Решение по делу № 2-4101/2014 ~ М-4139/2014 от 23.09.2014

2-4101(2014)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2014 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.

с участием истца Русских А.Г.,

представителя истца Русских Г.М.,

представителя ответчика Метелкиной В.А.,

при секретаре Куренковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Русских АГ к Индивидуальному предпринимателю Балобанову ВВ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

Русских А.Г. обратился в суд с иском к ИП Балобанову В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он в должности водителя автобуса работал у ответчика в период с 22.05.2014 г. по 14.07.2014 г., со сменным режимом работы два дня работы, два дня отдыха. 01.07.2014 г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, последняя смена была 12.07.2014 г., однако работодатель издал приказ об увольнении 10.07.2014 г., о чем он узнал 14.07.2014 г., в этот день ему выдали трудовую книжку и ознакомили с приказом об увольнении с 10.07.2014 г, хотя он 11 и 12 июля 2014 г. работал. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, ему при увольнении не выплачены все причитающиеся суммы, на его обращения ответ не дан, заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. 21.07.2014 г. по его заявлению Государственной инспекцией труда Красноярского края проведена проверка у ИП Балобанова В.В., установлены нарушения трудового законодательства, направлено предписание об устранении нарушений, однако нарушения ответчиком не устранены, задолженность по заработной плате и расчет при увольнении не выплачены, поэтому просит взыскать с ИП Балобанова В.В. задолженность по заработной плате за июнь 2014 г. в сумме 9000 руб., за июль 2014 г. – 3679,77 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 1043 руб., всего 13722.77 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 275,83 руб.

В судебном заседании истец Русских А.Г., его представитель Русских Г.М., действующая по ходатайству, исковые требования поддержали по аналогичным основаниям, дополнительно пояснив суду, что при принятии на работу Русских А.Г. был ознакомлен с приказом о приеме, трудовой договор с ним не заключался, по договоренности с работодателем он должен был получать заработную плату по 30000 руб. в месяц, однако, в июне 2014 г. ему сообщили, что заработная плата будет зависеть от выручки, поэтому 01.07.2014 г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию, отработал по 12 июля 2014 г. включительно. Действительно Русских А.Г. получил в июне 2014 г. за май 2014 г. заработную плату в сумме 10175 руб., больше никаких сумм ему не выплачивалось, в связи с чем, ему не выплачена задолженность по заработной плате за июнь, июль 2014 г., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчетные листы ему не выдавались, однако представленные в материалы расчетные листы не соответствуют по начислению закону, в них не отражены отработанные дни, поэтому полагают возможным произвести расчет задолженности исходя из рабочих дней, отраженных в путевых листах и журналах выхода на линию, а также из установленного приказом оклада и предусмотренных законом северной надбавки и районного коэффициента, с учетом полученной им суммы заработной платы. Просят взыскать с ИП Балобанова В.В. в пользу Русских А.Г. задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2014 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из определенных судом сумм заработка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы определить до рассмотрения дела судом.

Ответчик Балобанов В.В., уведомленный о слушании дела судебной повесткой под роспись, в суд не явился, направил своего представителя, ранее допрошенный в судебном заседании, по исковым требованиям возражал частично, суду пояснял, что ведет предпринимательскую деятельность, осуществляет перевозку пассажиров на принадлежащих ему автобусах. Русских А.Г. действительно работал у него водителем автобуса ПАЗ с 22.05.2014 г. по 14.07.2014 г. с окладом 7050 руб. без надбавки и коэффициента, уволился по собственному желанию. Согласно данным бухгалтера, перед Русских А.Г. имеется задолженность в сумме 1175 руб., которую возможно выплатить с учетом компенсации за задержку заработной платы.

Представитель ответчика Метелкина В.А., действующая по доверенности от 10.02.2012 г., пояснения Балобанова В.В. поддержала, дополнительно сообщила, что обозначенный в приказе о приеме на работу оклад работника Русских А.Г. включал в себя предусмотренные штатным расписанием надбавку и районный коэффициент, но указать их в приказе было невозможно из-за настройки бухгалтерской программы. Трудовой договор с Русских А.Г. заключен не был, за время работы истцу была выплачена заработная плата всего в сумме 10175 руб. Табель учета рабочего времени при расчете заработной платы не учитывался, учетный период принят за один месяц, однако она полагает, что переработки истцом допущено не было. Также считает произведенный работодателем расчет компенсации за неиспользованный отпуск неверным, возможно рассчитать компенсацию исходя из подтвержденного количества отработанных истцом часов.

Выслушав стороны, их представителей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Русских А.Г. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, Балобанов ВВ является индивидуальным предпринимателем, зарегистрирован 21.10.2009 г. за ОГРН.

На основании заявления от 15.05.2014 г. Русских А.Г. он был принят на работу ИП Балобановым В.В. водителем автобуса, о чем издан приказ № 113-к от 22.05.2014 г. (л.д.33, 34).

Согласно пояснениям сторон, трудовой договор с Русских А.Г. не заключался, в трудовую книжку истца внесена запись о приеме на работу (л.д.5-15).

Истец фактически был допущен ИП Балобановым В.В. к исполнению трудовых обязанностей водителя, за ним актом от 25.05.2014 г. закреплен автобус ПАЗ-32054 г/н Т 838 МК (л.д.35).

Приказом работодателя № 60 от 10.07.2014 г. на основании заявления Русских А.Г. от 01.07.2014 г. истец был уволен с 15 июля 2014 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (дата увольнения в приказе изменена с 10.07.2014 г. в связи с предписанием трудовой инспекции) (л.д.16-17, 42.ь 43).

Из ведомости выплаты заработной платы следует, что Русских А.Г. за отработанное время было получено 10175 руб., что им не оспаривалось. В расчетных листах Русских А.Г. и справке о размере заработной платы работодателем ИП Балобановым В.В. отражена задолженность перед работником в сумме 1175 руб. (л.д.46, 52, 53).

Между тем, оценивая доводы истца о наличии у Балобанова В.В. задолженности по выплате ему заработной платы и определяя размер таковой, суд исходит из следующего.

В приказе о приеме истца на работу имеется указание на полную занятость работника с установлением ему оклада в размере 7050 руб.

В судебном заседании стороны пояснили суду, что фактически ими был согласован сменный режим работы Русских А.Г. как два рабочих дня через два дня выходных, при этом данный режим работы не соблюдался, истец выходил на работу по требованию работодателя.

Принимая во внимание отсутствие заключенного между сторонами трудового договора с согласованными условиями труда и графиком работы, суд полагает, что истец фактически работал в у ИП Балобанова В.В. в должности водителя автобуса по сменному графику.

При этом, суд полагает размер заработной платы истца, установленный приказом от 22.05.2014 г. в виде оклада в сумме 7050 руб. не соответствует действующему законодательству.

Так, в силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 313 ТК РФ предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 г. N 49 разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановление Совмина РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию народов Севера» утратило силу в связи с вступлением в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 14 июня 2011 года № 466 «О признании утратившим силу Постановления Совета министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию народов Севера». В настоящее время продолжает действовать постановление Администрации Красноярского края от 21 августа 1992г. № 311-П, согласно которому к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30.

Между тем, ст. 316 ТК РФ и ст. 3, 4 закона Российской Федерации от 19.02.2013г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» закрепляют положения, согласно которым органы государственной власти субъекта Российской Федерации вправе устанавливать повышенные районный коэффициенты, но лишь за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и для учреждений, финансируемых за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации. Таким образом, для всех остальных организаций и предприятий Красноярского края, в том числе при начислении заработной платы работникам ИП Балобанова В.В. подлежит применению районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969г. № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения».

Таким образом, на установленный приказом работодателя оклад Русских А.Г. подлежит начислению надбавка в размере 30 % и районный коэффициент – 20 %.

Утверждение представителей ответчика о том, что в состав определенного работнику оклада включены данные надбавка и районный коэффициент, начисленные на установленный МРОТ, суд полагает несостоятельными, так как в специальных графах приказа о приеме на работу и расчетных листах работника на наличие надбавки и коэффициента не указано. Обозначение таковых в штатном расписании, с которым работник ознакомлен не был, на порядок расчета заработной платы влиять не может, и при отсутствии иных доказательств начисления надбавок и коэффициента суд полагает необходимым условия приема на работу толковать буквально в пользу работника исходя из приказа о приеме на работу.

Следовательно, заработная плата Русских А.Г. подлежит начислению исходя из суммы 10575 руб. ежемесячно (оклад 7 050 руб. + 30 % северной надбавки + 20 % районного коэффициента).

За период работы с 22.05.2014 г. по 15.07.2014 г. согласно представленным путевым листам, истцом были отработаны следующие дни: 22,23,24,28,29 мая 2014 г., 2,5,6,9,10,17,18,21,25,26,30 июня 2014 г., 3,4,7,8,11,12 июля 2014 г. (л.д.54-75).

Табели учета рабочего времени и графики сменности водителей автобусов, включая Русских А.Г., ответчиком ИП Балобановым В.В. суду не представлены, установленные дни работы истца не соответствуют в большую сторону по количеству указанным работодателем в справке о размере заработной платы (л.д.44).

По данным журнала выхода и возвращения автотранспорта и путевых листов Русских А.Г., в том числе, судя по отметке о прохождении водителем медосмотра при незаполненной графе «фактически возвращение» (л.д.76-92), истцом непосредственно при управлении автобусом (за исключением времени перерыва в работе и перерыва на обед) фактически отработано следующее количество часов:

Май 2014 г.	Дата	Кол-во часов	Июль 2014 г.	Дата	Кол-во часов
	22	09.56		3	11.31
	23	10.40		4	11.31
	24	10.52		7	11.10
	28	10.45		8	12.00
	29	10.44		11	2.20
				12	11.10
Итого		52.57			59.42

Доводы истца и его представителя о необходимости учета в качестве отработанных часов перерывов в работе и на обед, суд полагает основанными на неверном толковании ст. 91 ТК РФ, которая не относит к рабочему время, в течение которого работник не выполнял трудовые обязанности. Ссылка на то, что в часы перерыва в работе и до выезда на линию Русских А.Г. выполнял обязанности водителя либо обслуживал автобус, и отработанное им время составляло 12 часов за смену, достоверными доказательствами истцом не подтверждена, таковые обязанности сторонами трудовых отношений надлежащим образом не закреплены. В каждом путевом листе имеется подпись Русских А.Г., который имел возможность ознакомиться с проставленным временем работы и перерывов, однако каких-либо замечаний по данному вопросу работодателю им не заявлено.

При отсутствии графика сменности, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и согласованных работником и работодателем условий трудового договора, среднечасовой заработок Русских А.Г. за май и июль, суд полагает, возможным исчислить из общей установленной производственным календарем нормы рабочих часов за соответствующие месяцы.

Среднечасовой заработок за май 2014 г. и подлежащая начислению за данный месяц заработная плата составят:

10575 руб. ежемесячная заработная плата : 151 час = 70,03 руб. х 53 отработанных часа = 3711,59 руб.

Среднечасовой заработок за июль 2014 г. и подлежащая начислению за данный месяц заработная плата составят:

10575 руб.ежемесячная заработная плата : 184 час = 57,47 руб. х 60 отработанных часов = 3448,20 руб.

В отношении заработка Русских А.Г. за июнь 2014 г. представителями ответчика высказана позиция, согласно которой истцом отработано полностью рабочее время за данный месяц, в связи с чем, за июнь 2014 г. Русских А.Г. подлежит начислению заработная плата в сумме 10575 руб.

Всего за отработанное время Русских А.Г. должна быть выплачена заработная плата в сумме 17734,79 руб. (3711,59 руб. + 10575 руб. + 3448,20 руб.).

