Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд) по делу № 7-25356/2023 от 07.11.2023

РЕШЕНИЕ

13 февраля 2023 г. адрес

Судья Перовского районного суда адрес Комаров П.Д., с участием защитника фио, рассмотрев жалобу ... на постановление Главного государственного инспектора труда № 77/4-1097-22-ППР/12-95816-И/18-1255 от 02.12.2022 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении ...адрес,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда № 77/4-1097-22-ППР/12-95816-И/18-1255 от 02.12.2022 г. ...адрес признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде административного штрафа.

...адрес обратилось в суд с жалобой на вышеуказанное постановление, в которой просило отменить его и прекратить производство по делу.

Защитник ...адрес фио в судебном заседании поддержал жалобу по изложенным в ней основаниям.

Выслушав участников процесса, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены обжалуемого постановления по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 5.27 ч. 6 Кодекса РФ об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет административную ответственность.

Как усматривается из материалов дела, проведена проверка соблюдения трудового законодательства ...адрес, расположенного по адресу: адрес. В ходе проверки выявлено нарушение трудового законодательства, выразившееся в нарушении прав работников на своевременную оплату труда. Согласно п.5.2.8 Правил внутреннего трудового распорядка ...адрес выплата заработной платы осуществляется 23 числа каждого месяца пропорционально отработанному времени, и 8 числа каждого месяца окончательный расчет. Как установлено должностным лицом, выплата заработной платы ...адрес работникам выплачивалась с нарушением установленных сроков.

Действия ...адрес квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако, с привлечением к административной ответственности согласиться нельзя по следующим основаниям.

Согласно со ст. 26.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, по делу об административном правонарушении выяснению подлежат, в том числе наличие события административного правонарушения, лицо, совершившее противоправные действия (бездействие), за которые КоАП РФ или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, виновность лица в совершении административного правонарушения; а так же иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Вместе с тем, указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что за октябрь 2021 года ...адрес произвел выплаты:

-22.10.2021 года;

-26.10.2022 года произведена выплата после смены реквизитов и выхода сотрудника после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет);

-03.11.2021 года (в связи с Днем народного единства - с 4 по 7 ноября 2021 года (дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года в соответствии с Указом Президента от 20.10.2021 N 595 являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы).

За ноябрь 2021 года:

-23.11.2021 года;

-08.12.2021 года.

За декабрь 2021 года:

-23.12.2021 года;

-29.12.2021 года (среда накануне новогодних каникул).

За январь 2022 года:

-21.01.2022 года;

-08.02.2022 года.

За февраль 2022 года:

- 22.02.2022 года;

- 05.03.2022 года.

За март 2022 года:

-25.03.2022 года (вновь принятый сотрудник, несвоевременно предоставлены реквизиты для выплаты);

-08.04.2022 года.

За апрель 2022 года:

-22.04.2022 года;

-06.05.2022 года;

- 13.05.2022 года (произведена выплата сотруднику Гусаковой/фио (сотруднику была своевременно выплачена заработная плата, но в связи со сменой фамилии, по данному сотруднику денежные средства были возвращены на лицевой счет учреждения 13.05.2022 года).

За май 2022 года:

- 20.05.2022 года;

- 08.06.2022 года

За июнь 2022 года:

- 22.06.2022 года;

- 08.07.2022 года.

За июль 2022 года:

- 22.07.2022 года;

- 08.08.2022 года;

За август 2022 года:

-23.08.2022 года;

-08.09.2022 года.

Таким образом, из совокупности представленных доказательств следует, что в действиях должностного лица фио отсутствует событие вменяемого административного правонарушения, выразившееся в нарушении прав работников на своевременную оплату труда.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 24.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению в случае отсутствия состава административного правонарушения.

При таких обстоятельствах, производство по настоящему делу в силу положений п. 1 ч. 1 ст. 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подлежит прекращению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. адрес об административных правонарушениях, суд

РЕШИЛ:

Жалобу ...адрес удовлетворить.

Постановление Главного государственного инспектора труда № 77/4-1097-22-ППР/12-95816-И/18-1255 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ...адрес отменить.

Производство по делу об административном правонарушении - прекратить, на основании п. 1 ч. 1 ст. 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.

Судья