Решение от 30.07.2016 по делу № 02-4135/2016 от 23.05.2016

5

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля  2016г.

Головинский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Клейн И.М.

при секретаре Бурлаченко И.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №  2-4135/16 по иску Плавинского Филиппа Игоревича к ООО «ОСК Девелопмент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Плавинский Ф.И. обратился в суд с заявлением ООО «ОСК Девелопмент» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 173775руб.16коп., компенсации морального вреда в сумме 300 000руб.

В обосновании исковых требований истец ссылался на то, что он работал в должности генерального директора ООО «ОСК Девелопмент» с 20 августа 2014г. до 04 марта 2016г. за период с 01 октября 2015г. по 0-4 марта 2016г. истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы в сумме  173775руб.16коп. незаконными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, в связи с чем истец просит взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании Плавинский Ф.И. исковые требования поддержал.

Представитель ООО «ОСК Девелопмент» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель 3-го лица, не заявляющего самостоятельные требования на стороне ответчика Ахметов Р.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 2 статьи 33 Закона об обществах с ограниченной ответственностью утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), относится к компетенции общего собрания. Предусмотренные подпунктами 2, 5 - 7, 11 и 12 настоящего пункта вопросы, а также другие отнесенные в соответствии с настоящим Законом к исключительной компетенции общего собрания участников общества вопросы не могут быть отнесены уставом общества к компетенции иных органов управления общества.

Правовой статус работника, находящегося в должности генерального директора общества, регулируется как нормами Закона об обществах с ограниченной ответственностью, так и нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом-работодателем.

Из содержания статей 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что любые денежные выплаты производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, которым по отношению к генеральному директору выступает общество.

В соответствии со ст.145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и материалов дела, между ООО «ОСК Девелопмент» в лице председателя Общего собрания акционеров Ахметова Р.Г. и Плавинского Ф.И. заключен трудовой контракт от 20 августа 2014г., согласно которому истец принимается на должность генерального директора на срок 3 года с 20 августа 2014г. до 19 августа 2017г.

В соответствии с п.4.1 договора общество обязуется выплачивать генеральному директору должностной оклад в размере 30 000руб. в месяц.

В соответствии с п.5.4 договора генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью  28 календарных дней с выплатой компенсации в размере не менее должностного оклада.

Протоколом №7 от 20 августа 2014г. ООО «ОСК Девелопмент» оформлено решение общего собрания участников ООО «ОСК Девелопмент» о назначении Плавинского Ф.И. на должность генерального директора с 21 августа 2014г.

Протоколом №9 общего собрания участников ООО «ОСК Девелопмент» от 04 августа 2015г. оформлено решение общего собрания участников ООО «ОСК Девелопмент» о продлении полномочий генерального директора ОО «ОСК Девелопмент» Плавинского Ф.И. до 01.08.2016г.

В соответствии с приказом №5 от 20 августа 2014г. генерального директора ООО «ОСК Девеломпент» Плавинского Ф.И., истец Плавинский Ф.И. приступил к обязанностям генерального директора с 20.08.2014г. с окладом 30 000руб.

03 февраля 2016г. Плавинский Ф.И. обратился с заявлением к председателю Общего собрания акционеров ООО «ОСК Девелопмент» Ахметову Р.Г. об увольнении по собственному желанию  04 марта 2016г., а также представител заявление с просьбой организовать общее собрание акционеров 04 марта 2016г. для обсуждения повестки собрания  - увольнение генерального директора общества и назначении нового.

04 марта 2016г. истец на основании своего заявления издал приказ о его увольнении , получил трудовую книжку, составил справку о наличии задолженности по выплате заработной платы в размере 173775руб.16коп., а также записку-расчет, согласно которой не использованный отпуск истца составляет 43 дня.

Истцом представлены расчетные листы, согласно которым имеется долг по выплате заработной платы за предприятием по состоянию на март  2016г. в сумме 136214руб.29коп. и не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме  44027руб.27коп.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что поскольку отсутствует решение общего собрания о прекращении полномочий истца, то оснований полагать, что трудовые отношения прекращены с истцом 04 марта 2016г. у суда не имеется.

Поскольку не представлено доказательств прекращения трудовых правоотношений с истцом, то истец фактически является представителем работодателя и обязан доказать факт неполучения заработной платы.

Истец не представил график отпусков, табель учета рабочего времени за спорный период, личную карточку истца с указанием а также ведомости по начислению и выплате заработной платы, в связи с чем, оснований полагать, что у ООО «ОСК Девелопмент» имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Поскольку не представлено истцом доказательств нарушения его трудовых прав, то оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется в силу положения с.237 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Плавинского Филиппа Игоревича к ООО «ОСК Девелопмент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░: