Решение по делу № 02-1474/2015 от 09.02.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2015 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре Федоровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1474\15 по иску Морозова С.А. к ООО «ТОП СЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Морозов С.А. обратился в суд с иском к ООО «ТОП СЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования Морозов С.А. обосновывает тем, что, начиная с *** года по настоящее время он работает в ООО «ТОП СЕРВИС» в должности начальника ЦПУ. Его трудовая книжка находится у работодателя. Ранее, заработную плату он получал на банковскую карту. С *** года частичные выплаты задолженностей по заработной плате производились наличными. Согласно Соглашению № 13 об изменении условий трудового договора от ***., заключенного ООО «ТОП СЕРВИС» к трудовому договору №** от *** года, размер ежемесячной заработной платы (должностного оклада) составляет ** рублей. Истцу не была выплачена заработная плата за период с *** года по настоящее время. С *** года истец не выходит на работу, уведомил работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. С *** года никаких сведений об увольнении от работодателя не поступало.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на услуги представителя в размере *** рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования признал частично, признает задолженность по заработной плате в сумме *** руб. ** коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере *** руб. ** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** руб. ** коп..

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 TK РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено, что с *** года истец работал в ООО «ТОП СЕРВИС» в должности начальника ЦПУ.

Согласно Соглашению № ** об изменении условий трудового договора от *** года, размер ежемесячной заработной платы (должностного оклада) составляет ***рублей.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

С *** года истец не выходит на работу, уведомил работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере *** руб. за период с *** года по ***. Согласно табелю учета рабочего времени истец отсутствовал на рабочем месте с *** по *** по причине приостановления работы в связи с задержкой заработной платы. Ответчиком был произведен расчет и начисление заработной платы исходя из фактически отработанного истцом времени. Представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признан правильным.

Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб. Указанная задолженность подтверждается расчетными ведомостями организации.

В соответствии со ст. 236 TK РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ по состоянию на ***. составил *** руб. 52 коп. Расчет процентов, представленный ответчиком, произведен исходя из имеющейся задолженности и сроков задержки. Данный расчет проверен судом и признан правильным.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца, в связи с невыплатой заработной даты своевременно, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда *** рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ, учитывая объем дела, его сложность, количество судебных заседаний, учитывая требования разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на услуги представителя в размере *** рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход субъекта РФ - г. Москва подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб. ** коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТОП СЕРВИС» в пользу Морозова С.А. задолженность по заработной плате в сумме *** руб. ** коп., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере *** руб. ** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** руб. ** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на услуги представителя в размере *** рублей.

Взыскать с ООО «ТОП СЕРВИС» в доход субъекта РФ – г. Москва госпошлину в размере *** руб. ** коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья