Решение по делу № 2|1|-194/2019 ~ М|1|-67/2019 от 21.02.2019

Дело №2/1/-194/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Абдулино 02 апреля 2019 года

Абдулинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Бугайца А.Г.,

при секретаре Кондрашовой А.С.,

с участием истца Тернова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тернова В. В. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Цитадель» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Тернов В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Цитадель» (далее – ООО ЧОО «Цитадель») о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, денежной компенсации и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работал в ООО Частная охранная организация «Цитадель» с ... по ... в должности .....

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового договора при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производиться в день увольнения.

Истец указывает, что в нарушении указанных норм законодательства ему в день увольнения и по настоящее время не были выплачены:

- заработная плата за май 2018 года в сумме 6714,26 рублей;

- командировочные расходы в сумме 7265,90 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета процентов по задолженности по заработной плате неустойка составляет:

- заработная плата - 884 рубля 49 копеек;

- командировочные расходы - 957 рублей 16 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что заработная плата после его увольнения не выплачивается на протяжении длительного периода времени он оценивает моральный вред в размере 100 000 рублей, поскольку он длительный период времени после увольнения не имел каких либо доходов и не мог нормально существовать. На основании изложенного просит взыскать с ООО Частная охранная организация «Цитадель» в его пользу задолженность по заработной плате за май 2018 года в размере 6714,26 рублей, задолженность по командировочным расходам в размере 7265,90 рублей. Взыскать с ООО Частная охранная организация «Цитадель» в его пользу неустойку в порядке ст. 236 ТК РФ по заработной плате в сумме 884 рубля 49 копеек, по командировочным расходам в сумме 957 рублей 16 копеек. Взыскать с ООО Частная охранная организация «Цитадель» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Тернов В.В. от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2018 года, командировочных расходов и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ отказался в связи с добровольной выплатой ответчиком. Исковые требования в части компенсации морального вреда уменьшил до 10000 рублей. Приобщил к делу письменное заявление об отказе от исковых требований в части. Последствия отказа от иска разъяснены и понятны.

Определением суда от ... производство по делу в части исковых требований о взыскании с ООО ЧАО «Цитадель» задолженности по заработной плате, командировочных расходов и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Цитадель» извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явился, в письменном отзыве на иск указал, что с исковыми требованиями истца не согласен, поскольку заработная плата и командировочные расходы были выплачены работнику Тернову В.В. в полном объеме. Просит в удовлетворении исковых требований отказать, дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 Трудового договора при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производиться в день увольнения.

Обязанность работодателя возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой закреплена в ст. 168 ТК РФ.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Тернов В.В. работал в организации ответчика с ... в должности .... и ... был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании приказа от ... ....-ЛС.

Заработная плата за май 2018 года в сумме 6714,26 рублей (без учета 13% НДФЛ) была выплачена Тернову В.В. по платежной ведомости .... от ....

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что ответчик задолженности по заработной плате перед Терновым В.В. не имеет.

Судом также было установлено, что при увольнении с работником Терновым В.В. не был произведен полный расчет по командировочным расходам.

Как следует из материалов дела и выписки операций по лицевому счету задолженность по командировочным расходам Тернова В.В. в сумме 7265,90 рублей поступила на карточный счет истца ....

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника Тернова В.В. на своевременное получение командировочных расходов, требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда, суд с учетом вышеприведенных положений закона и фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительности периода невыплаты, считает возможным взыскать с ответчика в пользу Тернова В.В. в счет компенсации морального вреда 1 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ООО ЧОО «Цитадель» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тернова В. В. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Цитадель» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Цитадель» в пользу Тернова В. В. в счет компенсации морального вреда 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Цитадель» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Абдулинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.Г. Бугаец

....