Решение по делу № 2-3468/2016 ~ М-3150/2016 от 29.06.2016

                                                      № 2-3468/2016

                                                         ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                                                   Именем Российской Федерации

21 июля 2016 года                                        Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Малыгиной Е.И.,

с участием процессуального истца – помощника Ачинского межрайонного прокурора Кузнецовой Р.А., материального истца Лукьянова С.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного в интересах Лукьянова С.А. к ООО «Монтажспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

                                               У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор в интересах Лукьянова С.А. обратился в суд с иском к ООО «Монтажспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что     Лукьянов С.А. с 12.01.2016 г. по 04.05.2016 г. работал в ООО «Монтажспецстрой» в качестве «***» на территории Южной промзоны г.Ачинска, базы ТЭЦ, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке. За весь период работы истец заработную плату не получал, и при увольнении расчет с ним не был произведен. Неоднократные просьбы Лукьянова С.А. выплатить ему расчет, ответчиком проигнорированы. Согласно объяснениям Лукьянова С.А. он работал 40 часов в неделю по 8 часов ежедневно с 2-мя выходными днями. Лукьянов С.А. отработал с 12.01.2016 г. по 04.05.2016 г., в связи с чем, с учетом МРОТ просит взыскать заработную плату в размере 40 228,08 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней в размере 4 065,36 руб. (л.д. 2-3).

В судебном заседании процессуальный истец помощник Ачинского межрайонного прокурора Кузнецова Р.А. исковые требования поддержала по аналогичным основаниям, суду пояснила, что в ходе проверки истребовать от работодателя документы не представилось возможным, в связи с чем, задолженность по заработной плате произведена исходя из МРОТ.

            Материальный истец Лукьянов С.А. исковые требования поддержал, пояснив, что работал на объектах АГК в режиме восьмичасового рабочего дня пять дней в неделю, в период работы заработная плата ему выплачена не была.

            Представитель ответчика ООО «Монтажспецстрой» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, извещался надлежащим образом (л.д. 15,17), отзыв не представил, об отложении слушания дела не просил.

            Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

            В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

           Из материалов дела следует, что 16.06.2016 г.Лукьянов С.А. обратился с заявлением к Ачинскому межрайонному прокурору с просьбой обратиться в суд за защитой его трудовых прав в связи с не выплатой ему заработной платы, расчета    при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Монтажспецстрой» (л.д.7).

             Из письменных объяснений Лукьянова С.А. от 16.06.2016 г., данных в прокуратуре, он с 12.01.2016 г. по 04.05.2016 г. работал в ООО «Монтажспецстрой» « ***» на территории ОАО «АГК» по адресу: «***» с 8.00 часов до 17.00 часов в режиме восьмичасового рабочего дня пять дней в неделю, 40-часовая рабочая неделя. Трудовой договор подписал в день получения трудовой книжки при увольнении, при этом, второй экземпляр договора ему на руки выдан не был (л.д.5).

        Согласно записям в трудовой книжке, Лукьянов С.А. работал в ООО «Монтажспецстрой» «***» с 12.01.2016 г. по 04.05.2016 г. (л.д.4).

         Согласно ст. 130 ТК РФ    в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

         Согласно ст. 133 ТК ПРФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку ответчиком не представлены документы о приеме на работу истца, и размере заработной платы, установленной при приеме на работу, при взыскании задолженности, суд принимает во внимание размер МРОТ, установленный ФЗ от 14.12.2015 г. № 376-ФЗ с 01.01.2016 г. по 01.07.2016 г. в размере 6204 руб.

            В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

           На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

При этом, при исчислении заработной платы, районный коэффициент и процентная северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ в размере 30% - районный коэффициент и 30% - северная надбавка.

      Таким образом, задолженность по заработной плате за январь-апрель 2016 года составит 39 705,60 руб., исходя из расчета 9926,40 х 4= 39 705,60 руб., за май 2016 года составит 522,44 руб., исходя из расчета: 9926,40:19 (кол-во рабочих дней в мае) х1 (кол-во отработанных дней в мае)= 522,44 руб.

Всего с ООО «Монтажспецстрой» в пользу Лукьянова С.А.подлежит взысканию заработная    плата в размере 40 228, 08 руб. (39 705,60+ 522,44).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

          При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, начиная с 02.04.2014 г., исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Постановлению Правительства № 922 от 24.12.2007 г. ( ред. от 15.10.2014 г). "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

         С учетом отработанного истцом периода времени с 12.01.2016 г. по 04.05.2016 г.,    компенсации подлежит 12 календарных дней (36: 366 х 114).

          С учетом отработанного времени, заработная плата с января по май 2016 года исходя из МРОТ составит 39705,60 руб.

          39705,60: 4: 29,3 = 338,78 руб. средний дневной заработок * 12 = 4 065,36 руб. -компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика.

          На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 29 779,20 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1528,80 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

              Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Монтажспецстрой»    в пользу Лукьянова С.А. заработную плату 40 228 рублей 08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 4065 рублей 36 копеек, всего 44 293 рубля 44 копейки.

Взыскать ООО «Монтажспецстрой» в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинска государственную пошлину в сумме рублей 1 528 рублей 80 копеек.

              Решение в части взыскания заработной платы в сумме 29 779 рублей 20 копеек, подлежит немедленному исполнению.

               Ответчик вправе подать заявление в Ачинский городской суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии, а также обжаловать решение в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 26 июля 2016 года.

Судья                                                           Т.Н. Настенко