Решение по делу № 2-654/2012 ~ М-597/2012 от 01.06.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2012 года с. Аскиз

Аскизский районный суд Республики Хакасия

В составе: председательствующего Адыяковой Н.П.,

при секретаре Чебодаевой Г.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черпаковой Е.А., Резниченко М.А., Чанковой Р.К.Сергеевой Г.Р., Угдыжековой З.Х., Черновой Т.В., Асочаковой Т.Н., Боргояковой Е.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<данные изъяты>» о перерасчете заработной платы и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Черпакова Е.А.обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «<данные изъяты><данные изъяты> (далее по тексту МБУЗ <данные изъяты>) об обязании произвести перерасчет и выплату недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент подачи иска в суд и обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <адрес> на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда, указав, что работает в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара, с должностным окладом в размере 1947 руб., размер ее заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет сумму минимального размера оплаты труда - 4611 руб. Считает, что работодатель с ДД.ММ.ГГГГ неправомерно производит начисление заработной платы, включив в его в размер районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы, в связи с чем, просит обязать работодателя произвести перерасчет и взыскать недоначисленную заработную плату в размере 4794 руб. 14 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть до момента подачи иска в суд, а также обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия на заработную плату, составляющую не менее минимального размера оплаты труда в РФ с момента принятия решения.

С аналогичными исковыми заявлениями обратились в суд истцы Резниченко М.А., Чанкова Р.Г, Сергеева Г.Р., работающие в должности <данные изъяты> Угдыжекова З.Х. - в должности ФИО24, Чернова Т.В.- в должности <данные изъяты>, Асочакова Т.Н. - в должности <данные изъяты> «<данные изъяты>», Боргоякова Е.В. - в должности <данные изъяты>, ссылаясь на те же обстоятельства.

Истица Резниченко М.А. просила взыскать с ответчика в её пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере 3833 рублей 87 копеек, обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда.

Истица Чанкова Р.К. просила взыскать с ответчика в её пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере 2540 рублей 30 копеек, обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда.

Истица Сергеева Г.Р. просила взыскать с ответчика в её пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере 2168 рублей 35 копеек, обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда.

Истица Угдыжекова З.Х. просила взыскать с ответчика в её пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере 6940 рублей 97 копеек, обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <адрес> на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда.

Истица Чернова Т.В. просила взыскать с ответчика в её пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере 3752 рублей 67 копеек, обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <адрес> на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда.

Истица Асочакова Т.Н. просила взыскать с ответчика в её пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере 4368 рублей 46 копеек, обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <адрес> на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда.

Истица Боргоякова Е.В. просила взыскать с ответчика в её пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере 8118 рублей 18 копеек, обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <адрес> на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела были объединены в одно производство.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности Юнгейм Е.Л.,. уточнил иск в части взыскания заработной платы, просил о взыскании заработной платы за период с февраля по июнь 2012 года с ответчика в пользу истцов Черпаковой Е.А.. - 8825 руб. 99 коп., Резниченко М.А. - 10 005 руб. 53 коп., Чанковой Р.К. - 6804 руб. 54 коп., Сергеевой Г.Р.-2273 руб. 84 коп., Угдыжековой З.Х.- 11 306 руб. 61 коп., Черновой Т.В. - 9499 руб. 85 коп., Асочаковой Т.Н. - 3549 руб. 46 коп., Боргояковой Е.В. -7282 руб. 83 коп., в связи с переименованием Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Аскизская центральная районная больница» в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская центральная районная больница», иск предъявлен к последнему, в обоснование требований ссылался на доводы изложенные в исковом заявлении.

Истцы Черпакова Е.А., Резниченко М.А., Чанкова Р.К., Сергеева Г.Р., Угдыжекова З.Х., Чернова Т.В., Асочакова Т.Н., Боргоякова Е.В. участия в судебном заседании не принимали.

Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская центральная районная больница» (далее по тексту ГБУЗ РХ Аскизская ЦРБ) Воропаева Н.Е., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала, суду пояснила, что Положением об оплате труда работников МБУЗ Аскизская ЦРБ, утвержденным главным врачом ДД.ММ.ГГГГ, устанавливается заработная плата работников учреждения. Согласно п.4 данного Положения к выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Постановлением главы администрации Аскизского района от ДД.ММ.ГГГГ№-п предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ производить доплату компенсационного характера к заработной плате работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, если сумма начисленной заработной платы не достигает минимального размера оплаты труда - 4611 рублей. ГБУЗ РХ Аскизская ЦРБ финансируется из республиканского бюджета, лимиты по оплате труда утверждены с учетом того, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия относится к выплатам компенсационного характера и учитывается в составе МРОТ. С 1 июня 2012 года распоряжением главы администрации Аскизского района «О заработной плате в Аскизском районе» №-р от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что руководителям муниципальных учреждений обеспечить уровень начисленной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда не ниже 5533 рублей. Размер заработной платы истцов за оспариваемый период не составлял менее МРОТ, в связи с чем, нарушений прав истцов при выплате им заработной платы за оспариваемый период не допущено. Положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, 133.1 ТК РФ допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не менее установленного федеральным законом МРОТ. Кроме того, истцами пропущен срок исковой давности, предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ, исковое заявление подано ими ДД.ММ.ГГГГ, при этом получая заработную плату два раза в месяц, они знали о нарушении своих прав.

Представитель ответчика Чертыкова М.Г., действующая на основании по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ поддержала мнение Воропаевой О.Ю., при этом с представленной методикой расчета оспариваемых сумм согласна.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организации и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Исходя из анализа вышеизложенных норм права, суд приходит к выводу, что работнику, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка).

В судебном заседании установлено, что истцы Черпакова Е.А., Резниченко М.А., Чанковой Р.К., Сергеевой Г.Р., Угдыжековой З.Х., Черновой Т.В., Асочаковой Т.Н., Боргояковой Е.В. состоят в трудовых отношениях с ответчиком по настоящее время.

Истцы Черпакова Е.А. работает в должности повара в Кызласовской участковой больнице. Резниченко М.А., Чанкова Р.Г, Сергеевой Г.Р. - в должности палатных санитарок в Кызласовской участковой больнице, Угдыжековой З.Х. - в должности сестры-хозяйки в Кызласовской участковой больнице, Черновой Т.В.- в должности санитарки в Кызласовской участковой больнице, Асочаковой Т.Н. - в должности постовой санитарки терапевтического отделения МБУЗ «Аскизская ЦРБ», Боргояковой Е.В. - в должности санитарки-уборщицы также указанного отделения Аскизской ЦРБ.

Черпакова Е.А. Е.А. принята на работу ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№), Резниченко М.А. -ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№), Чанковой Р.К. - ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№), Сергеевой Г.Р. - ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№), Угдыжековой З.Х. (Пашакулова) З.Х. - ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), Черновой Т.В. - ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№-к), Асочаковой Т.Н. Т.Н. -ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№), Боргояковой Е.В. - ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№к).

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Аскизская центральная районная больница» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская центральная районная больница». Расходы на содержание данного учреждения производятся за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия. Данные обстоятельства подтверждаются постановлением Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ№.

ГБУЗ РХ «Аскизская ЦРБ» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, учредителем учреждения является Правительство Республики Хакасия (пункты 1.5, 1.7. Устава ), поставлен на учет в налоговом органе с ДД.ММ.ГГГГ. Учреждение имеет в своём составе структурные подразделения, не являющиеся филиалами и представительствами: терапевтическое отделение, <адрес>; Кызласская участковая больница, <адрес> (пункт 1.9 Устава).

Согласно расчетным листкам за период с февраля по июнь 2012 года начисленная заработная плата истцов с учётом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес> составила :

истицы Черпаковой Е.А. - в феврале отработано полные 20 дней 140 часов, всего начислено <данные изъяты>

истицы Резниченко М.А составила: в феврале - всего начислено 3716 руб. 05 коп., отработано полные 20 дней 120 часов; в марте - всего начислено <данные изъяты>

истицы Чанковой Р.К. - в феврале 2012 года отработано полные 20 дней 144 часа, всего начислено <данные изъяты>

истицы Сергеевой Г.Р.- в феврале отработано полные 20 дней 144 часа, всего начислено 5769 <данные изъяты>

истицы Угдыжековой З.Х. - в феврале 2012 года отработано 144 часа, всего начислено <данные изъяты>