При этом суд считает, что у Русских А.Г. за период работы в мае-июле 2014 г. не имела место сверхурочная работа, под которой ст. 99 ТК РФ понимает работу, выполняемую работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 104 ТК РФ закрепляет, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В данном случае с учетом характера работы Русских А.Г. и принятых им условий о продолжительности рабочей смены в 12 часов, отсутствия установленного правилами внутреннего трудового распорядка учетного периода, суд, исходя из общей нормы часов за отработанные месяцы, не усматривает оснований для начисления заработной платы в повышенном размере.

Таким образом, задолженность ИП Балобанова В.В. перед истцом составляет 7559,79 руб. (17734,79 руб. – 10175 руб. выплаченной заработной платы).

При этом суд полагает, что у ИП Балобанова В.В. в данном случае отсутствовали предусмотренные законом основания для удержания начисленных истцу сумм при его увольнении, в том числе, в случае повреждения переданного автомобиля (л.д.36, 37-38, 40-41).

В силу ст. ст. 241, 242 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 247 ТК РФ обязывает работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В данном случае доказательств соблюдения предусмотренного ст. ст. 247,248 ТК РФ порядка взыскания с работника суммы причиненного ущерба ИП Балобановым В.В. не представлено, проверка с целью установления суммы ущерба не проводилась, объяснения истца по данному факту не требовались, приказ об удержании начисленных сумм не издавался, в связи с чем, определенная судом сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу Русских А.Г. в полном объеме.

Суд также полагает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Суд полагает, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимым признать право Русских А.Г. на получение отпуска в 36 календарных дней за отработанный год.

Как установлено по делу, за время работы работодателем ИП Балобановым В.В. ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся, отраженная в расчетном листе за июль 2014 г. компенсация учтена судом при определении задолженности по заработной плате, поэтому суд считает необходимым взыскать с ИП Балобанова В.В. в пользу Русских А.Г. задолженность по указанной компенсации в следующем размере и из следующего расчета.

С 22.05.2014 г. по 15.07.2014 г. Русских А.Г. отработано 22 дня, за которые ему подлежал предоставлению отпуск в количестве 3 календарных дней (36 дней полного отпуска / 247 рабочих дней в году х 22 отработанных дня).

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск судом принимается рассчитанная выше судом подлежавшая начислению заработная плата истца в сумме 10 575 руб., исходя из расчета, произведенного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

14286,59 руб. (заработная плата за мес., предшествующие увольнению – май, июнь 2014 г.) : 34 (коэффициент за отработанные месяцы, включая неполный май 2014 г: 4,7 + 29,3) = 420,19 руб. (среднедневной заработок для расчета компенсации).

420,19 руб. х 3 дн. (отпуска)= 1260,57 руб. (сумма компенсации).

Суд полагает возможным удовлетворить требования Русских А.Г. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска из расчета, произведенного судом, а не сторонами, так как приведенный истцом в исковом заявлении и ответчиком расчеты составлены на основе иного размера заработной платы и количества отработанного времени, отличающихся от определенных судом и не соответствующих закону и фактическим обстоятельствам дела.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Русских А.Г. удовлетворить частично, взыскать в его пользу с ИП Балобанова В.В. задолженность по заработной плате в сумме 7559,79 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1260,57 руб.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако данных о произведенных выплатах истцу при увольнении ИП Балобановым В.В. суду не представлено, в связи с чем, определенные судом суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчика с учетом компенсации за задержку выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, определяющей, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, исходя из расчета:

8,25 % х 1/300 = 0,028 % в день.

8820,36 (7559,79+1260,57) руб. х 0, 028 % х 127 дн. (со следующим за увольнением дня 16.07.2014 г. по день вынесения решения 19.11.2014 г., исходя из позиции истца) = 313,69 руб. (сумма компенсации за задержку).

Во исполнение требований ст. 211 ГПК РФ, суд полагает взыскиваемую задолженность по заработной плате в сумме 7559,79 руб. подлежащей немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Русских А.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Балобанова ВВ в пользу Русских АГ задолженность по заработной плате в сумме 7559,79 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1260,57 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 313,69 руб., всего 9134 (девять тысяч сто тридцать четыре) рубля 05 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП Балобанова ВВ доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.В. Панченко