Решение по делу № 2-415/2015 (2-4705/2014;) от 10.12.2014

Дело №2-415/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2015 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Князевой В.А. при секретаре судебного заседания Апреликовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазаревой С,В к ГУ УПФ РФ № 21 по г.Москве и Московской области о включении спорного периода в трудовой стаж и обязании произвести перерасчет пенсии

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ №21 по г.Москве и Московской области и просит признать отказ от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ в трудовой стаж и обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ №21 по г.Москве и Московской области произвести перерасчет пенсии с учетом указанных периодов с момента назначения пенсии, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

В обосновании иска Лазарева С.В. ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ ей назначена трудовая пенсия по старости, однако при исчислении общего и страхового стажа ей не были зачтены период работы в 716 отделении общественного питания с ДД.ММ.ГГГГ., в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., виду ненадлежащего заполнения трудовой книжки; период работы с ДД.ММ.ГГГГ также не засчитан в страховой стаж, так как в пенсионном органе отсутствуют сведения индивидуального персонифицированного учета. С указанным отказом истица не согласна, в связи с чем вынуждена обратиться в суд.

Представитель ответчика – Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации №21 по г.Москве и Московской области исковые требования не признал.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, полагает исковые требования истицы удовлетворить по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица является пенсионером и получает пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ..

Решением ГУ Управление Пенсионного фонда РФ №21 по г.Москве и Московской области от ДД.ММ.ГГГГ истице отказано в зачислении в страховой, трудовой стаж при назначении трудовой пенсии по старости периода работы истицы:

- с ДД.ММ.ГГГГ., с указанием на то, запись об увольнении заверена печатью, в которой наименование организации не соответствует наименованию организации при приеме на работу;

- с ДД.ММ.ГГГГ., так как запись в трудовой книжке о приеме на работу при указании должности дописана другими чернилами, т.е. дописка не оформлена согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от 27 февраля 2002 года № 16/19п утвержден Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», которым предусмотрено, что к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ, должны быть приложены документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года №555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержаться неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162 (далее по тексту – Инструкция), действующей на период 1995 – 1996г., все записи о периодах работы при увольнении заверяются подписью должностного лица и печатью организации.

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись (п. 2.5 Инструкции).

Как установлено в ходе судебного разбирательства в период с ДД.ММ.ГГГГ. истица работала в должности буфетчицы в Торгово-бытовом предприятии 716, что подтверждается записями в трудовой книжке, а также архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ. истица осуществляла трудовую деятельность в <данные изъяты> в должности заведующей секции, потом была переведена на должность заместителя директора <данные изъяты>, что отражено в записях трудовой книжки. Согласно сведений из архивного отдела <адрес>, документы по личному составу <данные изъяты> на хранение в архив не поступали.

При вышеуказанных обстоятельствах установленных судом, исключение спорных периодов из страхового и общего трудового стажа истицы необоснованно, так как представленные ею в пенсионный орган документы и обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, в совокупности подтверждают её трудовой стаж в спорный период,

Суд при этом также полагает учесть, что заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним, сдача на архивное хранение документов по личному составу возлагалось на ответственных должностных лиц учреждения, и не исполнение ими надлежащим образом своих обязанностей не может влиять на права работника.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. истица осуществляла трудовую деятельность в Дмитровской территориальной фирме <данные изъяты>. Указанной организацией, как работодателем, в указанный период времени производились перечисления страховых взносов в пенсионный фонд, что подтверждается справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, карточкой индивидуального учета сумм начисленных выплат иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ. в отношении Лазаревой С.В., страховой номер №, а также не оспаривалось представителем ответчика, который в ходе судебного разбирательства показал, что на момент рассмотрения спора необходимые сведения за указанный период в пенсионном органе имеются.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истицы законными и обоснованными и полагает обязать ответчика включить спорные периоды в страховой и общий стаж истицы и произвести перерасчет пенсии истице с ДД.ММ.ГГГГ..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Лазаревой С,В - удовлетворить.

Включить в страховой и общий трудовой стаж Лазаревой С,В периоды работы:

- ДД.ММ.ГГГГ. в в Торгово-бытовом предприятии <данные изъяты>,

- с ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ. в Дмитровской территориальной фирме <данные изъяты>

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации №21 по г.Москве и Московской области произвести перерасчет назначенной Лазаревой С,В трудовой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ с учетом включенных в страховой и общий стаж периодов работы.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья

Дмитровского городского суда                     В.А. Князева

Мотивированный текст решения изготовлен 21.01.2015г.