истицы Черновой Т.В. - в феврале отработано полные 20 дней 144 часа, всего начислено <данные изъяты>

истицы Асочаковой Т.Н.- в феврале отработано полные 20 дней 144 часа, всего начислено <данные изъяты>

истицы Боргояковой Е.В.- в феврале отработано полные 24 дня 143 часа, всего начислено <данные изъяты>

Как следует из расчетных листков, размер заработной платы истцов без учёта районного коэффициента и надбавки на стаж работы в республике Хакасия составлял ниже установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

Следовательно, размер заработной платы истцов, если ими отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки за стаж работы в Республики Хакасия (30%) не может быть менее 7377 руб. 60 коп. (4611 руб. х 60%) в месяц.

Суд приходит к выводу, что данный порядок начисления заработной платы истцам не соответствует действующему трудовому законодательству. Из представленных расчетных листков следует, что заработная плата истцов рассчитывается работодателем неправильно. Районный коэффициент (30%) и процентная надбавка за стаж (30%) начисляются ответчиком на должностной оклад, а не на МРОТ и, фактически, включаются в минимальный размер оплаты труда. В данной ситуации, заработная плата истцов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы составляет менее предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата истцов должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

При расчете заработной платы истцов суд исходит из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 7377 рублей 60 копеек.

Как следует из представленных расчетных листков, ответчиком производятся выплаты по модернизации, предусмотренные в рамках реализации региональной программы «Модернизация здравоохранения Республики Хакасия на 2011-2012 годы». В силу Положения о порядке установления стимулирующих выплат медицинскому персоналу за счет средств, поступивших в учреждения по программе модернизации, с учетом индикативных показателей оценки эффективности деятельности специалистов, утвержденных Приказом Минздрава Республики Хакасия от 27.12.2011 N 1069 "О реализации мероприятий региональной программы "Модернизация здравоохранения Республики Хакасия на 2011 - 2012 годы" в части внедрения стандартов медицинской помощи", данная денежная выплата стимулирующего характера и может устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты.

Кроме того, из расчетных листков следует, что ответчиком производятся доплаты за совмещение.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Статьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Принимая во внимание указанные нормы, суд приходит к выводу, что оплата труда истцов при совмещении должна производится за фактически отработанное время.

Так, в соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Исходя из того, что оплата работы за совмещение (исполнение обязанностей) производится по соглашению сторон трудового договора, суд приходит к выводу, что выплаты, касающиеся совмещения (как указанно в расчетных листах - доплата за совмещение), не должны включатся в минимальный размер заработной платы работника.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Соответственно, суд приходит к выводу, что оплата при временной нетрудоспособности производится отдельно от оплаты работы за месяц, а значит оплата больничного, не должна включатся в минимальный размер заработной платы работника.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно подпункту "а" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Исходя из этого, начисленные за время сохранения среднего заработка суммы отпускных в состав заработной платы не входят, и заработной платой они не являются.

При расчете заработной платы истцов суд исходит из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 7377 рублей 60 копеек.

Представленный представителем истца механизм расчёта недоначисленной заработной платы в спорный период определен верно, однако при расчете допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд приводит свой расчёт.

Сторона ответчика свой обоснованный расчет суду не представила.

Что касается ходатайства представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд.

Частью 1 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исковое заявление истцов поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ. Требования о взыскании недоначисленной заработной платы заявлены истцами за период с февраля по июнь 2012 года.

Согласно п. 5.2 коллективного договора установлены сроки выплаты заработной платы 25 и 15 числа каждого месяца. Заработная плата истцам была выплачена в установленные сроки, следовательно, требования о взыскании не начисленной заработной оплаты истцами заявлены, в том числе и за февраль 2012 года, в установленные законом срок.

Так, в феврале 2012 г. Черпаковой Е.А. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Резниченко М.А. в феврале 2012 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Чанковой Р.К. в феврале 2012 г. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Сергеевой Г.Р. в феврале 2012 года начислена заработная плата в размере 5769 <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Угдыжековой З.Х. в феврале 2012 года начислена заработная плата в размере 4611 <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Черновой Т.В. в феврале 2012 года начислена заработная плата в размере 4900 руб. 77 коп., размер недоначисленной заработной платы составляет 2476 руб. 83 копеек, из расчета: 7 377 руб. 60 коп. /144 норма часов х 144 отработанных часов = 7377 руб. 60 коп - 4900 руб. 77 коп.).

