Решение от 20.07.2016 по делу № 02-3235/2016 от 14.04.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3235/16 по иску фио к наименование организации  о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за досрочное увольнение

У С Т А Н О В И Л :

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о  признании записи об увольнении истца в трудовой книжке недействительной, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении  в точном соответствии с формулировкой  п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, взыскании компенсации за досрочное увольнение в сумме.75коп.

В обоснование исковых требований истец ссылалась на то, что  истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком,  работала  в обособленном подразделении  наименование организации - отряд №ведомственной охраны Роскосмоса  в должности помощник начальника караула ведомственной охраны. Истец была  уволена  дата  на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. В трудовую книжку истца  была неправомерно внесена запись об увольнении  по сокращению  штата в связи с ликвидацией обособленного  подразделения. Истец просит  исправить данную  запись на «увольнение в связи с ликвидацией  предприятия», поскольку сокращение является самостоятельным основанием для увольнения. Увольнение истца в связи с ликвидацией  обособленного подразделения было произведено без предупреждения истца. В нарушении положений ч.3 ст.180 ТК РФ  работодатель, расторг до истечения срока трудовой договор с истцом, не предупредив истца о предстоящей ликвидации, в связи с чем, ответчик обязан   оплатить  компенсацию  за досрочное увольнение  за период два месяца.

Истец  в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие,  исковые требования поддержал.

Представитель ответчика наименование организации фио, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что  основанием  увольнения истца является  увольнение в связи с ликвидацией по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Ответчик не  возражает против  внесения исправлений в трудовую книжку истца и приведения в соответствие с приказом об увольнении  записи об увольнении в трудовой книжке.  Оснований для взыскания с ответчика компенсации за досрочное увольнение не имеется, поскольку при увольнении  данная сумма истцу была выплачена.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на стороне ответчика ИФНС №43 России по адрес,  в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя ответчика,  изучив материалы дела, считает исковые требования  подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организаций (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках" в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Судом установлено, что  с  дата  истец фио была принята на работу  в обособленное  подразделение  наименование организации отряд № ведомственной  охраны Роскосмоса  на должность помощник начальника караула ведомственной охраны,  что подтверждается приказом  от дата №53-к.

Рабочее место истца  располагалось на охраняемом наименование организации  объекте «» - филиала наименование организации в соответствии с договором от дата №88-Т-Охр/14, заключенным между «» - филиала наименование организации и наименование организации.

дата ответчиком истцу было вручено уведомление №82 о сокращении должности в связи с окончанием дата срока действия договора на оказание услуг по защите охраняемых  объектов «ПО» - филиала наименование организации от дата №

Приказом  наименование организации от дата №19-шт в связи с окончание срока  действия  договора на оказание услуг по охране объектов от дата №из штатного расписания  филиала наименование организации  исключено обособленное  подразделение  наименование организации - отряд № ведомственной  охраны Роскосмоса штатной численностью  штатных единиц.  Изменение в  штатное расписание вступает в силу с дата

Приказом наименование организации № от дата постановлено  ликвидировать с дата обособленное подразделение наименование организации - отряд №88 ведомственной охраны, находящееся по адресу: адрес (л.д.8)

Трудовой договор с истцом  расторгнут  на основании  пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом №5-к от дата и копией трудовой книжки.

В трудовую книжку истца была внесена запись № 10 «уволена  по сокращению штата в связи с ликвидацией обособленного подразделения, пункт  1 части  первой  статьи 81 ТК РФ». Дата увольнения указана  дата

В соответствии с 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от дата N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Основанием увольнения истца является п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – увольнение в связи с ликвидацией предприятия,  что не оспаривается сторонами.  Требования истца о приведении в соответствие записи в трудовой книжке  приказу об увольнении являются обоснованными, поскольку запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками основания увольнения.

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. В п. 30 указанных Правил предусмотрено, что изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от дата N 69, приведен порядок признания недействительной запись об увольнении и указано, что при изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств исполнения  в добровольном порядке  требований истца о приведении записи об увольнении истца в трудовой книжке  в соответствие с приказом об увольнении.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ хранение, ведение и внесение записей в трудовую книжку является обязанностью работодателя, следовательно, суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика признать запись об увольнении истца недействительной, и внесении новой записи об увольнении с указанием даты увольнения в графе «2», основания увольнения "уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" в графе «3» и указанием на приказ от дата №5-к в графе «4». Работник не должен нести негативные последствия из-за неправильных действий работодателя.

В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 Как усматривается из  расчетного листа за дата истцу была выплачена дополнительная компенсация  за досрочное  увольнение за дата  в сумме.75коп.

Как усматривается из  расчетного листа за дата истцу была выплачена дополнительная компенсация  за досрочное  увольнение за дата  в сумме.00коп.

Сведений о том, что истец не была трудоустроена и имеет право на получение  компенсации за последующие месяцы истцом не представлено.

Доводы истца о том, что истец не был предупрежден ответчиком о ликвидации предприятия, суд считает необоснованными, поскольку истец  предупреждался об увольнении с дата   в связи с  сокращением должности, а правовые последствия увольнения по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ  и п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ одинаковые.  Законность увольнения по п.1  ч.1 ст.81 ТК РФ истцом не оспаривалась.

Таким образом, правовых оснований  для взыскания с ответчика в пользу истца дополнительной компенсации  за два месяца  за досрочное  увольнение в сумме.75коп. не имеется.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма с неимущественных требований, от уплаты которой истец освобожден при подачи иска в суд.

 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░   ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░  ░.1 ░.1 ░░.81 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ №5-░  ░░░░░░ №10 ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░.

 ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░   ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░