Решение по делу № 2-4265/2016 ~ М-4044/2016 от 06.09.2016

№ дела 2-4265\2016

                    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2016 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Лазовской Г.И.,

с участием истца Пихтарь В.Ф., представителя ответчика по доверенности от 23.12.2014 г. ( л.д.65) Фатеевой О.С.,

при секретаре Слепуха Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пихтарь к Красноярскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения филиал №7 Красноярского Краевого психоневрологического диспансера №1 о понуждении предоставить дополнительный отпуск в полном обьеме, оплаты отпуска и компенсации морального вреда,

                УСТАНОВИЛ:

Пихтарь В.Ф. обратилась в суд с иском к Красноярскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения филиал №7 Красноярского Краевого психоневрологического диспансера №1 о понуждении предоставить ей 6 дней дополнительного отпуска, оплатить его, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Требования мотивировала тем, что она работает санитаркой палатной с 15.05.2013 г. Согласно трудовому договору, отпуск ее должен составлять 71 календарный день. С 01.09.2016 г. приказом №229 работодатель предоставил ей отпуск в количестве лишь 65 дней, за минусом 6 дней дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. Специалист отдела кадров Е.М. Козлова объяснила это тем, что отпуск ей предоставляется за период с 06.2015 г. по 06.2016 г. и в этот период входит предыдущий отпуск Пихтарь В.Ф., когда она не работала во вредных и опасных условиях. С указанным решением работодателя не согласна, так как она вышла из предыдущего отпуска в августе 2015 г., в настоящий отпуск ушла в сентябре 2016 г., следовательно отработала полных 12 месяцев во вредных условиях, позволяющих ей получить дополнительный оплачиваемый отпуск в полном обьеме ( л.д.2)

В судебном заседании истец Пихтарь В.Ф. исковые требования поддержала по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика по доверенности от 23.12.2014 г. ( л.д.65) Фатеева О.С. по исковым требованиям возражала, пояснив, что в соответствии с действующим трудовым законодательством, основной отпуск предоставляется вместе с дополнительным, при этом учитывается период работы работника в момента трудоустройства. Так, Пихтарь В.Ф. трудоустроилась санитаркой палатной 15.05.2013 г., но впоследствии ей предоставлялся отпуск без содержания, соответственно, период для предоставления оплачиваемых отпусков сдвинулся на июнь 2013 г. Таким образом, за период с июня 2014 г. по июнь 2015 г. Пихтарь В.Ф. находилась в очередном оплачиваемом отпуске с 30 мая 2015 г. по 09 августа 2015 г., т.е. 71 дней, из которых основной отпуск-28 дней, дополнительный отпуск за работу в учреждениях центрального района Красноярского края – 8 дней и 35 календарных дней-отпуск за вредные и опасные условия труда. На следующий отпуск, за период с июня 2015 г. по июнь 2016 г., Пихтарь В.Ф. была включена в график отпусков, с которым она была ознакомлена, на сентябрь 2016 г. Соответственно, при исчислении ей количества дней дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда за период с 06.2015 г. по 06.2016 г., был исключен период ее нахождения в отпуске за предыдущий период, который вошел в расчетный, когда она не работала во вредных условиях, что составило 6 дней. Однако, указанные дни будут включены в последующий отпуск.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, изучив материалы дела, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

Как установлено по делу, Пихтарь В.Ф. работает санитаркой палатной в Красноярском государственном бюджетном учреждении здравоохранения филиал №7 Красноярского Краевого психоневрологического диспансера №1 с 15.05.2013 г. и имела право на предоставление ей оплачиваемый отпусков: основного продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного - за работу в учреждениях центрального района Красноярского края – 8 календарных дней и дополнительного за вредные и опасные условия труда -35 календарных дней (всего 71 день).

