Мотивированное решение от 11.04.2016 по делу № 02-2168/2016 от 19.01.2016

Решение

Именем Российской Федерации

31 марта 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе

 председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

 при секретаре Атаеве И.И.,

с участием истца Монаенкова Ю.В., представителя ответчика ПАО АКБ «Инвестторгбанк» по доверенности Аюпова Р.Р., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-2168/2016 по иску Монаенкова *** к ПАО АКБ «Инвестторгбанк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Монаенков Ю.В. обратился в суд с иском к ответчику ПАО АКБ «Инвестторгбанк» и согласно уточненным исковым требованиям просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 10 191,30 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 302,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., оплату юридических услуг в размере 11 000 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что начиная с 10.03.2005г. по 30.11.2015г. работал в ПАО АКБ «Инвестторгбанк» в должности водителя-экспедитора. Ответчик своих обязательств по выплате ему заработной платы не выполнил, кроме того, в нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет 10 191,30 руб.  До настоящего времени денежные средства истцу не выплачены.

Учитывая выше изложенное, истец просит уточненные исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание явились: истец, поддерживающий исковые требования в полном объеме, представитель ответчика исковые требования не признает, по доводам изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив письменные материалы дела приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Монаенков Ю.В. работал у ответчика с с 10.03.2005г. по 30.11.2015г.  в должности водителя-экспедитора, что подтверждается трудовой книжкой Монаенкова Ю.В. (л.д.18).

Однако заработная плата истцу выплачена не была, в нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Данное основание послужило причиной обращения в суд.

В силу ст. 56 ГПК РФ представитель ответчика не опроверг доводы истца, ходатайств и возражений не представил.

При таких обстоятельствах, учитывая, что расчет задолженности по заработной плате не оспорен, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 10 191,30 руб.

В силу прямого указания ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету сумма денежной компенсации перед истцом составляет 302 руб. 68 коп. Расчет компенсации судом проверен, сочтен верным, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ арифметическая правильность расчета не оспорена, в связи с чем суд взыскивается в пользу истца вышеуказанную сумму.

В соответствии с абз. 14 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"  суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивает заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 2000 руб., указанная сумма, по мнению суда, соответствует нарушенному праву истца, с учетом степени причиненных нравственных страданий, а также с учетом фактических обстоятельств дела.

В соответствии со ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным определить к возмещению истцу за счет ответчика стоимость судебных расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах – 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ *** ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 191 ░░░. 30 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 302 ░░░. 68 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23493 ░░░. 98 ░░░. (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 419 ░░░. 76 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░