Решение по делу № 2-2791/2021 ~ М-2329/2021 от 06.07.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2021 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28 Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Казаковой А.Е.,

с участием:

истца Безбородова В.Т., его представителя Ульянова Р.В., действующего на основании нотариальной доверенности от 28 июня 2021 года, сроком действия по 28 июня 2024 года,

представителя ответчика АО "РУСАЛ Ачинск" Витюговой Н.А., действующей на основании доверенности от 08 ноября 2019 года, сроком действия по 11 сентября 2022 года,

представителя третьего лица Первичной профсоюзной организации "Ачинский глиноземный комбинат" Горно-металлургического профсоюза России Зыковой З.А., действующей на основании доверенности от 20 октября 2018 года, сроком действия - в течение пяти лет,

помощника Ачинского городского прокурора Алешиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Безбородова Виктора Тайлеровича к акционерному обществу "РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат" о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Безбородов В.Т. обратился в суд с иском АО "РУСАЛ Ачинск" о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 27 марта 2013 года на основании трудового договора № 696 от 27 марта 2013 года он работал на Кия-Шалтырском нефелиновом руднике в колонне технологического транспорта АО "РУСАЛ Ачинск" в качестве №, занятого на транспортировке горной массы, 6 разряда. Ранее он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, соблюдал Правила внутреннего трудового распорядка. В 2020 году руководство стало настойчиво предлагать ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. А после его отказа уволиться, работодатель по надуманным основаниям, приказами от 04 августа 2020 года, 01 сентября 2020 года, 20 ноября 2020 года, 30 ноября 2020 года привлек его к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины. 24 апреля 2021 года работодателем было установлено нарушение им скоростного режима до 27 км/ч при разрешенной скорости до 5 км/ч при движении по территории промплощадки Кия-Шалтырского нефелинового рудника на автосамосвале САТ госномер 5733. В соответствии с приказом № У00169 от 11 июня 2021 года он был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Считает свое увольнение незаконным, поскольку вмененного ему нарушения трудовой дисциплины он не совершал. Скорость движения самосвала до 27 км/ч была достигнута им 24 апреля 2021 года уже при движении за территорией промплощадки, после пересечения контрольно-пропускного пункта, где установлено ограничение скорости не более 40 км/ч. По территории организации он двигался со скоростью не более 5 км/ч на первой передаче. Кроме того, считает, что работодателем была нарушена процедура его увольнения, работодатель не затребовал у него письменного объяснения по факту допущенного нарушения, сразу составил акт об отказе работника от предоставления письменных доказательств. Также работодателем нарушен установленный законом месячный срок для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку уволен он был только 11 июня 2021 года. В связи с указанными обстоятельствами, истец просил признать его увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб. за нарушение его трудовых прав (л.д.2-6).

В судебном заседании истец Безбородов В.Т. поддержал заявленные им исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, суду пояснил, что не согласен со своим увольнением. Превышение скорости 24 апреля 2021 года при движении на автосамосвале по территории промплощадки КНДР он не допускал, двигался на первой передаче, увеличивать скорость начал уже после проезда КПП, где разрешено движение со скоростью не более 40 км/ч. Действительно ранее он четырежды был привлечен к дисциплинарной ответственности, приказы о привлечении не обжаловал, однако не согласен с ними. Считает, что со стороны работодателя к нему предвзятое отношение, в связи с тем, что в 2019 году он собирал у рабочих подписи под обращением об увеличении размера заработной платы.