С 09.09.2013 г. по 25.09.2013 г. (17 дней) она находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались и были подтверждены, в том числе письменным отзывом ответчика ( л.д.28) и личной карточкой работника Пихтарь В.Ф. ( л.д.30), из которой также усматривается, что за период с 01.06.2014 г. по 06.2015 г. Пихтарь В.Ф. был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 71 календарных дней с 30 мая 2015 г. по 09 августа 2015 г. (л.д.31 оборот).

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, в учреждении был составлен, утвержден и подписан работниками график отпусков на 2016 г. ( л.д.39-47), согласно которого Пихтарь В.Ф. запланирован отпуск на сентябрь 2016 г. за расчетный период с 06.2015 г. по 06.2016 г. ( л.д.44).

Приказом №229\отп от 02.08.2016 г. Пихтарь В.Ф. предоставлен отпуск за указанный расчетный период с 01.09.2016 г. по 05.11.2016 г. продолжительностью 65 календарных дней, из которых 28 дней-основной отпуск, 8 дней-за работу в Красноярском крае,29- за вредные усл. труда ( л.д.33). При подписании данного приказа Пихтарь В.Ф. выразила не согласие, после чего обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями, при оценке которых суд приходит к выводу об ошибочности толкования истцом норм трудового законодательства.

Так, согласно требованиям ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

        В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время ( ч.3 ст. 121 ТК РФ).

    Согласно п. п. 8, 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20 (с учетом Решения Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 года N ГКПИ 2004-481), дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работнику одновременно с ежегодным отпуском. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется, если работник в рабочем году фактически проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если работник в рабочем году проработал во вредных условиях менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально проработанному времени.

    В пункте 9 (предложения 3, 4, 5) ранее действующей (до 2002 года) указанной Инструкции было предусмотрено, что если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью.

Однако, Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 содержащееся в предложении 5 пункта 9 Инструкции указание о том, что в тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему полностью, признаны не соответствующими требованиям Трудового кодекса РФ ( ч.3 ст. 121 ТК РФ).

Точно так же Верховный суд РФ признал не соответствующим Трудовому кодексу РФ (части 3 статьи 121) указание в абзаце 3 примера к пункту 9 Инструкции о том, что если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом, то и дополнительный отпуск также должен быть предоставлен полностью.

В связи с тем, что Трудовой кодекс РФ введен в действие с 1 февраля 2002 года, судом указанные выше положения нормативного правового акта признаны не действующими с этой даты.

В соответствии с пунктом 10 указанной Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, однако, пунктом 10 Инструкции такой порядок определен и подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ.

Доводы истца Пихтарь В.Ф. о том, что ответчик необоснованно вычел из ее отпуска за период с 06.2015 г. по 06.2016 г. 6 дней дополнительного оплачиваемого отпуска при предоставлении полностью основного оплачиваемого отпуска, суд полагает необоснованными, поскольку они противоречат положениям ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на указанный отпуск, включается только фактически отработанное в таких условиях время, тогда как время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске к такому периоду отнесено быть не может, поскольку истец фактически в указанный период во вредных условиях труда не работал. В связи с этим действия ответчика при расчете пропорциональности отработанного истцом времени в расчетный рабочий год ( л.д.28-29) при определении продолжительности дополнительного отпуска, являются правомерными основанными на нормах закона и фактических обстоятельствах дела и не нарушающим права и законные интересы работника Пихтарь В.Ф.

    Кроме того, оставшиеся дни дополнительного оплачиваемого отпуска по основному месту работы за проработанный период с 06.2016. по 06.2017 г. включительно будут предоставлены истице в следующем рабочем году при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, что подтвердила в судебном заседании представитель ответчика.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Пихтарь к Красноярскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения филиал №7 Красноярского Краевого психоневрологического диспансера №1 о понуждении предоставить дополнительный отпуск в полном обьеме, оплаты отпуска и компенсации морального вреда, отказать в полном обьеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

    Судья     Г.И. Лазовская

Мотивированное решение изготовлено судом 30 сентября 2016 года.

«согласовано» судья                    Г.И. Лазовская