В марте 2012 года начислена заработная плата в размере 5058 руб. 88 коп., размер недоначисленной заработной платы составляет 1967 руб. 41 коп (7 377 руб. 60 коп. / 151,20 норма часов х 144 отработанных часов = 7026 руб. 28 коп.- 5058 руб.88 коп.).

В апреле 2012 года начислена заработная плата в размере 8420 руб. 48 коп., согласно расчета подлежало выплате 7026 руб. 29 коп. (7377 руб. 60 коп. / 151.20 норма часов х 144 отработанных часов ), в связи с чем требование Черновой Т.В. о перерасчете и взыскании недоначисленной заработной платы за апрель 2012 года необоснованно и не подлежит удовлетворению.

В мае 2012 года начислена заработная плата в размере 5719 руб. 35 00 коп., размер недоначисленной заработной платы составляет 2477 руб. 98 коп. (7377 руб. 60 коп. / 151,20 норма часов х 168 отработанных часов = 8197 руб. 33 коп.- 5719 руб. 35 коп.).

В июне 2012 года начислена заработная плата в размере 6620 руб. 11 коп., размер недоначисленной заработной платы составляет 3216 руб. 69 коп. (7377 руб. 60 коп. / 144 норма часов х 192 отработанных часов = 9836 руб. 80 коп.- 6620 руб. 11 коп.).

Всего подлежит взысканиюс ГБУЗ «Аскизская центральная районная больница» в пользу Черновой Т.В. недоначисленная заработная плата за февраль, март и май 2012 года в размере 10 138 рублей 91 копейка ( 2476 руб.83 коп. + 1967 руб.41 коп. + 2477 руб. 98 коп. + 3216 руб. 69 коп).

Асочаковой Т.Н. в феврале 2012 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Боргояковой Е.В. в феврале 2012 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Причитающиеся суммы недоначисленной заработной платы суд взыскивает без учета налога на доходы физических лиц в связи со следующим:

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствующий бюджет.

В соответствии с п. 4 ст. 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Особенностей выполнения налоговым агентом своих обязанностей при выплате налогоплательщику дохода по решению суда Кодексом не установлено.

Между тем, ч. 5 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

Поскольку суд не является налоговым агентом, заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений.

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика Воропаевой О.Ю. о том, что совокупный размер месячной заработной платы истцов в оспариваемый период с учетом МРОТ определен правильно, нарушений трудовых прав истцов при выплате им заработной платы в оспариваемый период не допущено, поскольку истцам, как работникам, работающим в особых климатических условиях при выполнении ими в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок компенсационного характера (в данном случае это районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия).

На основании ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истцов об обязании работодателя - ГБУЗ РХ «Аскизская центральная районная больница» производить истцам с 01 июля 2012 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4611 рублей, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, поскольку право работников на гарантированный законом размер оплаты труда нарушено, что требует защиты данного права возложением на ответчика обязанности по устранению нарушения.

В силу положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, учитывая, что истец при подаче указанного иска был освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета за исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке <данные изъяты>., за исковые требования имущественного характера, не подлежащего оценке в размере <данные изъяты> рублей по каждому иску, что составляет <данные изъяты>

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░:

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░, ░░░░, ░░░ ░ ░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 230 ░░░░░░ 93 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.;

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░, ░░░░, ░░░ ░ ░░░░ 2012 ░░░░ - 10 948 ░░░░░░ 64 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.;

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░, ░░░░, ░░░ ░ ░░░░ 2012 ░░░░ - 7820 ░░░░░░ 04 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.;

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░ 2012 ░░░░ - 4266 ░░░░░░ 14 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.;

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2012 ░░░░ -11 109 ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.;

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░, ░░░░, ░░░ ░ ░░░░ 2012 ░░░░ - 10 138 ░░░░░░ 91 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░;

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ 2012 ░░░░ -6001 ░░░░░ 21 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░;

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ 2012 ░░░░ -10 750 ░░░░░░ 71 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░..

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3907 ░░░░░░ 97 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2012 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░░