Представитель истца Ульянов Р.В. поддержал позицию и доводы своего доверителя по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика АО "РУСАЛ Ачинск" Витюгова Н.А. требования истца полностью не признала, мотивировав свои возражения тем, что дисциплинарный поступок был совершен Безбородовым В.Т. 25 апреля 2021 года, а не 24-го числа как указывает истец. Нарушение скоростного режима, допущенное истцом, было зафиксировано системой «АвтоГРАФ», установленной на автосамосвале. Разрешенная скорость движения по территории промплощадки КШНР установлена локальным актом предприятия и составляет не более 5 км/ч, истец же двигался по данной территории со скоростью 27 км/ч. Учитывая, что Безбородов В.Т. ранее неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, в том числе за нарушение скоростного режима, работодателем было принято решение о расторжении трудового договора с истцом на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Нарушений процедуры увольнения истца работодателем допущено не было. В судебном заседании сам истец подтвердил, что ему было предложено написать объяснение по факту нарушения. Никаких гонений на истца по поводу описываемых им событий 2019 года, в случае если они имели место быть, со стороны работодателя не было. При принятии решения о расторжении трудового договора с истцом работодателем были приняты во внимание только отношение работника к исполнению своих трудовых обязанностей и наличие дисциплинарных взысканий.

Представитель ППО "АГК" ГМПР Зыкова З.А. поддержала исковые требования Безбородова В.Т. в полном объеме, пояснив суду, что первичная профсоюзная организация считает увольнение Безбородова В.Т. неправомерным, даже с учетом имеющихся у него неснятых дисциплинарных взысканий. При рассмотрении профкомом представленных работодателем документов в отношении Безбородова В.Т., много вопросов было по вине работника, по обстоятельствам происшедшего. В связи с чем, первичная профсоюзная организация не согласовала увольнение Безбородова В.Т. Также считает, что работодателем была нарушена процедура увольнения работников в части соблюдения месячного срока привлечения к ответственности.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, заслушав заключение помощника Ачинского городского прокурора Алешиной Н.А., полагавшей требования истца не подлежащими удовлетворению, суд считает исковые требования Безбородова В.Т. не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Статьей2Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Часть 1 ст. 15Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.21 Трудового кодекса РФработник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч. 2 ст.22 Трудового кодекса РФработодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно положениям ст.192 Трудового кодекса РФза совершение дисциплинарного проступка, то естьнеисполнениеили ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор: увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. ст. 194 Трудового кодекса РФ).

Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится дисциплинарным взысканиям (ч.3 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 373 Трудового кодекса РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Как установлено по делу, на основании трудового договора от 27 марта 2013 года № 696 и приказа о приеме на работу от 27 марта 2013 года № 12, Безбородов В.Т. был принят на работу в ОАО "РУСАЛ Ачинск" Кия-Шалтырский нефелиновый рудник в качестве №. С 29 августа 2016 года - в качестве №, занятого на транспортировании горной массы, 6 разряда, в структурном подразделении - Кия-Шалтырский нефелиновый рудник (КШНР), колонна технологического транспорта (л.д.61,62-63,64,65-67).

В соответствии с рабочей инструкцией №, занятого на транспортировании горной массы, управляет, а также участвует в обслуживании и ремонте, автомобилей "БеЛАЗ", САТ для транспортировки нефелиновой руды на ДШУ, транспортировки нефелиновой руды на склад, транспортировки породы на внешние и внутренние отвалы, транспортировки плодородного слоя на отработанные участки и т.д. (л.д.68-86).

Приказом от 11 июня 2021 года № У00169 Безбородов В.Т. был уволен 11 июня 2021 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д. 127).

От ознакомления с приказом об увольнении Безбородов В.Т. отказался, о чем был составлен соответствующий акт, с которым он ознакомился в тот же день (л.д. 128).

В день увольнения Безбородову В.Т. был выплачен расчет при увольнении (л.д.140) и выдана трудовая книжка, что подтвердил истец в ходе рассмотрения дела.

Основанием увольнения истца явилось допущенное им при управлении автосамосвалом нарушение скоростного режима.

Так, согласно распоряжению директора по горным работам АО "РУСАЛ Ачинск" от 16 апреля 2019 года № РА-ДРГТО-2019-012 "Об установлении скоростного режима на территории КШНР", в связи с тяжелыми условиями эксплуатации, а также для обеспечения поддержания парка автосамосвалов БелАЗ, САТ, KOMATSU в работоспособном состоянии, с 15 апреля 2019 года установлена скорость движения автосамосвалов: на автодорогах территории карьера и отвалах КШНР не более 30 км/ч; на подъездных участках автодорог к разгрузочным площадкам, забоям и отвалам не более 5 км/ч; на территории промплощадки не более 5 км/ч; на участке автодороги от КПП №1 до автодороги № 16 и по автодороге № 16 до въездной юго-восточной траншеи не более 40 км/ч; на поворотах с условиями ограниченной видимости не более 10 км./ч (пункт 1). Водителям автосамосвалов, занятых на транспортировании горной массы, предписано соблюдать скоростной режим учитывая погодные условия, ширину проезжей части, состояние дорожного полотна, подъемы, спуски и повороты для предотвращения ДТП и повреждения автосамосвала (пункт 2). Обгон водителям автосамосвалов занятых на транспортировании горной массы запрещен (пункт 3) (л.д.99-100).

25 апреля 2021 года в 20 час. 13 мин. дирекцией по защите ресурсов было зафиксировано движение автосамосвала САТ-777 33 5733КК, гаражный номер 33, по территории промплощадки КШНР со скоростью 27 км/ч при максимально разрешенной скорости - 5 км/ч (л.д.116-117).

В ходе проведенной проверки было установлено, что нарушителем скоростного режима является водитель занятый на транспортировании горной массы Безбородов В.Т. (л.д.118).

От дачи объяснений по существу выявленного нарушения Безбородов В.Т. отказался, о чем 11 мая 2021 года был составлен соответствующий акт (л.д.119). Доводы истца, изложенные в исковом заявлении, о том, что у него не было затребовано объяснение, опровергаются пояснениями самого Безбородова В.Т. в ходе рассмотрения дела, пояснившего, что мастер требовал от него написания объяснений.

Суд считает, факт нарушения Безбородовым В.Т. 25 апреля 2021 года при движении на автосамосвале САТ-777 гос№КК по территории пломплощадки КШНР предельно допустимого скоростного режима, установленного распоряжением директора по горным работам АО "РУСАЛ Ачинск" от 16 апреля 2019 года № РА-ДРГТО-2019-012 "Об установлении скоростного режима на территории КШНР", нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Распоряжением директора по горным работам АО "РУСАЛ Ачинск" от 16 апреля 2019 года № РА-ДРГТО-2019-012 "Об установлении скоростного режима на территории КШНР", скорость движения автосамосвала территории промплощадки установлена не более 5 км/ч.

По сообщению Дирекции по горным работам АО «РУСАЛ Ачинск», на всех транспортных средствах АО «РУСАЛ Ачинск» установлены бортовые контроллеры спутникового мониторинга «АвтоГРАФ», которые работают по сигналам глобальных навигационных спутниковых систем ГЛОНАСС и GPS, на основании которых измеряются текущие навигационные параметры, такие как координаты местоположения и синхронизация координат шкалы времени с национальной шкалой координированного времени с точностью +/- 1 микросекунда. Указанные параметры отображаются в компьютерной программе «АвтоГРАФ», установленной на сервере АО «РУСАЛ Ачинск», обслуживанием которой занимается ООО «Антей-Сервис». Программа является автономной в режиме реального времени, без возможности внесения каких-либо изменений/корректировок параметров. Контроль за параметрами навигационной системы осуществляют операторы пульта управления, специалист (по диспетчеризации), дирекция по защите ресурсов. При движении транспортного средства система «АвтоГРАФ» фиксирует следующие параметры: скорость движения транспортного средства, координаты транспортного средства с привязкой ко времени, расход топлива, моточасы и т.д.

Согласно представленным скриншотам страниц компьютерной программы «АвтоГРАФ» за 25 апреля 2021 года, зафиксирована скорость движения самосвала САТ № (гос№КК) от здания колонны технологического транспорта в 20-08 час. – 11,7 км/ч до территории КПП№ 1 КШНР в 20-10 час. – 27 км/ч.

