Мотивированное решение от 25.10.2017 по делу № 02-1960/2017 от 03.04.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2017 года Останкинский районный суд г. Москвы, в составе:

председательствующего федерального судьи                                                        Гусевой О.Г.,

при секретаре                                                                                                             Расуловой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1960/17 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, надбавки за выполнение плана по продажам, среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

истец фио обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, к наименование организации, ссылаясь на то, что она 01 июля 2016 года принята на работу к ответчику на должность менеджера-консультанта в офис продаж, где работала по 09 июня 2017 года. Ответчик, в нарушение требований действующего трудового законодательства, перестал выплачивать ей заработную плату с 01 сентября 2016 года, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в сумме 43 200 рублей 00 копеек, а также задолженность по оплате надбавки за выполнение плана по продажам в размере 202 048 рублей 55 копеек. 15 ноября 2016 года в связи с задержкой выплаты заработной платы истец приостановила работу на основании ст. 142 ТК РФ, известив об этом ответчика в письменной форме, по настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 43 200 рублей 00 копеек, задолженность по оплате надбавки за выполнение плана по продажам в сумме 202 048 рублей 55 копеек, средний заработок с 15 ноября 2016 года по 04 июля 2017 года в размере 964 064 рубля 56 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 34 138 рублей 59 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 рублей 00 копеек и на услуги нотариуса.

Истец фио – в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, который в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить, поддержал позицию, указанную в письменных пояснениях к иску.

Представитель ответчика наименование организации – в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представил в суд письменные возражения, в которых исковые требования фио признал частично на сумму задолженности по заработной плате в размере 52 793 рубля 59 копеек, в остальной части в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ во взаимосвязи со ст. 165.1 ГК РФ.

Суд, заслушав представителя истца, оценив письменные доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, истец фио работала у ответчика наименование организации с 01.07.2016 по 09.06.2017 в должности менеджера-консультанта (л.д. 5, 169).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата истца в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора № 09/2016 от 01.07.2016 составляет 18 000 руб.

Таким образом, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеназванными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании надбавки за выполнение плана по продажам, поскольку данные выплаты трудовым договором прямо не предусмотрены, являются стимулирующими выплатами, и, соответственно, правом, а не обязанностью работодателя, в то время как доказательств  того, что наименование организации было принято решение о стимулирующих выплатах истцу за заявленный период, в материалы дела не представлено.

Как указано в письменных возражениях наименование организации, ответчиком не были произведены в пользу истца выплаты заработной платы в общем размере – 52 793 рубля 59 копеек. Указанная сумма задолженности подтверждается материалами дела.

А потому, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу фио указанной суммы.

Условиями трудового договора не установлено каких-либо регулярных премий работнику за выполнение трудовых обязанностей с фиксированным размером.

Согласно абз. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Из объяснений представителя истца следует, что 15.11.2016 истец в связи с задержкой выплаты заработной платы приостановила работу, письменно уведомив об этом ответчика.

Поскольку факт уведомления истцом ответчика сторонами не оспорен, постольку суд считает установленным факт приостановления 15.11.2016 фио работы в соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ.

В соответствии с абз. 10 ст. 142 ТК РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 (вопрос № 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

 Для расчета заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно платежным ведомостям (л.д. 115-124) за период с 01.07.2016 по 30.09.2016 истцу начислено 35 061 рубль 31 копейка за фактически отработанные 66 дней, следовательно, средний дневной заработок составит 531 рубль 23 копейки.

Как усматривается из материалов дела, 19.12.2016 ответчиком в адрес истца направлено уведомление о готовности выплатить заработную плату, таким образом, подлежащий взысканию средний заработок за время приостановки работы следует рассчитывать с 15.11.2016 по 19 12.2016.

Средний заработок за время приостановки работы, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 531,23 руб. (средний дневной заработок) x 35 дней (15 ноября 2016 года – 19 декабря 2016 года) = 18 593,05 руб.

Истец доказательств начисления заработной платы в расчетном периоде и количестве фактически отработанного времени в ином размере не представила, в связи с чем, учитывая, что истцу заработная плата не выплачивалась, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период приостановки работы в указанном размере.

В соответствии  со  ст. 236 ТК  РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Неустойка за задержку выплаты заработной платы составляет: (52 793,59 х 132 х 1/150 х 10%) + (52 793,59 х 36 х 1/150 х 9,75%) + (52 793,59 х 48 х 1/150 х 9,25%) + (52 793,59 х 132 х 1/150 х 9%) = 7 950 рублей 72 копейки и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Таким образом, в пользу истца с наименование организации подлежат взысканию на основании ст.ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ судебные расходы на представителя – 25 000 рублей. При этом при определении подлежащих возмещению ответчиком расходов на оплату услуг представителя суд, учитывая категорию и сложность рассматриваемого дела, длительность рассмотрения дела, объем оказанных представителем услуг, считает заявленные истцом требования о взыскании судебных расходов на представителя – 50 000 рублей чрезмерно завышенными.

Расходы на услуги нотариуса не подлежат возмещению, поскольку доверенность 77 АВ телефон выдана представителю не на конкретное дело или судебное заседание.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, оценив в совокупности действия сторон и степень понесенных истцом нравственных страданий, в связи нарушением её прав, закрепленных трудовым законодательством, с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ и ст. 46 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, согласно ст. 98 ГПК РФ. А потому, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, её размер составляет 2 880 рублей 00 копеек.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 98, 103, 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 52 793 ░░░░░ 59 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 593 ░░░░░ 05 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 7 950 ░░░░░░ 72 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 25 000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 880 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░

1