковое заявление к производству суда и требуют устранения допущенных нарушений.

В связи с этим Аркеловой Э.А. необходимо устранить допущенные нарушения, путем надлежащего оформления заявления по правилам главы 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также приложить к материалам заявления доказательства, свидетельствующие о получении Акционерным обществом «<данные изъяты>» письма Аркеловой Э.А..

На основании изложенного и руководствуясь статьи 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░