Весь указанный маршрут движения самосвала проходил по территории промплощадки КШНР, что подтверждается схемой промплощадки КШНР и вышеуказанными скриншотами.

Суд признает указанные доказательства допустимыми доказательствами, в связи с чем считает, что факт совершения Безбородовым В.Т. 25 апреля 2021 года дисциплинарного проступка доказан работодателем.

Доводы истца о соблюдении при движении по территории промплощадки установленного скоростного режима ничем не подтверждены и опровергаются вышеизложенными доказательствами.

В связи с тем, что ранее Безбородов В.Т. неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины, директором по горным работам был инициирован вопрос об увольнении Безбородова В.Т. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ

На момент совершения дисциплинарного проступка 25 апреля 2021 года Белобородов В.Т. имел четыре неснятых дисциплинарных взыскания.

Приказом от 04 августа 2020 года № РА-2020-В-КШНР-023 на Безбородова В.Т. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишении премии за июль 2020 года за нарушение п.п. 3.3, 3.5, 5.7 рабочей инструкции, за то, что он, работая в смену с 20-00 час. 28 июля 2020 года до 08-00 час. 29 июля 2020 года, при выполнении работ по перевозке горной массы, выявив боковой пробой заднего правого внутреннего колеса, не сообщил об этом мастеру горному и механику смены, продолжил движение на автосамосвале, (л.д.87-90).

Согласно рабочей инструкции, № должен не допускать порчи и повреждения имущества АО "РУСАЛ Ачинск" КШНР (п. 3.3); немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей и сохранности имущества работодателя... (п. 3.5). В силу п. 5.7 рабочей инструкции, в случаях обнаружения пробоя колеса движение должно быть немедленно прекращено. При необходимости автосамосвал должен быть разгружен в месте, указанном мастером горным горного участка КШНР. Самовольная разгрузка вне разгрузочной площадки запрещена... . Эксплуатация автомобиля при давлении воздуха в шинах ниже требуемого заводом изготовителем запрещена.

Приказом от 01 сентября 2020 года № РА-2020-В-КШНР-031 на Безбородова В.Т. и других водителей наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора и лишении премии за июль 2020 года за нарушение п.п. 1, 2, 3 распоряжения от 16 апреля 2019 года № РА-ДРГТО-2019-012 "Об установлении скоростного режима на территории КШНР" - нарушение скоростного режима в период с 01 июля 2020 года по 23 августа 2020 года, а также выполнение запрещенного обгона (л.д.92-93).

Текст приказа от 01 сентября 2020 года не содержит конкретных дат, когда Безбородовым В.Т. были допущены нарушения трудовой дисциплины, но из представленных документов следует, что нарушения были выявлены Дирекцией по защите ресурсов АО "РУСАЛ Ачинск" в ходе мониторинга данных системы "АвтоГраф" за июль 2020 года в отношении автосамосвалов КШНР. Согласно служебной записке от 28 июля 2020 года директора по защите ресурсов, системой "АвтоГраф" зафиксированы нарушения скоростного режима автосамосвалом САТ-777 33 5733КК неоднократно - 01, 02, 04-14, 16-18, 20-22 июля 2020 года. Кроме того, 13 июля 2020 года в 06-51 час. зафиксировано выполнение автосамосвалом САТ-777 33 5733КК маневра обгона четырех движущихся в попутном направлении автосамосвалов (л.д.94-96).

В ходе проведенного служебного расследования было установлено, что водителем автосамосвала САТ-777 33 5733КК, допустившим вышеуказанные нарушения, является Безбородов В.Т. (л.д.97).

Приказом от 20 ноября 2020 года № РА-2020-В-КШНР-045 на Безбородова В.Т. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишении премии за октябрь 2020 года за нарушение п.п. 3.3, 4.3.1, 5.16 рабочей инструкции, за то, что он, работая в смену с 20-00 час. 23 октября 2020 года до 08-00 час. 24 октября 2020 года, при выполнении работ по перевозке горной массы, не проверил крепления колес к ступицам, что привело к разрушению задней правой ступицы автосамосвала САТ №33 без возможности восстановления (л.д.102).

В соответствии с п. 4.3.1 рабочей инструкции водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы, перед началом обкатки водитель обязан проверить внешним осмотром техническое состояние автомобиля, затяжку наружных крепежных резьбовых соединений. Согласно п. 5.16, водитель обязан выполнить ежесменное техническое обслуживание в начале и по окончанию смены, в том числе проверить давление воздуха в шинах, осмотреть крепление колес и шин.

В соответствии с отчетом технической инспекции ООО "КТК Сервис", причиной поломки явилась несвоевременная остановка самосвала для протяжки гаек крепления колеса (л.д.107).

Приказом от 30 ноября 2020 года № РА-2020-В-КШНР-049 на Безбородова В.Т. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишении премии за ноябрь 2020 года за нарушение п. 2 приказа № РА-2020-877 от 16 октября 2020 года "Об ужесточении мер по профилактике коронавирусной инфекции" предписывающего использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ) органов дыхания в течение всего периода нахождения на производственной площадке и при передвижении с места жительства до работы и обратно, за то, что у него 26 ноября 2020 года при проходе КПП № 1 отсутствовали средств индивидуальной защиты (маска) (л.д.108).

Факт нарушения зафиксирован актом ООО "Охрана РУСАЛ" и фотофиксацией (л.д.110,115).

Эти приказы истцом не были оспорены, незаконными не признаны, взыскания не были сняты работодателем, до истечения года считаются не погашенными согласно положениями ст. 194 Трудового кодекса РФ.

Доводы истца о предвзятом отношении к нему работодателя, в связи с тем, что в 2019 году он собирал у рабочих подписи под обращением об увеличении размера заработной платы, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Действия Безбородова В.Т., за которые он ранее был привлечен к дисциплинарной ответственности: 04 августа 2020 года – невыполнение требований рабочей инструкции водителя, повлекшее за собой повреждение имущества работодателя; 01 сентября 2020 года – превышение установленного работодателем скоростного режима на территории КШНР и выполнение запрещенного на территории КШНР маневра обгона; 20 ноября 2020 года - невыполнение требований рабочей инструкции водителя, повлекшее за собой повреждение имущества работодателя; 30 ноября 2020 года – нарушение требований санитарно-эпидемиологического режима, свидетельствуют о безответственном отношении истца к своим трудовым обязанностям и к соблюдению трудовой дисциплины, требований по охране труда.

Факт совершения указанных проступков подтверждается объяснениями самого Безбородова В.Т., в которых он не оспаривает событий, за которые он в последующем был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Совершение истцом указанных проступков являлось достаточным основанием для применения к нему такого вида взыскания как увольнение.

Требования ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодателем были соблюдены.

Установленный законом срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен.

В связи с тем, что Безбородов В.Т., увольняемый работодателем по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, являлся членом профсоюзной организации - ППО №АГК" ГМПР, работодатель, при расторжении с ним трудового договора по данному основанию, вправе был расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как следует из представленных документов, 21 мая 2021 года работодателем был направлен запрос в ППО "АГК" ГМПР о предоставлении мотивированного мнения с приложением пакета необходимых документов (л.д.120).

28 мая 2021 года профсоюзным органом представлено мотивированное мнение о несогласии с увольнением истца по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТРудового кодекса РФ (л.д.121,122-124).

01 июня 2021 года работодателем и профсоюзным комитетом проведены дополнительные консультации, в ходе которых стороны не пришли к единому мнению (л.д.125-126).

Приказ о расторжении с истцом трудового договора издан 11 июня 2021 года (л.д.127), то есть с соблюдением установленного законом срока.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств и вышеприведенных требований трудового законодательства, исковые требования Безбородова В.Т. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Безбородова Виктора Тайлеровича к акционерному обществу "РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат" о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. Киняшова

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2021 года.

Судья Г.А.Киняшова